Trabajar estrechamente con GoJoe mejoró con éxito el compromiso de los empleados, promovió cambios en los estilos de vida activos a largo plazo y contribuyó a una mayor conexión en el lugar de trabajo, esencial en el actual entorno de trabajo híbrido.
Coutts Bank y GoJoe se unieron para poner a prueba una teoría: Que las recompensas extrínsecas ofrecidas por hábitos saludables, unidas a la plataforma social gamificada de GoJoe, ayudan a que más personas sean más activas con más frecuencia.
Y, además, comprobar si este impulso al compromiso y la salud tendría un verdadero impacto en la productividad y el rendimiento del banco y su personal.
¡Para probarlo a fondo, comparamos los datos con los de la misma área de negocio que participó en la premiada campaña Go! en GoJoe en 2024.
Así que la teoría estaba fijada. Y la plataforma premium de GoJoe se implantó en todo el equipo a principios de 2025, respaldada por una estrategia de marketing multicanal para enganchar a los usuarios.
El mensaje principal se centraba en las principales ventajas que recibían los empleados de Coutts al inscribirse:
A través de las recompensas "move-to-earn", la campaña pretendía:
Spoiler alert: todas las métricas medidas experimentaron aumentos considerables. La campaña subió el listón en las áreas clave de la salud, la creación de hábitos a largo plazo y un impacto genuino en la productividad diaria del equipo.
¿Consiguen las recompensas de GoJoe que la gente sea más activa más a menudo? Por supuesto que sí. Y aquí están los datos que lo demuestran durante los dos meses de campaña:
Resumen
10 £ mensuales de recompensas potenciadas activadas para el personal
Mejoras de dos dígitos en salud, productividad y compromiso de los compañeros
Creación de hábitos saludables a largo plazo
Principales resultados
Más gente, más activa, más a menudo
Un 43% más de inscripciones
Aumento del 15% de las actividades por usuario
Aumento del 25% en la duración media de las sesiones de entrenamiento
40% menos de usuarios que se sienten estresados o agobiados en el trabajo
El 67% se siente mejor preparado para gestionar sus problemas de salud y seguir siendo productivo.
Aumento del 18% en sentirse realmente productivo en el trabajo
Trabajar con el equipo de GoJoe fue un aspecto destacado y una parte esencial del éxito de esta campaña. El equipo nos apoyó mucho, escuchó lo que queríamos conseguir, hizo cambios cuando fue necesario y nos apoyó con la comunicación adecuada para lanzar la campaña.
Nos dimos cuenta de que el incentivo de ofrecer puntos a cambio de vales hizo que el personal se centrara en llevar la cuenta y contribuyó al éxito de la campaña.
Trabajar estrechamente con GoJoe y adoptar un enfoque específico mejoró con éxito el compromiso de los empleados, promovió cambios en los estilos de vida activos a largo plazo y contribuyó a una mayor conexión en la cultura del lugar de trabajo, algo esencial en el actual entorno de trabajo híbrido.
