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La felicidad de los empleados es uno de los factores más críticos para determinar el éxito de una empresa. Los empleados felices están más comprometidos, son más productivos y tienen más probabilidades de permanecer en una empresa a largo plazo. Saber cómo aumentar la felicidad de los empleados en el trabajo es esencial para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo que beneficie tanto a los empleados como a la empresa.
En GoJoe, hemos visto de primera mano cómo la promoción de la salud, el bienestar y la conectividad social a través de nuestra plataforma puede transformar la cultura del lugar de trabajo. En este blog, exploraremos qué hace felices a los empleados en el trabajo y cómo las empresas pueden apoyar activamente su felicidad para mejorar tanto la productividad como el compromiso.
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Para saber cómo aumentar la felicidad de los empleados hay que saber por qué es importante. No sólo es más agradable trabajar con empleados felices, también son más eficaces. Numerosos estudios han demostrado que los empleados más felices tienden a ser más productivos, creativos y motivados. Además, la felicidad en el lugar de trabajo está vinculada a mayores tasas de retención y menor absentismo, lo que conduce a una mano de obra más estable y comprometida. También significa menores costes gracias a la reducción de los días de baja por enfermedad y de las primas del PMI.
La respuesta corta: sí. Los estudios demuestran que los trabajadores satisfechos son más productivos. Es más probable que los empleados satisfechos se dediquen plenamente a sus tareas, lo que se traduce en un mayor rendimiento y una mejor producción general. Este aumento de la productividad no sólo beneficia a los empleados, sino que crea un efecto dominó que repercute positivamente en toda la organización.
Nuestra encuesta de 2023: Los usuarios de GoJoe han reportado un aumento del 92% en la intención positiva hacia su empleador después de participar en desafíos de bienestar, lo que demuestra cómo impulsar la felicidad y el bienestar puede afectar directamente al compromiso.
Hay varios factores que contribuyen a que los empleados sean felices en el trabajo. Estas áreas clave deberían ser el centro de cualquier estrategia destinada a aumentar la felicidad de los empleados:
Proporcionar a los empleados un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal es una de las formas más eficaces de mejorar su felicidad. Permitir horarios flexibles, opciones de trabajo a distancia o incluso tiempo libre para compromisos personales ayuda a los empleados a sentirse valorados y reduce el estrés. Si este tema es nuevo para ti, busca ejemplos de conciliación de la vida laboral y familiar para tener una perspectiva.
La plataforma de GoJoe apoya los entornos de trabajo flexibles ofreciendo retos de fitness y bienestar que los empleados pueden completar en cualquier momento y lugar. Esto les permite participar en su viaje de bienestar a su propio ritmo, fomentando un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Una de las formas más fáciles de hacer felices a los trabajadores es reconocer sus esfuerzos. Cuando los empleados se sienten valorados y apreciados por sus contribuciones, es más probable que estén comprometidos y motivados.
GoJoe permite a los miembros de un equipo celebrar los esfuerzos de los demás mediante funciones de reconocimiento integradas en la aplicación. Desde perfiles sociales hasta tablas de clasificación y grupos de chat, los compañeros pueden seguir los esfuerzos de los demás y celebrar sus éxitos con premios, aplausos y comentarios. Siempre es agradable elogiar a un compañero de trabajo, pero ahora también puedes destacar sus esfuerzos fuera de la oficina.
3. Oportunidades de crecimiento y desarrollo
Los empleados son más felices cuando sienten que están creciendo en sus carreras. Ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo, formación y trayectorias profesionales claras ayuda a los empleados a mantenerse motivados y entusiasmados con su futuro.
GoJoe ofrece a los empleados retos de bienestar personales y de equipo que fomentan el crecimiento de la salud mental y física. Alcanzar los objetivos de bienestar ayuda a aumentar la confianza, la resiliencia y la felicidad en el lugar de trabajo.
Ahora que hemos explorado qué hace felices a los empleados en el trabajo, vamos a sumergirnos en algunas estrategias prácticas sobre cómo aumentar la felicidad de los empleados en el trabajo. Estas estrategias están diseñadas para mejorar la cultura del lugar de trabajo y tener un impacto duradero en la satisfacción de los empleados.
Los programas de bienestar pueden tener un profundo impacto en la felicidad de los empleados. Al proporcionar a los empleados recursos para apoyar su salud mental y física, las empresas demuestran que se preocupan por su bienestar. También reduce el número de reclamaciones al seguro, porque los empleados están realmente más sanos.
La plataforma de beneficios de GoJoe ofrece atractivos retos y recompensas que apoyan todo tipo de necesidades físicas y mentales de los empleados. Desde ejercicios de atención plena hasta retos de fitness, GoJoe proporciona a los empleados un enfoque integral del bienestar que fomenta la felicidad y la productividad.
Crear un sentimiento de bienestar de equipo en el trabajo es clave para aumentar la felicidad. Los empleados que se sienten unidos a sus compañeros tienen más probabilidades de disfrutar viniendo a trabajar y contribuyendo al equipo.
Con GoJoe, el 82% de los empleados afirmaron sentirse más conectados socialmente después de participar en retos en equipo, lo que demuestra el impacto positivo del compromiso social en la felicidad de los empleados.
Una de las formas más eficaces de hacer felices a los trabajadores es darles autonomía sobre sus tareas y flexibilidad para gestionar sus horarios. Confiar en que los empleados gestionen su propio tiempo y responsabilidades demuestra respeto por su trabajo y conduce a una mayor satisfacción laboral.
La actividad física y el apoyo a la salud mental son esenciales para mantener la felicidad de los empleados. El ejercicio regular libera endorfinas que mejoran el estado de ánimo, mientras que las actividades de bienestar mental como los Mindful Mondays pueden reducir el estrés y la ansiedad.
GoJoe ofrece más de 50 tipos de actividades diferentes, desde ciclismo hasta pádel, lo que garantiza que hay algo para todo el mundo. Nuestra opción Premium va más allá en colaboración con Les Mills, con más de 350 entrenamientos virtuales a la carta, de los cuales el 30% están dirigidos a principiantes. Al fomentar la participación en retos de bienestar, GoJoe ayuda a los empleados a sentirse más sanos y felices.
Reconocer y recompensar los esfuerzos de los empleados es una de las formas más sencillas y eficaces de aumentar la felicidad en el lugar de trabajo. Ya sea a través de premios formales o de un simple reconocimiento, mostrar aprecio puede elevar significativamente la moral.
GoJoe utiliza la gamificación para hacer que los retos de bienestar sean divertidos y gratificantes. Los empleados ganan puntos por participar, y las empresas pueden ofrecer premios tanto por el esfuerzo como por los logros. Este reconocimiento crea una cultura de agradecimiento y motiva a los empleados a seguir participando.
Existe una clara relación entre felicidad y productividad. Pero, ¿cómo aumenta exactamente la felicidad la productividad?
Exploremos algunas formas:
Los empleados felices tienden a experimentar niveles de estrés más bajos, lo que significa que son menos propensos a agotarse. Esto les ayuda a mantenerse concentrados, presentes y productivos a lo largo del día.
Los empleados que son felices en el trabajo están naturalmente más motivados para rendir bien. La felicidad fomenta el sentido de propósito y anima a los empleados a asumir sus funciones y responsabilidades.
Los empleados más felices están más comprometidos con su trabajo. Se sienten vinculados a la misión y los valores de la empresa, lo que les hace estar más dispuestos a hacer un esfuerzo adicional para alcanzar el éxito.
Amazon obtuvo un 89% de compromiso de sus empleados durante un reto de fitness GoJoe, lo que demuestra cómo las iniciativas de bienestar pueden motivar a los empleados a mantenerse comprometidos y productivos incluso durante periodos ajetreados como el Prime Day.
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Saber cómo aumentar la felicidad de los empleados en el trabajo es crucial para construir un lugar de trabajo positivo y productivo. Desde ofrecer programas de bienestar hasta fomentar el sentido de comunidad, las empresas pueden crear una plantilla más feliz y comprometida centrándose en el bienestar.
La aplicación GoJoe's ofrece la solución perfecta para las empresas que buscan aumentar la felicidad de sus empleados a través del bienestar social, físico y mental. Nuestra aplicación involucra a los empleados a través de retos de bienestar divertidos e inclusivos que fomentan la participación a todos los niveles, al tiempo que promueven un sentido de comunidad y propósito.
La plataforma de GoJoe ayuda a crear impactos duraderos en el bienestar de los empleados, con un 87% de empleados que afirman haber mejorado su salud mental, social y física tras participar en nuestros retos de bienestar.
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