Déjenos un mensaje y nos pondremos en contacto con usted en menos de 24 horas.
¿Prefiere hablar con ventas?
Llámenos al
+44 (0) 20 805 06562
¿Listo para reservar una demostración en
a través de Zoom?
¿Cómo saben realmente las empresas estadounidenses si sus programas de bienestar están funcionando o si solo están cumpliendo con el trámite?
Muchas organizaciones invierten en el bienestar de sus empleados con buenas intenciones. Pero luego les cuesta entender qué impacto tienen esas iniciativas. Las cifras de participación quedan bien en un informe, pero ¿te dicen si los empleados están adquiriendo hábitos más saludables? ¿Te muestran quién sigue comprometido y quién se está desanimando? ¿Y te muestran el impacto final del aumento de la salud y el compromiso?
Por eso, el análisis del bienestar en las empresas se ha vuelto esencial. Al analizar el compromiso real, los datos de los dispositivos portátiles y los datos de actividad, las organizaciones obtienen una imagen más clara de cómo interactúan los empleados con las iniciativas de bienestar. Es similar a cómo una plataforma de análisis de la salud respalda la toma de decisiones informadas en entornos clínicos: el análisis del bienestar ayuda a las empresas a tomar decisiones más inteligentes sobre la salud de la plantilla.
Este blog le explica cómo funciona realmente el análisis del bienestar, por qué es importante para las empresas estadounidenses y cómo los casos prácticos reales demuestran un retorno de la inversión cuantificable en compromiso, salud y productividad.
Los programas de bienestar suelen fracasar cuando nadie los evalúa adecuadamente ni los relaciona con el rendimiento general de la empresa. Sin datos, los equipos se basan en conjeturas. Esto hace que sea casi imposible mejorar los programas, justificar la inversión continua o demostrar el retorno de la inversión en salud y productividad. El análisis lo cambia todo, ya que muestra lo que realmente ocurre con los empleados en tiempo real y cómo eso afecta al rendimiento general.
El análisis del bienestar en las empresas ayuda a las organizaciones a responder preguntas prácticas:
Este enfoque refleja el funcionamiento de una plataforma de análisis de datos sanitarios. Se combinan múltiples puntos de datos para revelar patrones y tendencias, en lugar de solo números aislados. Cuando los equipos de RR. HH. utilizan análisis estructurados, el bienestar se vuelve más fácil de gestionar y mucho más fácil de explicar a la dirección y respalda los objetivos generales de la empresa. La presentación de informes claros sobre datos de salud genera confianza y demuestra que el bienestar es una prioridad empresarial, no solo un beneficio para sentirse bien.
También puedes leer:
1. Las 10 mejores aplicaciones de fitness y bienestar para empresas estadounidenses.
2. Cómo diseñar un programa de bienestar de alto compromiso para los empleados estadounidenses.
3. Las mejores plataformas de bienestar para empleados en EE. UU. (revisión de 2026)
La plataforma de bienestar laboral de GoJoe se basa en datos reales, no en ilusiones. Se centra en lo que realmente importa: el movimiento, la conexión y una mejor salud preventiva. Y lo muestra a través de su plataforma de administración, el Performance Hub, al que todos los clientes tienen acceso de forma autónoma.
La plataforma no solo cuenta los pasos. Realiza un seguimiento de una amplia gama de actividades y señales de compromiso que le muestran lo que realmente está sucediendo. Esto le permite ver cómo los trabajadores afrontan los problemas, cómo cambian sus hábitos con el tiempo y si los cambios son duraderos o desaparecen.
Los análisis de GoJoe te ayudan a:
Estas ideas hacen que los programas de bienestar sean mucho más fáciles de adaptar. ¿Notas que el compromiso está disminuyendo? Tu equipo puede modificar la comunicación o probar nuevos formatos de retos. ¿Ves que ciertos grupos apenas participan? Puedes adaptar los programas para que sean más inclusivos y acogedores.
El análisis elimina las conjeturas. Se toman mejores decisiones basadas en lo que realmente funciona, lo que ayuda a todos los involucrados a obtener mejores resultados.
NatWest Group se ha asociado con GoJoe desde 2023 y ha implementado la plataforma como un beneficio anual para su equipo global. La campaña principal de 2024 fue el Go!24 Challenge, una campaña de bienestar altamente inclusiva y basada en el trabajo en equipo que combinaba el movimiento virtual con el compromiso social y los objetivos personales. El desafío formaba parte de un enfoque más amplio para conectar la actividad física con el bienestar mental y social en toda la organización.
Principales resultados de Go!24:
Estos análisis revelan más que la escala: muestran cambios en el comportamiento, un mayor compromiso y amplios efectos en el bienestar. Para las empresas, este tipo de información ayuda a justificar la inversión sostenida y los programas estratégicos de bienestar.
Lea el caso práctico completo aquí:
https://www.gojoe.com/case-study/coutts-bank
Otro ejemplo destacado es SLR Consulting, una organización global que utilizó GoJoe para organizar una competición diseñada para fomentar la participación entre una plantilla diversa. Los análisis ayudaron a SLR a comprender los patrones de compromiso y los comportamientos de actividad en diferentes ubicaciones y puestos de trabajo. A través de la estructura de retos orientada al equipo de GoJoe, los empleados registraron miles de sesiones de actividad gracias al seguimiento y la ponderación inclusivos de múltiples tipos de actividad. Los análisis permitieron reconocer los niveles de participación en todos los continentes y mostrar cómo la plataforma ayudó a los usuarios anteriormente inactivos a participar. Esta información ayudó a SLR a perfeccionar la comunicación y promover programas de bienestar que resonaron en diferentes grupos de empleados.
Ejemplos como el de SLR Consulting subrayan el valor de los datos, que va más allá de un simple reto de pasos en el lugar de trabajo o o una simple tabla de clasificación. En cambio, el análisis de datos ayuda a comprender la diversidad de actividades y el compromiso sostenido, lo que permite a los equipos de liderazgo ver qué es lo que mejor funciona para su plantilla.
Lea el caso práctico completo aquí:
https://www.gojoe.com/case-study/slr-consulting
El retorno de la inversión en bienestar no siempre es inmediato, pero los análisis lo hacen visible. En lugar de esperar años para ver los cambios en los costes sanitarios, las empresas realizan un seguimiento de la retención del compromiso, la consistencia de la actividad y el crecimiento de la participación. Estos indicadores conectan directamente los esfuerzos de bienestar con el rendimiento y la moral.
Con un sólido sistema de presentación de informes sobre datos de salud, las organizaciones pueden:
El análisis elimina la incertidumbre y ayuda a los programas de bienestar a obtener el apoyo a largo plazo que merecen.
Las empresas que tienen éxito con el análisis de datos suelen seguir estos principios:
Estos pasos ayudan a que los programas de bienestar sigan siendo relevantes, eficaces y financiados.
El análisis del bienestar en las empresas les ayuda a descubrir lo que realmente sienten sus empleados, no lo que usted quiere que sientan. Con herramientas similares a una plataforma de análisis sanitario y informes claros sobre datos de salud, las empresas obtienen una visibilidad real del compromiso y los cambios de comportamiento.
El análisis convierte el bienestar de una buena idea en una estrategia cuantificable que favorece la salud de los equipos y mejora los resultados empresariales. Cuando se puede ver qué funciona y qué no, se toman mejores decisiones. Sus empleados se benefician. Su empresa se beneficia. Todos ganan.
Mide los datos de participación y actividad para comprender cómo influyen realmente los programas de bienestar en el comportamiento de los empleados. No se trata de conjeturas, sino de ver lo que hace la gente y cómo les afectan los programas a lo largo del tiempo.
Ambos analizan datos de salud para respaldar decisiones informadas y basadas en datos. Las plataformas de atención médica ayudan a los médicos a tomar mejores decisiones clínicas. Los análisis de bienestar ayudan a los equipos de RR. HH. a tomar mejores decisiones sobre programas. El mismo principio, diferente aplicación.
Ayuda a los líderes a ver las tendencias, evaluar el impacto real y orientar las inversiones futuras en bienestar. Sin informes claros, los programas de bienestar son lo primero que se recorta cuando se ajustan los presupuestos. Los datos garantizan su financiación.
Por supuesto. El seguimiento del compromiso y la actividad sostenida ayuda a vincular los programas de bienestar con resultados reales. Puede mostrar lo que funciona, justificar su presupuesto y demostrar que invertir en la salud de los empleados tiene sentido desde el punto de vista empresarial.
