Déjenos un mensaje y nos pondremos en contacto con usted en menos de 24 horas.
¿Prefiere hablar con ventas?
Llámenos al
+44 (0) 20 805 06562
¿Listo para reservar una demostración en
a través de Zoom?
El compromiso de los empleados es mucho más que satisfacción laboral. Los empleados comprometidos están motivados, son productivos e invierten en el éxito de su empresa, lo que repercute directamente en los resultados de ésta. En los últimos años, las empresas han recurrido a soluciones digitales para hacer un mejor seguimiento y mejorar el compromiso de los empleados. Herramientas como la plataforma de GoJoe ofrecen datos en tiempo real, informes avanzados y actividades dinámicas de compromiso que pueden impulsar la productividad y el bienestar.
He aquí un vistazo a las ventajas del compromiso de los empleados, cómo influye en la productividad y cómo las estrategias basadas en datos pueden elevar el rendimiento de la plantilla. Nuestros estudios de casos con empresas como NatWest, Amazon, Santander y PwC ofrecen una visión de los resultados tangibles posibles con una plataforma eficaz de compromiso de los empleados.
¿QUIERE REDUCIR EL ABSENTISMO LABORAL? RESERVE HOY MISMO UNA DEMOSTRACIÓN DE GOJOE
Los empleados comprometidos tienden a ser más productivos. Cuando los empleados están motivados y se sienten vinculados a su trabajo, es más probable que rindan al máximo. De hecho, las investigaciones demuestran que los equipos altamente comprometidos experimentan un aumento de la productividad. Los empleados comprometidos afrontan sus funciones con una perspectiva positiva, lo que les hace más eficientes y propensos a ir más allá en sus responsabilidades.
Estudio de caso GoJoe: Cuando Amazon lanzó su reto de fitness "Get Primed" a través de GoJoe, obtuvo una tasa de participación del 89%. Los empleados registraron más de 3.300 actividades a través de diversos tipos de ejercicio, lo que impulsó la camaradería y la productividad, incluso durante uno de los períodos de mayor actividad de Amazon, el Prime Day. A través de la plataforma estructurada de GoJoe, los equipos de Amazon encontraron nuevas formas de conectarse y mantenerse motivados, lo que influyó directamente en su rendimiento en el lugar de trabajo.
La importancia del compromiso del personal también se refleja en la reducción de los índices de absentismo y rotación. Los empleados comprometidos son menos propensos a coger días de baja innecesarios o a abandonar la empresa. Según un estudio de Gallup, los equipos comprometidos reducen el absentismo en un 41%(Gallup). La reducción de las tasas de absentismo y rotación se traduce en un importante ahorro de costes para las empresas, ya que la contratación y formación de nuevos empleados puede ser costosa y llevar mucho tiempo.
Estudio de caso GoJoe: Durante el Desafío Go!24 del Grupo NatWest, GoJoe ayudó a recuperar el compromiso de casi el 40% de la plantilla global de NatWest, reduciendo significativamente el absentismo al mantener a los empleados motivados y conectados socialmente. Aprovechando los retos en equipo de GoJoe, NatWest pudo mantener altos niveles de compromiso y crear un impacto positivo en la asistencia general.
Los beneficios del compromiso del personal van más allá de la productividad: el compromiso también favorece el bienestar mental y físico. Las empresas que invierten en plataformas de compromiso como GoJoe fomentan una cultura de bienestar, ayudando a los empleados a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esta inversión en bienestar puede tener un impacto duradero en la salud de los empleados y reducir los costes sanitarios de la empresa.
Estudio de caso GoJoe: En PwC, la plataforma de compromiso de GoJoe desempeñó un papel fundamental en la mejora del bienestar físico y mental. El "Desafío del Movimiento" de PwC contó con la participación de más de 800 empleados de diversas ubicaciones en todo el mundo. A través de los retos personalizados de GoJoe, el equipo de PwC registró casi 15.000 actividades en sólo dos semanas. La estructura de la plataforma animó a los empleados a dar prioridad a su salud, fomentando un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal en toda la plantilla global de PwC.
RELACIONADAS: Las 5 principales iniciativas de bienestar de los empleados para 2024
El compromiso influye directamente en la productividad al hacer que los empleados se comprometan más con sus funciones y con los objetivos de la empresa. El impacto del compromiso de los empleados se aprecia en su disposición a trabajar de forma más eficiente, aportar ideas innovadoras y mantener la atención en los objetivos de la organización. He aquí cómo los empleados comprometidos impulsan la productividad:
Plataforma GoJoe para la productividad: GoJoe ofrece herramientas como tablas de clasificación en tiempo real, retos en equipo y seguimiento del progreso, creando un entorno en el que los empleados están motivados para rendir bien. En la encuesta de GoJoe, el 82% de los usuarios afirmaron sentirse más conectados socialmente a través de la plataforma, lo que subraya cómo sus funciones mejoran el trabajo en equipo y la productividad colaborativa.
El compromiso está vinculado a la voluntad de innovar de los empleados. Los empleados comprometidos son más propensos a aportar nuevas ideas y soluciones, ya que se sienten motivados por su trabajo. Según The Palgrave Handbook of Workplace Well-Being, un estudio de Globoforce de 2016 reveló que el 96 % de los empleados cree que mostrar empatía es una de las acciones más importantes que los líderes pueden llevar a cabo para implicar a su plantilla. Cuando los empleados se sienten valorados, están más dispuestos a explorar enfoques creativos y sugerir mejoras, contribuyendo al crecimiento y el éxito de la empresa.
Existe una fuerte correlación entre el compromiso de los empleados y la satisfacción del cliente. Los empleados comprometidos son más propensos a prestar un mejor servicio, ya que están comprometidos con la misión y los valores de la empresa. También están más atentos a las necesidades de los clientes, lo que se traduce en experiencias positivas y fidelidad a la marca. Para las empresas que dependen en gran medida del servicio al cliente, los beneficios del compromiso de los empleados repercuten directamente en su cuenta de resultados.
Las plataformas de compromiso fomentan un sentimiento de pertenencia y lealtad, reforzando una cultura empresarial positiva. Cuando los empleados se sienten conectados y valorados, es más probable que sean leales a la organización. Esta lealtad ayuda a construir una plantilla que se alinea con los objetivos y valores de la empresa, creando una cultura fuerte y unificada.
El papel de GoJoe en la construcción de la cultura: La plataforma de GoJoe va más allá del compromiso de los empleados al ofrecer funciones que los conectan social y profesionalmente. Con actividades como retos de equipo, grupos de chat y tablas de clasificación, GoJoe permite a los empleados estrechar lazos en torno a objetivos compartidos, lo que refuerza la cultura de la empresa. Empresas como Centrica y Captita han utilizado GoJoe para reforzar una cultura positiva uniendo a empleados de distintas ubicaciones.
LEER MÁS: Cómo aumentar la felicidad de los empleados en el trabajo
Los datos son fundamentales para comprender y mejorar el compromiso. Gracias a las funciones avanzadas de elaboración de informes, las empresas pueden hacer un seguimiento de los niveles de compromiso, las tasas de participación e incluso el impacto en la salud de sus programas de bienestar. Este enfoque basado en datos proporciona a los equipos de RRHH y a los directivos información valiosa sobre qué iniciativas están funcionando y qué áreas necesitan mejorar.
Capacidades avanzadas de elaboración de informes de GoJoe: La plataforma de GoJoe incluye completas funciones de elaboración de informes que ofrecen a los profesionales de RRHH y a los directivos una visión clara de las métricas de compromiso y productividad. El panel de datos de GoJoe proporciona información sobre el número de participantes, las tasas de compromiso, los niveles de actividad y los resultados de las encuestas, lo que permite a las empresas evaluar la eficacia de sus programas. Estos datos son esenciales para tomar decisiones informadas y adaptar futuras iniciativas en función de las preferencias y necesidades de los empleados.
El compromiso no sólo es beneficioso para la empresa, sino que también mejora significativamente la experiencia de los empleados en el trabajo. Entre los beneficios del compromiso de los empleados se incluyen:
Impacto de GoJoe en el bienestar de los empleados: La plataforma de GoJoe anima a los empleados a participar en actividades de bienestar que mejoran la salud física y mental. A través de retos atractivos, GoJoe promueve un enfoque equilibrado del trabajo y la vida, dando a los empleados las herramientas para gestionar el estrés y apoyar su bienestar.
Si su empresa quiere aprovechar los beneficios del compromiso de los empleados, GoJoe ofrece una solución flexible, basada en datos y adaptada a las necesidades de las organizaciones modernas. Desde retos de fitness hasta recursos de salud mental y herramientas de elaboración de informes exhaustivos, la plataforma de GoJoe ofrece todo lo necesario para fomentar una plantilla más comprometida y motivada.
Con un éxito probado en varios sectores y clientes como NatWest, Amazon y PwC, la plataforma de GoJoe ofrece resultados medibles en el compromiso, la salud y el rendimiento de los empleados. Nuestros retos de movimiento en equipo, las funciones de compromiso social y las métricas avanzadas hacen de GoJoe la opción ideal para las empresas que buscan aumentar la productividad, mejorar la moral y construir una cultura empresarial positiva.
Implique a su equipo y empiece hoy mismo a transformar su lugar de trabajo.
