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A medida que nos adentramos en 2024, las empresas son más conscientes que nunca de la necesidad de dar prioridad a las iniciativas de bienestar de los empleados. Fomentar un entorno propicio es crucial tanto para la satisfacción de los empleados como para la productividad general. Las iniciativas adecuadas ayudan a crear una plantilla más comprometida, productiva y resiliente, ya se trate de impulsar el equilibrio entre la vida laboral y personal, promover la salud mental o crear oportunidades para fomentar el espíritu de equipo.
En este artículo, trataremos cinco iniciativas esenciales para el bienestar de los empleados que hay que considerar en 2024. Cada una de estas iniciativas está diseñada para mejorar la salud de los empleados, fortalecer los lazos de equipo y promover una cultura de bienestar.
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En el entorno laboral actual, la flexibilidad es algo más que una ventaja: es un elemento esencial para el bienestar de los empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los empleados que tienen más control sobre sus horarios tienden a sentirse menos estresados y más comprometidos con su trabajo. Las opciones de trabajo flexible pueden incluir el trabajo a distancia, los horarios híbridos y los horarios flexibles, todo lo cual permite a los empleados equilibrar las responsabilidades personales y profesionales de manera más eficaz.
Por qué funciona: La flexibilidad ayuda a los empleados a gestionar su carga de trabajo sin sacrificar su vida personal. Al permitir que los empleados trabajen de la forma que más les convenga, las empresas pueden reducir el estrés y el agotamiento, lo que redunda en una mayor productividad y satisfacción laboral.
Cómo puede ayudar GoJoe: GoJoe apoya la flexibilidad laboral ofreciendo retos en equipo en los que los empleados pueden participar desde cualquier lugar. Con actividades virtuales de fitness, retos de mindfulness y tareas colaborativas, GoJoe ayuda a los empleados remotos y a los que trabajan en la oficina a mantenerse conectados y comprometidos. Una encuesta reciente mostró que el 82% de los empleados se sentían más conectados socialmente después de usar GoJoe, un testimonio de la capacidad de la aplicación para reducir las diferencias entre trabajo remoto e híbrido.
La salud mental del equipo es un aspecto clave del éxito de cualquier iniciativa de bienestar de los empleados. Ofrecer recursos para el bienestar mental, como acceso a asesoramiento, sesiones de atención plena y jornadas de salud mental, puede marcar una diferencia significativa a la hora de reducir el estrés y mejorar la concentración. A medida que aumenta la concienciación sobre la salud mental, más empresas se dan cuenta de que es esencial adoptar un enfoque proactivo.
Por qué funciona: Apoyar la salud mental mejora el compromiso de los empleados, reduce el absentismo y crea un entorno de trabajo más saludable. Proporcionar herramientas y recursos para la salud mental, como aplicaciones de salud y bienestar, demuestra a los empleados que su bienestar es una prioridad.
Cómo puede ayudar GoJoe: GoJoe ofrece retos de atención plena y meditación que permiten a los empleados dar prioridad a su salud mental. Las actividades virtuales de atención plena de la aplicación están diseñadas para reducir el estrés y aumentar la claridad mental, facilitando a los empleados la práctica del bienestar desde cualquier lugar. De hecho, nuestra encuesta de 2023 reveló que el 87 % de los usuarios declararon haber mejorado su bienestar mental, social y físico tras utilizar los recursos de salud mental de GoJoe.
No es de extrañar que la salud y el rendimiento de los empleados repercutan en los resultados. La salud física está directamente relacionada con el bienestar mental y la productividad. Las empresas que dan prioridad a las iniciativas de salud y bienestar de los empleados suelen registrar una reducción del absentismo y un aumento de la productividad. Los programas de bienestar pueden incluir retos de fitness, acceso a clases de entrenamiento a la carta e incluso eventos de ejercicio en grupo. Ofrecer diversas opciones de fitness ayuda a los empleados a encontrar actividades que se adapten a sus niveles de forma física e intereses.
Por qué funciona: La actividad física regular reduce el estrés, aumenta los niveles de energía y mejora la salud en general. Un programa de bienestar que incorpore diversas opciones de fitness facilita que los empleados se mantengan activos y se sientan lo mejor posible.
Cómo puede ayudar GoJoe: Con GoJoe, las empresas pueden ofrecer una amplia gama de actividades de fitness virtuales y presenciales. Desde entrenamientos individuales hasta retos en equipo, los empleados pueden elegir entre más de 50 actividades. Nuestro plan premium también proporciona acceso a más de 350 entrenamientos a la carta de Les Mills, para todos los niveles de forma física. En un reciente estudio de caso, los empleados de Amazon que participaron en el reto "Get Primed" de GoJoe se involucraron en 119.000 eventos de aplicación a través de más de 40 tipos de actividad, lo que demuestra la capacidad del programa para fomentar el compromiso y mejorar la salud física, incluso durante los períodos pico de trabajo.
El bienestar social es un aspecto crucial del compromiso y la satisfacción laboral de los empleados. Las actividades de creación de equipos fomentan la camaradería, mejoran la comunicación y crean una cultura de trabajo positiva. Estas actividades pueden incluir reuniones periódicas para tomar café, la puesta en práctica de los Mindful Mondays, comidas de equipo o cualquier viaje personalizado basado en el equipo que se adapte a su organización. Centrarse en el bienestar social no sólo sube la moral, sino que también ayuda a crear equipos más fuertes y cohesionados.
Por qué funciona: Las actividades de creación de equipos proporcionan un descanso de las rutinas de trabajo habituales, lo que permite a los empleados conectar y colaborar de nuevas maneras. Un fuerte enfoque en el bienestar social también ayuda a los equipos remotos a sentirse más conectados, construyendo un sentido de pertenencia y comunidad.
Cómo puede ayudar GoJoe: La plataforma de GoJoe hace que la formación de equipos sea divertida y atractiva a través de viajes de bienestar social. Los empleados pueden participar en diversas actividades, seguir sus progresos y celebrar juntos los hitos. Gracias a las funciones de chat y mensajería de la aplicación, los empleados pueden permanecer conectados y crear una red de apoyo, independientemente de dónde trabajen. Un ejemplo: el 94,1% de los usuarios considera que GoJoe es más inclusivo y atractivo que otros productos de bienestar corporativo, lo que pone de manifiesto la fuerza de la aplicación para unir a los equipos a través del bienestar.
Invertir en el crecimiento profesional de los empleados es una forma eficaz de favorecer su bienestar y aumentar su satisfacción laboral. Las iniciativas de desarrollo profesional pueden incluir talleres de formación, programas de tutoría y oportunidades para desarrollar habilidades. Estas actividades demuestran a los empleados que la empresa valora su crecimiento personal, lo que puede aumentar su compromiso y retención.
Por qué funciona: Las oportunidades de crecimiento elevan la moral y ayudan a los empleados a sentirse partícipes del éxito de la empresa. Cuando los empleados ven que la empresa se preocupa por su futuro, es más probable que se sientan motivados y comprometidos con su función.
Cómo puede ayudar GoJoe: La plataforma de GoJoe ofrece oportunidades de crecimiento a través de retos de bienestar que se centran en la resiliencia mental y física. Al participar en los retos de GoJoe, los empleados adquieren hábitos que favorecen el desarrollo personal y profesional, fomentando un enfoque holístico del crecimiento.
Cuando se trata de ejemplos de iniciativas para el bienestar de los empleados, las empresas están encontrando formas creativas e impactantes de apoyar a sus equipos. He aquí algunos ejemplos de lo que funciona bien en el lugar de trabajo hoy en día:
Estos ejemplos ilustran cómo las empresas pueden adaptar sus programas de bienestar a las necesidades de sus equipos, mejorando el bienestar y el compromiso general de los empleados.
Consulte nuestro blog para conocer más ideas, en función de su sector y sus necesidades.
Poner en marcha programas de bienestar eficaces puede plantear dificultades. Un problema común es garantizar altos índices de participación. Para que las iniciativas de bienestar sean eficaces, deben ser accesibles, agradables y adaptadas a los intereses y necesidades de los empleados.
GoJoe facilita la superación de los retos que plantean las iniciativas de bienestar de los empleados proporcionando una plataforma flexible y personalizable que se adapta a una amplia gama de intereses y niveles de forma física. Así es como GoJoe aborda los retos más comunes:
Con estas herramientas, las empresas pueden superar los retos habituales de los programas de bienestar y crear iniciativas que realmente calen en sus equipos.
En 2024, será esencial centrarse en la salud y el bienestar de los empleados para crear una cultura positiva y resistente en el lugar de trabajo. Al dar prioridad al bienestar, las empresas no solo mejoran la salud y la productividad de los empleados, sino que también atraen a los mejores talentos y refuerzan el compromiso de su equipo.
GoJoe está aquí para ayudarte a hacer del bienestar una parte integral de la cultura de tu empresa. Nuestra plataforma ofrece de todo, desde retos en equipo hasta recursos de salud mental, dando a tus empleados el apoyo que necesitan para prosperar. Únete a las empresas que confían en GoJoe para ayudarles a comprometer, motivar y apoyar a sus equipos de una manera significativa.
