























































































GoJoe se basa en la creencia de que cuando las personas rinden más, las empresas rinden más.
Nuestra galardonada plataforma mejora el rendimiento personal y empresarial al ayudar a las personas a mantenerse sanas durante todo el año. Lo conseguimos gracias a nuestra fórmula probada de experiencias gamificadas, recompensas, conexión social y datos basados en inteligencia artificial.
Algunas de nuestras fantásticas funciones incluyen:
Duplique su presupuesto para recompensas con GoJoe Incentives. 3000 marcas y cero desperdicio de presupuesto.
Más información
Construido para ser utilizado por cualquier persona, en cualquier lugar, independientemente de su capacidad, nivel o interés por la actividad.
Más sobre inclusión
Desafíos para equipos virtuales líderes en el mercado diseñados para los trabajadores modernos.
Más sobre los retos
Conocimientos inigualables respaldados por nuestra colaboración con la Universidad de Stanford.
Más sobre Insights
Retos de equipo totalmente inclusivos.
Despídete de los rancios y anticuados retos de sólo pasos e impulsa el compromiso de toda la empresa con más de 60 actividades y puntos ponderados en todo el lote para mantener a todo el mundo conectado y moviéndose más.
Incentive y potencie a su equipo con nuestra completa plataforma de salud y rendimiento.
Ayuda a tus compañeros a competir, entrenar, conectarse y ganar durante todo el año para impulsar la salud, el compromiso y la productividad.
Desbloquea descuentos inigualables de GoJoe con el seguro médico de Bupa. Combina la participación diaria gamificada y las recompensas flexibles de GoJoe con la experiencia y la confianza de Bupa en el ámbito de la asistencia sanitaria.
GoJoe crea equipos más sanos y comprometidos para aumentar el rendimiento de todos.
Además, nos divertimos por el camino.
150
países que utilizan GoJoe en 30 idiomas
90%
compromiso medio en las descargas durante los Desafíos GoJoe
5x
mejores índices de retención de aplicaciones que la media del sector
70%
notar un aumento significativo del bienestar en sólo dos semanas
75%
de los usuarios sedentarios superan las pautas semanales de ejercicio de la OMS
+40%
reducción de los usuarios que se sienten estresados o abrumados en el trabajo
74%
de los usuarios afirman tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada
67%
sentirse mejor preparado para mejorar la salud y seguir siendo productivo
+67%
tienen una opinión más positiva de su empresa
GoJoe está hecho por gente corriente, para gente corriente, para ayudarles a mejorar su rendimiento. Como este lote:
Predecir -> Activar -> Medir -> Reducir los costes sanitarios



Porque las empresas más sanas rinden más.
Utilizar nuestros datos y la app de calidad del consumidor para reducir los costes de PMI y absentismo
Ayudamos a reducir los costes de absentismo en un 10% y contribuimos a frenar una caída de 15 meses en los días de baja por enfermedad para dos importantes marcas del Reino Unido.
Impulsar un cambio real para todos los niveles de forma física y actividad.
de los usuarios perciben un aumento significativo de su salud física, mental y social.
Fomentar la productividad en el lugar de trabajo mejorando la salud.
aumento de la intención positiva hacia los empresarios (encuesta a usuarios de GoJoe 2023).
Acercar a las personas y los equipos a través de la salud y la forma física.
compromiso medio de nuestros usuarios.
Explore estos casos prácticos y descubra cómo la aplicación de salud y fitness para empresas de GoJoe motiva a organizaciones de todas las formas y tamaños.
Sí: GoJoe está diseñado para utilizarse durante todo el año, no solo para campañas puntuales. Además de los retos programados, la plataforma incluye funciones permanentes: clubes, feeds de actividad social, seguimiento de objetivos personales y recompensas siempre disponibles. El calendario de retos de GoJoe permite a los equipos de RR. HH. planificar programas temáticos a lo largo del año: eventos de temporada, meses dedicados a la concienciación sobre la salud mental e iniciativas para fomentar la conexión entre equipos. La capa de gamificación (rastras, misiones, progresión de niveles) mantiene la implicación diaria entre los retos formales. Centrica utilizó GoJoe durante todo el año para revertir una tendencia al alza en el absentismo que duraba 15 meses, lo que demuestra el impacto acumulativo de una participación sostenida a lo largo del tiempo.
Sí: GoJoe está diseñado para adaptarse a todo el mundo, independientemente de su nivel de forma física, edad o capacidad. La mayoría de los programas de bienestar en el trabajo se basan por defecto en retos de pasos, lo que favorece a quienes ya son activos y hace que los empleados sedentarios se sientan excluidos. GoJoe adopta un enfoque diferente: más de 60 tipos de actividad se ponderan de forma equitativa, por lo que alguien que registre una sesión de yoga de 30 minutos o una tarde de jardinería gana los mismos puntos que un corredor. Este diseño inclusivo es la razón por la que GoJoe alcanza una participación de alrededor del 90 % en los retos corporativos, muy por encima de la media del sector, que se sitúa entre el 10 % y el 15 %. Los usuarios que antes eran inactivos aumentan su actividad hasta un 400 % tras unirse.
La mayoría de las organizaciones observan un alto nivel de implicación en las dos primeras semanas tras el lanzamiento; el 70 % de los usuarios de GoJoe afirman haber mejorado su bienestar en un plazo de 14 días, y la participación suele alcanzar entre el 80 % y el 90 % en el primer reto. Las métricas de absentismo y productividad tardan más en cambiar: la reducción del 10 % en el absentismo de NatWest se produjo a lo largo de 18 meses, pero los indicadores adelantados, como las tasas de participación y las puntuaciones de compromiso, son visibles en el panel de control de administración en tiempo real de GoJoe desde el primer día.
El panel de análisis de GoJoe ofrece a las empresas una visión en tiempo real de las tasas de participación, las tendencias de actividad, los patrones de implicación y el canje de recompensas. Los datos se pueden segmentar por equipo, departamento, ubicación o grupo demográfico para identificar dónde tiene mayor impacto la inversión en bienestar. Los desgloses por tipo de actividad muestran lo que hacen los empleados, mientras que los informes de tendencias mes a mes hacen un seguimiento del rendimiento del programa a lo largo del tiempo. Para los clientes que utilizan GoJoe junto con el seguro médico de Bupa, los datos de compromiso se pueden vincular a los resultados clínicos, relacionando la actividad preventiva con el impacto en los costes sanitarios para obtener una visión completa del retorno de la inversión.
GoJoe se ha diseñado siguiendo los estándares de seguridad empresarial. La plataforma cumple con el RGPD y la norma ISO 27001. Todos los datos sobre la salud y la actividad de los empleados se anonimizan en los informes para la empresa: los equipos de RR. HH. ven tendencias agregadas, no registros individuales. Los empleados controlan sus propios ajustes de privacidad, incluida la opción de registrar actividades de forma anónima o restringir qué datos son visibles para sus compañeros de equipo. GoJoe nunca vende datos de usuarios ni comparte información de salud individual con terceros sin consentimiento explícito. El inicio de sesión único (SSO) está disponible para clientes empresariales.
GoJoe utiliza un modelo de recompensas «move-to-earn»: los empleados ganan puntos mediante su actividad y los canjean en más de 3.000 marcas de más de 150 países. Las recompensas incluyen tarjetas regalo, viajes, restaurantes, servicios de bienestar y opciones ecológicas, como donaciones benéficas y compensaciones de carbono. El modelo de doble valor significa que, por cada libra que invierte una empresa por usuario al mes, los empleados obtienen más de 2 libras en recompensas. El presupuesto de recompensas no utilizado se acumula, por lo que no hay desperdicio. Las recompensas están disponibles en distintos niveles, lo que mantiene alta la motivación en todos los niveles de actividad, no solo entre los que obtienen mejores resultados.
La mayoría de los retos basados en pasos solo miden un tipo de actividad, lo que significa que siempre ganan las mismas personas, normalmente aquellas que ya están en forma. El sistema de actividades ponderadas de GoJoe iguala las condiciones: más de 60 actividades cuentan por igual, desde la natación y el ciclismo hasta los estiramientos, la meditación y las tareas domésticas. Los puntos se ponderan según el esfuerzo y la duración, no solo por los pasos. Más allá de la inclusividad, GoJoe añade una capa social y de gamificación que las plataformas de pasos no pueden igualar: retos por equipos, clubes, tablas de clasificación, feeds de actividades y recompensas vinculadas al comportamiento. Esta combinación mantiene el compromiso mucho después de que un reto de pasos estándar perdería impulso, con una retención de la aplicación cinco veces mayor a los 30 días.
Por supuesto. GoJoe está diseñado para plantillas distribuidas, híbridas y totalmente remotas. Toda la actividad se registra digitalmente a través de la aplicación, ya sea mediante introducción manual o sincronización con dispositivos wearables, por lo que la ubicación es irrelevante. Los retos en equipo conectan a compañeros de diferentes oficinas, países y zonas horarias. Las funciones sociales (feeds de actividad, clubes, tablas de clasificación) son especialmente útiles para los equipos remotos: el 51 % de los empleados de Hilti afirmaron sentirse más conectados con sus compañeros tras participar en un reto de GoJoe. GoJoe está disponible en más de 30 idiomas y opera en más de 180 países.
Sí. GoJoe admite más de 35 idiomas y opera en más de 180 países, lo que la convierte en una de las pocas plataformas de bienestar para empleados diseñadas para plantillas verdaderamente globales. Las recompensas se pueden canjear en más de 3.000 marcas en moneda local. Rolls-Royce logró una participación sostenida superior al 75 % entre una plantilla diversa y distribuida por todo el mundo —incluidos los trabajadores de primera línea y los que no trabajan en oficina—, lo que demuestra que GoJoe funciona con todo tipo de perfiles de empleados y en cualquier lugar del mundo.
La gamificación es el principal mecanismo de captación de GoJoe, y la razón por la que la participación se mantiene mucho después de que una campaña de bienestar tradicional haya perdido fuerza. GoJoe utiliza rachas de actividad diaria, insignias de logros, misiones semanales, clasificaciones por equipos, progresión de niveles (Bronce → Plata → Oro) y desbloqueo de recompensas sorpresa para que los empleados vuelvan cada día. El reinicio mensual de las clasificaciones mantiene viva la competición durante todo el año. Los retos por equipos crean una responsabilidad social que fomenta la constancia: los empleados son cinco veces más propensos a mantenerse activos cuando su equipo cuenta con ellos. El resultado es una retención cinco veces mayor que la de las aplicaciones de fitness habituales a los 30 días.