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¿Cuántos beneficios para empleados conoce realmente su equipo? Si la respuesta sincera es «no muchos», no es el único. La mayoría de las pymes del Reino Unido gastan dinero en beneficios que pasan desapercibidos porque están repartidos entre correos electrónicos, archivos PDF y herramientas que nadie abre. Una aplicación de beneficios para empleados soluciona ese problema. Reúne asistencia sanitaria, acceso a seguros de vida, herramientas de fitness y recursos de bienestar en un solo lugar que su equipo abre a diario. La aplicación de beneficios para empleados de GoJoe de beneficios para empleados de GoJoe está diseñada para las pymes del Reino Unido que quieren que sus beneficios funcionen, y no solo queden en el papel.
El 81 % de los empleadores del Reino Unido cree que las herramientas digitales para la gestión de prestaciones serán fundamentales en un plazo de dos años. El segmento de las pymes del software de administración de prestaciones ya está creciendo a un ritmo del 13,6 % anual. La brecha entre tener prestaciones y centralizarlas a través de una aplicación corporativa adecuada es precisamente donde la mayoría de las pymes están perdiendo valor.
La mayoría de las pequeñas empresas crean sus beneficios poco a poco. Una pensión por aquí. Una póliza de salud por allá. Una aplicación de salud mental del año pasado. El resultado son herramientas inconexas con las que los empleados rara vez interactúan porque nada parece estar relacionado.
Puedes gastar miles de libras en prestaciones y no obtener nada a cambio si tu equipo no sabe lo que tiene. La investigación de Howden reveló que la comunicación sigue siendo el mayor obstáculo para el compromiso con las prestaciones en las pymes del Reino Unido. Una prestación que nadie utiliza es un gasto sin retorno.
El 38 % de los trabajadores del Reino Unido son híbridos y trabajan desde casa al menos una vez a la semana. Enviar archivos PDF por correo electrónico o colgar cosas en un tablón de anuncios ya no es suficiente. Una aplicación de beneficios para empleados permite un acceso uniforme independientemente del lugar en el que trabajen sus empleados.
Una buena solución de aplicaciones para beneficios de los empleados no es una carpeta digital para políticas. Es una plataforma viva donde los empleados se registran, toman medidas y se comprometen con su salud de forma regular.
En lugar de que los empleados tengan que buscar en antiguos correos electrónicos los detalles de su seguro de vida colectivo, ahora todo está ahí mismo. La información sobre la póliza, la protección de ingresos y los datos de los beneficiarios están fácilmente disponibles. Accesibles en cuestión de segundos. Eso por sí solo aumenta el valor percibido de las prestaciones sin modificarlas.
Las mejores plataformas de aplicaciones de beneficios corporativos ofrecen retos de fitness, controles de salud mental y recursos de salud, además de información sobre seguros. Cuando todo está en un mismo lugar, las personas exploran y se involucran de forma cruzada. Eso es lo que impulsa resultados reales en materia de salud.
Indicar a los empleados que se sometan a revisiones médicas o que accedan al médico de cabecera digital a través de la misma aplicación crea hábitos. La intervención temprana mantiene a las personas sanas y reduce el número de reclamaciones.
Una agencia de marketing del Reino Unido con 22 empleados tenía un seguro de vida colectivo, un plan de salud privado y un descuento para el gimnasio. La aceptación fue escasa. La mayoría del personal no conocía los detalles de su cobertura de vida. El apoyo a la salud mental se encontraba en un PDF que nadie había vuelto a abrir desde su incorporación.
Tras pasar a la aplicación de prestaciones para empleados de GoJoe, las tres prestaciones quedaron visibles en un solo lugar, junto con retos de fitness, ligas de pasos y herramientas de salud mental. En seis semanas, el 78 % del equipo se conectaba semanalmente. El conocimiento sobre el seguro de vida pasó de alrededor del 30 % a casi el 100 %. El propietario de la empresa no añadió nada nuevo. Simplemente centralizó lo que ya tenía a través de una aplicación de prestaciones corporativas adecuada. aplicación de beneficios corporativos.
Esa es la diferencia práctica que supone una aplicación conectada de prestaciones para empleados. Sin más gastos. Simplemente todo lo que tu equipo necesita en un solo lugar al que realmente acceden.
Las aplicaciones móviles para la administración de prestaciones son el canal de distribución de más rápido crecimiento, con una tasa compuesta de crecimiento anual prevista del 13,2 % hasta 2030. Solo el 29 % de los empleadores utiliza actualmente herramientas digitales para la gestión de prestaciones, pero el 51 % tiene previsto adoptarlas en un plazo de dos años. La ventana de oportunidad para ser los primeros en dar el paso se está reduciendo.
La IA está transformando lo que las aplicaciones de beneficios para empleados . Las plataformas modernas muestran las prestaciones relevantes en función del comportamiento y señalan rápidamente la falta de compromiso. Las herramientas están listas. Solo queda dar el primer paso.
1. ¿Qué es una aplicación de prestaciones para empleados y cómo ayuda a las pymes?
Una plataforma que reúne seguros de vida, herramientas de salud, fitness y recursos de bienestar en un único lugar accesible desde el móvil, haciendo que todo lo que le corresponde a su equipo sea visible y fácil de usar.
2. ¿En qué se diferencia una aplicación de beneficios corporativos de una simple lista de beneficios enviada por correo electrónico?
Un correo electrónico queda enterrado. Una aplicación de beneficios corporativos es una plataforma activa a la que tu equipo vuelve regularmente, lo que fomenta un compromiso continuo en lugar de una lectura puntual.
3. ¿Puede una aplicación de prestaciones para empleados gestionar los datos de los seguros de vida y de salud?
Sí. Las buenas aplicaciones de prestaciones para empleados permiten a estos consultar los detalles de la cobertura, comprobar la información de la póliza y acceder a las prestaciones de protección junto con sus herramientas de bienestar, todo en un solo lugar.
4. ¿La aplicación de beneficios para empleados de GoJoe es adecuada para equipos muy pequeños?
Sí. GoJoe se adapta a empresas con cinco empleados o más, y los equipos más pequeños suelen mostrar un mayor compromiso porque la adopción se produce más rápidamente.
5. ¿Qué tipo de resultados puedo esperar al centralizar las prestaciones a través de una aplicación?
Las empresas suelen observar un aumento en la concienciación y el compromiso con las prestaciones en un plazo de cuatro a seis semanas, y los empleados utilizan más lo que tienen a su disposición sin necesidad de realizar gastos adicionales.
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1. ¿Cómo diseñar un programa de bienestar de alto compromiso para los empleados estadounidenses?
3. Cómo las pymes del Reino Unido pueden mejorar el bienestar de sus empleados con un seguro médico
Las ventajas que ofreces solo son tan buenas como la experiencia de acceder a ellas. Las herramientas dispersas y los correos electrónicos olvidados no fomentan la fidelidad. Una aplicación de ventajas para empleados reúne todo de una forma que se utiliza. La aplicación de ventajas corporativas de GoJoe ayuda a las pymes del Reino Unido a centralizar los seguros de vida, la salud y el bienestar en una plataforma que tu equipo abre a diario. ¿Estás listo para rentabilizar tu inversión en aplicaciones de ventajas para empleados? Visita gojoe.com y empieza hoy mismo.
