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A medida que nos acercamos a 2025, las prestaciones de salud y bienestar para los empleados son cada vez más esenciales para el éxito empresarial. Las empresas se están dando cuenta del innegable valor de apoyar la salud de los empleados -tanto física como mental- para fomentar la retención, impulsar la productividad y crear una cultura positiva en el lugar de trabajo.
Pero, ¿cómo evolucionarán estas prestaciones de salud y bienestar para los empleados? ¿Qué tendencias marcan el futuro? En este blog, exploraremos las ideas clave de los líderes del sector y examinaremos las ventajas de adoptar estrategias de bienestar con visión de futuro para su plantilla.
Antes de adentrarnos en el futuro, es importante comprender los retos a los que se enfrentan hoy en día los equipos de RRHH y bienestar. Nuestras conversaciones con los responsables de RRHH y los datos de las encuestas han revelado tres problemas importantes: la retención del personal, el aumento de los costes de la salud mental y el mantenimiento de una cultura empresarial sólida.
La retención del personal se clasifica sistemáticamente como el reto número uno para los equipos de RRHH. A medida que aumenta la competencia por los mejores talentos, los empleados prestan más atención a las prestaciones de salud y bienestar que ofrecen las empresas. De hecho, la investigación muestra que el 78% de los empleados tienen en cuenta los beneficios a la hora de evaluar una oferta de trabajo, mientras que el 75% son más propensos a permanecer en un papel para mantener los beneficios existentes.
Ofrecer a los empleados un paquete adecuado de prestaciones de salud y bienestar es una estrategia crucial tanto para atraer como para retener el talento. Las empresas que dan prioridad a la salud y el bienestar tienen más probabilidades de conseguir una plantilla leal y motivada.
La salud mental es un importante factor de absentismo y de aumento de los costes sanitarios. La Asociación de Aseguradoras Británicas (ABI) informa de un aumento del 140% en la demanda de apoyo a la salud mental. En algunas organizaciones, más de un tercio de las bajas laborales se atribuyen a problemas de salud mental, por lo que las empresas deben tener en cuenta los beneficios de una intervención temprana en materia de salud mental y bienestar.
Ahora se espera que las empresas cubran el vacío existente entre los servicios de salud pública y el bienestar de los empleados, lo que hace cada vez más necesario adoptar planteamientos proactivos y creativos. Las empresas que integran estrategias de bienestar mental y físico pueden mejorar el bienestar de los empleados y, al mismo tiempo, gestionar los costes de forma más eficaz.
Crear y mantener una sólida cultura de empresa es cada vez más difícil en un entorno de trabajo híbrido o a distancia. Atrás han quedado las actividades tradicionales de creación de equipos. El modelo de trabajo híbrido ha creado una nueva necesidad de fomentar la conexión social y el compromiso, a menudo a través de plataformas digitales.
Una estrategia sólida de salud y bienestar puede apoyar la cultura de equipo creando oportunidades para que los empleados se conecten, tanto física como socialmente, a través de iniciativas de bienestar.
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A medida que las empresas se adaptan a las cambiantes necesidades de los empleados y a la dinámica del lugar de trabajo, es esencial replantearse las prestaciones de salud y bienestar para los empleados. A continuación se exponen algunas tendencias emergentes que las empresas deben tener en cuenta en su estrategia de prestaciones para 2025.
La atención sanitaria preventiva es una de las prestaciones de salud y bienestar más importantes que pueden ofrecer las empresas. En lugar de esperar a que surjan problemas de salud, las empresas se centran cada vez más en ayudar a los empleados a prevenir enfermedades mediante una atención proactiva. Este enfoque reduce el absentismo, mejora la salud a largo plazo y aumenta la productividad.
Los beneficios de una estrategia de salud y bienestar centrada en la atención preventiva incluyen menos días de baja por enfermedad y menores costes sanitarios a largo plazo. Desde ofrecer acceso a aplicaciones de fitness como GoJoe hasta promover hábitos saludables como el ejercicio y la atención plena, las empresas pueden ayudar a sus empleados a anticiparse a posibles problemas de salud.
En GoJoe, hemos visto cómo empresas como Amazon y NatWest Group integraban retos de fitness y bienestar en su estrategia de beneficios, con más del 60% de los participantes informando de mejoras en su bienestar físico, social y mental en sólo dos semanas.
En 2025, la integración del apoyo a la salud física y mental seguirá creciendo. En lugar de tratar estas áreas por separado, las empresas están aunando esfuerzos para ofrecer un apoyo holístico a la salud. Por ejemplo, el plan premium de GoJoe incluye acceso ilimitado a más de 350 entrenamientos Les Mills a la carta. Esto no sólo reduce los costes, sino que también facilita a los empleados el acceso a todos los recursos que necesitan en un solo lugar.
La plataforma de GoJoe está diseñada para ofrecer apoyo a la salud física y mental a través de retos de bienestar, contenidos y actividades de creación de equipos. Al fomentar el ejercicio, la atención plena y la interacción social, las empresas pueden comprobar los beneficios del ejercicio para la salud mental y el bienestar, al tiempo que reducen el estrés y la ansiedad.
El estrés financiero es una preocupación creciente para muchos empleados, y las empresas están empezando a reconocer la importancia de apoyar el bienestar financiero junto con la salud. Se prevé que en 2025 aumente la demanda de prestaciones de salud y bienestar para los empleados que incluyan programas de bienestar financiero, como planes de ahorro de emergencia y educación financiera.
Este enfoque en el bienestar financiero complementa otras iniciativas de bienestar, ayudando a los empleados a sentirse más seguros y menos estresados, lo que conduce a un aumento de la productividad.
Las plataformas digitales como GoJoe están revolucionando la salud y el bienestar de los empleados. Ofrecer acceso a retos de fitness, recompensas, clubes de actividad, ejercicios de atención plena y actividades en equipo a través de una aplicación móvil permite a los empleados comprometerse con su salud donde y cuando quieran.
Los beneficios de salud y bienestar de GoJoe para los empleados son totalmente personalizables, lo que permite a las empresas adaptar los retos y contenidos de bienestar a las necesidades específicas de su equipo. El sistema único de puntos ponderados de la aplicación garantiza que todo el mundo pueda participar, independientemente de su nivel de forma física, y los empleados pueden seguir su progreso con facilidad.
En un reto con PwC, GoJoe registró una tasa de participación del 92% en 140 equipos, lo que demuestra que las herramientas digitales pueden conectar con éxito a los trabajadores de todo el mundo y mejorar su salud física y mental.
Invertir en programas de salud y bienestar en el lugar de trabajo tiene beneficios demostrados tanto para los empleados como para las empresas.
Al adoptar prestaciones integrales de salud y bienestar como las que ofrece GoJoe, las empresas pueden ver mejoras tangibles en la satisfacción y el rendimiento de sus empleados.
En GoJoe, estamos especializados en ayudar a las empresas a implantar los mejores beneficios de salud y bienestar para los empleados. Nuestra plataforma proporciona acceso a una amplia gama de actividades de bienestar, desde retos de fitness hasta apoyo a la salud mental, todo ello diseñado para impulsar el compromiso y el bienestar de los empleados.
GoJoe te ofrece todo lo que necesitas en una aplicación centralizada, tanto si quieres organizar retos de movimiento en equipo como eventos de bienestar virtuales o integrar estrategias de bienestar a largo plazo. Está demostrado que nuestra plataforma aumenta la participación, reduce el absentismo y fomenta un fuerte sentimiento de comunidad entre los trabajadores.
¿Estás preparado para ver cómo GoJoe puede transformar la estrategia de salud y bienestar de tu organización? Únete al movimiento con empresas como NatWest Group, Amazon y PwC, y experimenta el poder de la conexión social y el bienestar.
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