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¿Por qué GoJoe? Aumente el rendimiento de su empresa y de su personal
GoJoe ayuda a las organizaciones a fomentar el bienestar real de sus empleados mediante retos de fitness en equipo, recompensas y vínculos sociales a través de una plataforma que realmente atrae a los usuarios. Mejor salud. Equipos más fuertes. Menores índices de absentismo.
Los trabajadores que se sienten desconectados están sufriendo más que nunca, ya que el aumento de los costes sanitarios, la «fatiga de soluciones», el envejecimiento de la población, los trastornos musculoesqueléticos y los problemas de salud mental contribuyen a agravar el problema.
Todo el mundo necesita atención, pero eso no se consigue con plataformas que no captan la atención. Tanto si su plantilla es híbrida, remota o se encuentra en algún punto intermedio, nuestra plataforma social se dirige a todo el mundo, incluso a aquellos a los que es difícil llegar.

Despídete de las aplicaciones manuales y engorrosas de step y salud digital. Nuestra aplicación involucra a todos los grupos demográficos de una población a través de su tecnología patentada, que pondera automáticamente las actividades para atraer a todas las edades, niveles de condición física e intereses (no sólo a los que practican step). GoJoe es la primera plataforma de bienestar para empleados de su clase, que incluye contenidos de expertos y deportistas sobre todos los pilares del bienestar. Desde un solo lugar.

Los empleados del Reino Unido perdieron una media de 7,8 días por bajas por enfermedad en 2024, el nivel más alto en más de una década (CIPD). Al mismo tiempo, los datos de Gallup muestran que solo el 10 % de los empleados del Reino Unido se sienten comprometidos con su trabajo.
La relación entre la salud física, el bienestar mental y el rendimiento en el trabajo no es algo abstracto: es cuantificable, constante y está bien documentada. Las organizaciones que invierten en el bienestar de los empleados registran una menor rotación de personal, menos bajas por enfermedad y una mayor productividad.
El reto consiste en crear iniciativas de bienestar que los empleados realmente utilicen, no otra prestación que quede en un PDF que nadie lee.

GoJoe es una plataforma de retos de actividad y bienestar para empleados diseñada para el ámbito laboral.
En lugar de abonos individuales a gimnasios o aplicaciones de salud pasivas, GoJoe crea objetivos de actividad compartidos que unen a los equipos en torno al ejercicio físico.
Retos de fitness para equipos
Organiza retos de actividad y pasos, campañas de minutos de actividad o eventos benéficos de fitness en toda tu organización. GoJoe realiza un seguimiento automático de la actividad a través de integraciones con aplicaciones y dispositivos wearables, así como mediante el GPS integrado en la aplicación y el seguimiento manual.
Bienestar físico y mental en uno
La actividad física regular es una de las intervenciones con mayor evidencia científica para la salud mental. Los retos de GoJoe fomentan ambos aspectos simultáneamente: mejoran la forma física al tiempo que reducen el estrés y fomentan las relaciones sociales.
Recompensas personalizables
A través de nuestro modelo de cambio de comportamiento, los empleados pueden desbloquear recompensas mensuales de doble valor vinculadas a más de 3000 marcas. Maximizar el impacto de los hábitos saludables y ofrecer un retorno de la inversión completo a las organizaciones.
Funciona para equipos de oficina, híbridos y remotos
GoJoe conecta a los empleados estén donde estén. Los miembros del equipo remoto participan en igualdad de condiciones con sus compañeros de la oficina, creando vínculos genuinos más allá de las fronteras geográficas.
Panel de control y informes para empleadores
Realiza un seguimiento de las tasas de participación, los niveles de actividad y el progreso de los retos en tiempo real. Elabora informes sobre la inversión en bienestar con datos reales, no con anécdotas.

Nuestra aplicación y plataforma de bienestar te permite cubrir los cuatro pilares del bienestar desde un único lugar.
GoJoe es utilizado por organizaciones de todos los sectores, desde los servicios profesionales y las finanzas hasta el comercio minorista, la logística y el sector público. Tanto si tienes 50 empleados como 5.000, GoJoe se adapta a tus necesidades.
• Equipos de RR. HH. que buscan resultados de bienestar cuantificables, no solo métricas de actividad
• Responsables de formación y desarrollo y de compromiso que buscan crear una cultura de equipo a través de experiencias compartidas
• Directores financieros que necesitan una solución de bienestar con un claro retorno de la inversión
• Equipos de recursos humanos que gestionan plantillas híbridas o remotas, donde es más difícil establecer conexiones

Las aplicaciones de fitness individuales y las ayudas para el gimnasio tienen un problema recurrente: el uso se reduce rápidamente. Los estudios demuestran sistemáticamente que las iniciativas de bienestar individuales tienen una baja retención a largo plazo.
Los retos en equipo cambian la dinámica. Cuando tu actividad contribuye a un objetivo común, la responsabilidad social hace que las personas sigan comprometidas semana tras semana. Las tasas de finalización de GoJoe superan sistemáticamente a las de las aplicaciones de bienestar individuales, porque completar el reto es importante para tu equipo, no solo para ti.

• Elige tu solución GoJoe: Desafíos, Plan anual, Protección de seguros
• Implementa GoJoe en tu organización en menos de una semana
• Gestiona tu plataforma desde el Performance Hub de autoservicio, que incluye la creación de desafíos, recompensas, el navegador de beneficios, apoyo de marketing y un panel de análisis en tiempo real
• Empieza con una actividad en equipo o un desafío de pasos, y luego ayuda a tu equipo a competir, entrenar, conectar y ganar recompensas durante todo el año
• Accede al seguimiento y a los informes en tiempo real a través de nuestro Performance Hub

Los retos de GoJoe destacan porque están diseñados para que participe toda la plantilla, no solo una minoría centrada en el fitness. A diferencia de las aplicaciones estándar de retos de pasos, GoJoe admite más de 60 tipos de actividades ponderadas, por lo que caminar, hacer yoga y practicar mindfulness cuentan tanto como correr. Los formatos por equipos crean una responsabilidad social que fomenta una participación sostenida, mientras que el modelo de recompensas «move-to-earn» (muévete para ganar) ofrece a los empleados una razón tangible para participar. Los retos están totalmente personalizados con la marca, se pueden adaptar en cuanto a duración y estructura, y cuentan con el respaldo de un panel de administración en tiempo real. GoJoe alcanza una participación de alrededor del 90 % en los programas de retos de fitness corporativos, en comparación con el 10-15 % habitual en la mayoría de las aplicaciones de retos de fitness corporativos.
Los retos en el lugar de trabajo funcionan porque aprovechan la motivación social, uno de los motores más poderosos del cambio de comportamiento. Cuando los compañeros compiten y colaboran entre sí, la participación se refuerza a sí misma. El reto de pasos en equipo y los formatos de actividades múltiples de GoJoe crean objetivos comunes y una rivalidad amistosa entre departamentos y sedes. El feed social, las tablas de clasificación y las notificaciones de celebración mantienen la energía alta durante todo el reto. Las organizaciones que utilizan GoJoe ven cómo mejoran los índices de compromiso junto con la participación, ya que los retos por equipos fomentan de forma natural la conexión y el sentido de pertenencia, algo especialmente importante para las plantillas híbridas y distribuidas.
Sí, la inclusividad es un elemento fundamental del diseño de GoJoe. Las aplicaciones tradicionales de retos de fitness para empresas se centran por defecto en el recuento de pasos, lo que crea un sistema de dos velocidades en el que los empleados activos salen ganando y los compañeros sedentarios se desmotivan. Los más de 60 tipos de actividad de GoJoe, ponderados por igual en función del esfuerzo, garantizan que todo el mundo pueda contribuir de forma significativa, tanto si es un corredor de maratón como si es alguien que da su primer paseo diario. Por eso, los usuarios que antes eran inactivos aumentan su actividad hasta un 400 % en GoJoe. Un reto de pasos de empresa en GoJoe es realmente justo para todos los niveles de forma física, por lo que las tasas de participación se mantienen constantemente en torno al 90 %.
GoJoe admite más de 60 tipos de actividades que abarcan las categorías de fitness, bienestar y estilo de vida activo. Las actividades físicas incluyen caminar, correr, montar en bicicleta, nadar, entrenamientos en el gimnasio, deportes de equipo y yoga. Las actividades de bienestar incluyen meditación, mindfulness, estiramientos y seguimiento del sueño. Las actividades de estilo de vida activo incluyen jardinería, tareas domésticas, baile y actividades recreativas. Todas las actividades se pueden registrar manualmente a través de la aplicación o sincronizarse automáticamente desde Apple Health, Fitbit, Garmin, Strava, Oura Ring y otros dispositivos wearables. Los puntos se ponderan según el tipo de actividad y la duración, no solo por los pasos, lo que garantiza una experiencia de desafío de fitness por equipos justa e inclusiva para todos los participantes.
Sí, GoJoe está diseñado específicamente para plantillas remotas y distribuidas. Toda la plataforma funciona de forma digital: la actividad se registra a través de la aplicación o la sincronización con dispositivos wearables, los retos de equipo se llevan a cabo de forma virtual y el feed social conecta a los compañeros de trabajo independientemente de su ubicación. Los clubes, las tablas de clasificación y los feeds de actividad de GoJoe son especialmente eficaces a la hora de crear vínculos entre empleados que rara vez o nunca se reúnen en persona. Hilti utilizó GoJoe para tender puentes entre una plantilla global distribuida, y el 51 % de los empleados afirmó sentirse más conectado con sus compañeros tras participar. GoJoe opera en más de 180 países y está disponible en más de 35 idiomas.
GoJoe utiliza un sistema de gamificación por niveles diseñado para mantener el interés a lo largo de todo el desafío, no solo en el momento del lanzamiento. Los empleados ganan puntos por su actividad, desbloquean insignias de logros, acumulan rachas diarias y avanzan por los niveles Bronce, Plata y Oro. Las misiones semanales ofrecen a los participantes objetivos a corto plazo que deben alcanzar, además del objetivo principal del desafío. Las clasificaciones por equipos fomentan la responsabilidad y la rivalidad amistosa entre departamentos. Las recompensas sorpresa y los huevos de Pascua añaden momentos de alegría a lo largo del proceso. El reinicio mensual de las clasificaciones mantiene la competición fresca. El resultado: una retención cinco veces mayor que la de las aplicaciones de fitness habituales a los 30 días de un desafío de pasos en el lugar de trabajo.
Sí. Los retos de GoJoe se pueden personalizar completamente con la imagen de marca de la empresa, incluyendo su logotipo, la paleta de colores y el nombre del reto. Muchos clientes organizan retos anuales con su marca que se convierten en un elemento reconocido de su cultura empresarial. Los parámetros del reto también son personalizables: duración (desde sprints de 4 semanas hasta programas de un año), tipos de actividades incluidas, estructuras de equipo, reglas de puntuación y presupuestos para recompensas. El equipo de éxito de GoJoe trabaja con los clientes para diseñar retos que se ajusten a sus objetivos de compromiso, a la demografía de su plantilla y a su estrategia de bienestar existente. Esta flexibilidad hace que GoJoe sea adecuado tanto para un reto corporativo puntual como para una plataforma siempre activa.
Por defecto, las clasificaciones de GoJoe ordenan a los equipos —no a las personas—, lo que elimina el riesgo de desmotivar a los empleados que sienten que no pueden competir con compañeros más en forma. Las clasificaciones por equipos se actualizan en tiempo real a medida que los miembros registran su actividad, creando una dinámica de competición en directo a lo largo de todo el desafío. Los empleados pueden ver su propia contribución a la puntuación del equipo, lo que fomenta la responsabilidad personal. Las tablas de clasificación individuales están disponibles como una configuración opcional para los clientes que las deseen. Los administradores pueden ver los datos de las tablas de clasificación en el panel de control de gestión, junto con informes completos de participación y desglose de actividades.
Sí. GoJoe admite más de 35 idiomas, lo que la convierte en una de las plataformas de retos de fitness corporativos más accesibles a nivel internacional. La aplicación detecta y aplica automáticamente el idioma del dispositivo del usuario. Para las organizaciones multinacionales que gestionan una aplicación de retos de pasos en grupo o retos de múltiples actividades en varios países, esto significa que los empleados participan en su idioma nativo sin necesidad de ninguna configuración adicional. El canje de recompensas también está localizado —más de 3000 marcas en más de 150 países—, por lo que la experiencia resulta relevante tanto si el participante se encuentra en Londres, Dubái o São Paulo.
Sí. GoJoe se integra con el seguimiento de actividad por GPS a través de dispositivos y aplicaciones compatibles, como Strava, Garmin y Apple Health, lo que lo hace ideal para actividades al aire libre como correr, montar en bicicleta y hacer senderismo. Los datos del GPS se sincronizan automáticamente con la aplicación, convirtiendo las rutas registradas en puntos GoJoe. Para actividades en las que el GPS no es relevante —yoga, sesiones de gimnasio, mindfulness—, los empleados pueden registrar sus datos manualmente o sincronizarlos desde dispositivos wearables como Fitbit, Oura Ring y Apple Watch. Esta amplia gama de opciones de seguimiento es lo que convierte a GoJoe en una aplicación de retos de fitness para equipos verdaderamente inclusiva, en lugar de un simple contador de pasos.