Creemos que los datos de salud de la población -física, mental y social- tienen un valor incalculable para que las empresas tomen mejores decisiones empresariales, ahorren costes y, en última instancia, ayuden al mayor activo que puede tener una empresa: su gente.
Al igual que en la mayoría de las organizaciones empresariales (y a pesar de contar con una pila de beneficios sofisticada y potente), se están produciendo importantes pérdidas comerciales y de capital humano a causa de la mala salud, el esclerosis múltiple, la salud mental, la inactividad, el absentismo y la pérdida de productividad.
500 millones de personas desarrollarán enfermedades no transmisibles (ENT) atribuibles a la inactividad física entre 2020 y 2030, con un coste global de 27.000 millones de dólares anuales.
La inactividad física está asociada a una de cada seis muertes en el Reino Unido y se calcula que le cuesta 7.400 millones de libras al año.
Aproximadamente 1 de cada 3 (34%) hombres y 1 de cada 2 (42%) mujeres no son lo suficientemente activos para gozar de buena salud.
Los costes de los planes médicos mundiales aumentarán un 10%, con un 15% en el Reino Unido - Aon
Las primas de los seguros de enfermedad "subirán al menos un 20%", mientras los problemas del SNS avivan las reclamaciones
Sólo el año pasado se pagaron 3.000 millones de libras en siniestros, según la Asociación de Aseguradoras Británicas (ABI).
4,4 millones de personas cubiertas por un seguro médico a través de su empresa
Al igual que la mayoría de las empresas (y a pesar de una sofisticada y potente pila de beneficios), un cliente de una empresa global informó de que están perdiendo mucho dinero debido a la mala salud, el esclerosis múltiple, la salud mental, la inactividad, el absentismo y la pérdida de productividad.
1 de cada 6
tenía problemas MSK
95%
estaban inactivos
1 de cada 5
tenía problemas de salud mental
1.42 m
horas perdidas
72%
sobrepeso
= 26 millones de libras
coste estimado para la empresa (sólo Reino Unido, 2023)
Las directrices de la Organización Mundial de la Salud recomiendan un mínimo de 150-300 minutos semanales de actividad física de intensidad moderada o de 75-150 minutos de actividad física de intensidad vigorosa, y animan a las personas a superar estos objetivos.
"Los beneficios son enormes, no sólo para la salud física y mental de las personas, sino también para las sociedades, los entornos y las economías...".
Esperamos que los países y los socios utilicen este informe para construir sociedades más activas, sanas y justas para todos.
Enfermedades cardiovasculares
30%
Depresión
35%
Mortalidad por todas las causas
30%
Mama
Cáncer
20%
Colon
Cáncer
30%
Tipo 2
Diabetes
40%
Todas las categorías de usuarios (en términos de niveles de forma física percibidos antes de GoJoe) experimentaron un aumento en los niveles de actividad como resultado del uso de GoJoe.
El aumento fue más pronunciado en aquellos que declararon ser inactivos, pasando de 0 veces al mes a 6 veces al mes.

Nuestro alto grado de compromiso nos permite combinar de forma única datos cuantitativos (wearable/aplicación) con datos cualitativos, para ofrecerle los datos sobre la salud de los empleados más potentes posibles.


Los datos sobre la salud de la plantilla convierten el bienestar de un centro de costes en una palanca empresarial cuantificable. Sin datos, los equipos de RR. HH. no pueden identificar qué grupos de empleados están desmotivados, dónde se está acumulando el riesgo de absentismo o si un programa de bienestar está funcionando realmente. La plataforma de análisis sanitario de GoJoe proporciona a las organizaciones la base empírica necesaria para tomar decisiones fundamentadas: ampliar lo que funciona, abordar las deficiencias antes de que se conviertan en un gasto elevado y demostrar el retorno de la inversión a la dirección. Las organizaciones que toman decisiones sobre bienestar basadas en datos obtienen sistemáticamente mejores resultados que aquellas que llevan a cabo campañas basándose únicamente en el instinto.
Las herramientas de análisis del bienestar de los empleados de GoJoe supervisan los índices de participación, los niveles de actividad por tipo y frecuencia, las tendencias de implicación a lo largo del tiempo, los índices de canje de recompensas y la interacción social (interacciones en equipo, superación de retos). Para los clientes que tienen integrado el seguro médico de Bupa, los datos de GoJoe también pueden vincularse a métricas clínicas que relacionan la implicación en actividades preventivas con los resultados en materia de costes sanitarios.
La inactividad es uno de los factores que más influyen en los costes empresariales, y sin embargo es uno de los menos tenidos en cuenta. Los empleados sedentarios cogen más bajas por enfermedad, refieren menos energía y concentración, y corren un mayor riesgo de padecer enfermedades crónicas que generan gastos sanitarios a largo plazo. El impacto económico incluye costes directos (absentismo, reclamaciones sanitarias) y costes indirectos (presentismo, menor productividad, mayor rotación de personal). El informe de evaluación de la salud de GoJoe cuantifica estos riesgos a nivel organizativo, proporcionando a los equipos financieros las pruebas que necesitan para justificar la inversión en iniciativas de salud preventiva. El programa GoJoe de NatWest logró una reducción del 10 % en los costes por absentismo en un plazo de 18 meses.
Sí. GoJoe realiza un seguimiento de la salud física, mental y social en una única plataforma. La salud física se supervisa mediante el registro de la actividad: pasos, entrenamientos, yoga, natación y más de 60 tipos de actividad diferentes. La salud mental se fomenta a través del registro de prácticas de mindfulness y meditación, y se refleja en las respuestas a las encuestas de bienestar. La salud social se mide a través de la participación en retos en equipo, la implicación en clubes y las interacciones en las redes sociales. Las tres dimensiones aparecen en el panel de control de administración de GoJoe, lo que ofrece a los equipos de RR. HH. una visión verdaderamente holística del bienestar de la plantilla, en lugar de una puntuación de fitness unidimensional.
GoJoe vincula los datos sobre el compromiso preventivo con la reducción del absentismo a través de dos mecanismos. En primer lugar, la actividad física sostenida reduce directamente la frecuencia de las bajas por enfermedad: los empleados físicamente activos se ausentan menos por enfermedad y sufren menos estrés. En segundo lugar, los datos de GoJoe identifican los grupos de empleados desmotivados antes de que se produzcan picos de absentismo, lo que permite a los equipos de RR. HH. intervenir de forma proactiva. Centrica utilizó GoJoe para revertir una tendencia al alza en el absentismo que duraba ya 15 meses, pasando de un crecimiento intermensual del +2 % a un -1 % en seis meses. El panel de control administrativo proporciona las señales de alerta temprana que hacen posible este tipo de intervención proactiva.
GoJoe ofrece paneles de control en tiempo real, informes programados y exportaciones de datos bajo demanda. El panel de control en tiempo real ofrece una visión instantánea de las tendencias de participación, actividad y compromiso. Se pueden configurar informes mensuales y trimestrales programados para directores de RR. HH., equipos de personal o partes interesadas ejecutivas. Se pueden crear informes personalizados filtrando los datos por equipos, departamentos, ubicaciones y periodos de tiempo. Para los clientes empresariales, se ofrece acceso a la API para la integración con Workday, SuccessFactors y otros sistemas de RR. HH. Todos los informes de datos de salud se anonimizan a nivel individual para proteger la privacidad de los empleados.
GoJoe aplica un enfoque que da prioridad a la privacidad en lo que respecta a los datos de salud de los empleados. Los datos de actividad individuales nunca se comparten con las empresas: los equipos de RR. HH. solo ven información anonimizada y agregada. Los empleados controlan sus propios ajustes de privacidad y pueden registrar sus actividades de forma anónima o restringir lo que ven sus compañeros de equipo. La plataforma cumple con el RGPD y la norma ISO 27001. Los datos se cifran tanto en tránsito como en reposo. GoJoe nunca vende los datos de salud de los empleados ni los comparte con aseguradoras o terceros sin un consentimiento explícito e informado. Estas medidas de protección son un requisito previo para las altas tasas de participación que GoJoe consigue: los empleados se comprometen porque confían en la plataforma.
Sí, los informes de GoJoe son totalmente personalizables. Los administradores pueden filtrar todos los datos por equipo, departamento, ubicación, país o segmento de empleados personalizado. Esto significa que un director global de RR. HH. puede ver las tendencias de toda la organización, mientras que un director regional puede consultar datos específicos de su equipo. Los resultados de los retos se pueden presentar a nivel de grupo (por división o centro) para permitir la evaluación comparativa interna. Se pueden configurar paneles personalizados para diferentes grupos de destinatarios: un resumen para el director general, una vista detallada de las operaciones de RR. HH. o un informe para el responsable de equipo, lo que garantiza que los datos adecuados lleguen a las personas adecuadas.
GoJoe realiza un seguimiento de la salud de los empleados mediante el registro voluntario de actividades y la integración con dispositivos wearables. Los empleados registran sus actividades físicas, sesiones de bienestar y prácticas de mindfulness, ya sea de forma manual o mediante sincronización automática con Apple Health, Fitbit, Garmin, Oura Ring y otros dispositivos conectados. Estos datos se transfieren a la plataforma de análisis del bienestar de los empleados de GoJoe, generando puntuaciones de actividad individuales e información agregada sobre el equipo y la organización. Los equipos de RR. HH. y de Recursos Humanos acceden a paneles de control anonimizados que muestran las tasas de participación, las tendencias de actividad, las actividades más populares y los patrones de compromiso a lo largo del tiempo, lo que proporciona un informe de datos de salud en tiempo real para la plantilla.
La gamificación es el principal mecanismo de captación de GoJoe, y la razón por la que la participación se mantiene mucho después de que una campaña de bienestar tradicional haya perdido fuerza. GoJoe utiliza rachas de actividad diaria, insignias de logros, misiones semanales, clasificaciones por equipos, progresión de niveles (Bronce → Plata → Oro) y desbloqueo de recompensas sorpresa para que los empleados vuelvan cada día. El reinicio mensual de las clasificaciones mantiene viva la competición durante todo el año. Los retos por equipos crean una responsabilidad social que fomenta la constancia: los empleados son cinco veces más propensos a mantenerse activos cuando su equipo cuenta con ellos. El resultado es una retención cinco veces mayor que la de las aplicaciones de fitness habituales a los 30 días.