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Beneficios para los empleados
Gojoe es un producto de consumo global para la salud y la forma física creado para los usuarios finales y apreciado por las empresas.
GoJoe, que utilizan desde PYMES hasta empresas globales, utiliza una potente aplicación móvil de consumo para impulsar un compromiso significativo y continuo de los usuarios, lo que se traduce en una gran cantidad de datos, una reducción de los costes sanitarios y una plantilla más sana y feliz.
Vemos los mismos problemas en todas partes. Aumento de los costes sanitarios, falta de compromiso, beneficios dispersos, falta de concienciación.
Abordamos estos problemas implicando a los usuarios durante largos periodos a través de un producto de consumo global, cuyo núcleo es la gamificación, lo social y la inclusión. Utilizamos ese compromiso para mejorar la salud física, mental y social de las personas.
GoJoe es único en su capacidad de combinar datos cuantitativos y cualitativos para los clientes. Por lo tanto, ofrecemos un conjunto de datos inigualable que proporciona a las empresas los datos que necesitan para medir y mejorar la salud y, en última instancia, reducir el gasto innecesario.

Combinamos potentes datos cuantitativos (procedentes de wearables y de nuestra aplicación) con datos cualitativos para ofrecer a los clientes una visión holística de la salud y el bienestar.

Nuestra capacidad patentada para realizar encuestas de bienestar ofrece un conjunto de plantillas de encuestas, pero con la opción de personalizarlas según sus necesidades.
Estas encuestas se crean desde nuestro gestor empresarial y se sirven dentro de la experiencia del usuario dentro de nuestra aplicación (mediante notificaciones push, etc. y avisos dentro de la aplicación para completarlas).

Próximamente, recompensas masivas automatizadas ("move to earn"). En esencia, esto permite al cliente asignar un presupuesto a las recompensas y personalizar cómo se desbloquean (con límites).
Esto, de nuevo, motiva a los usuarios a ser activos durante todo el año.


Entrenador personal

Nutricionista

Instructor de Mindful Movement

+ otros
GoJoe mejora el bienestar de los empleados al convertir los hábitos saludables en algo sostenible, en lugar de esporádico. La mayoría de las aplicaciones de beneficios para empleados ofrecen contenidos —artículos, vídeos, guías de meditación—, pero tienen dificultades para cambiar los comportamientos. El enfoque de GoJoe es diferente: los retos en equipo, la responsabilidad social, la gamificación y las recompensas vinculadas al comportamiento se combinan para crear hábitos diarios duraderos en toda la plantilla. Los resultados son cuantificables: el 70 % de los usuarios afirma haber mejorado su bienestar en dos semanas, el 40 % nota una reducción del estrés y el 18 % se siente más productivo en el trabajo. Como aplicación de beneficios corporativos, GoJoe ofrece resultados en lugar de acceso.
Sí. La herramienta de encuestas de bienestar de GoJoe es totalmente personalizable. Los equipos de RR. HH. pueden realizar encuestas rápidas junto con retos o como evaluaciones de bienestar independientes, utilizando la biblioteca de plantillas de GoJoe o creando conjuntos de preguntas personalizados. Las encuestas pueden dirigirse a equipos específicos, departamentos o a toda la plantilla. Los resultados se anonimizan y se muestran en el panel de control de administración, donde se pueden cruzar con datos de actividad y participación para obtener una visión completa del bienestar de la plantilla. Las encuestas personalizadas permiten que GoJoe se adapte al marco específico de medición del bienestar de cualquier organización.
GoJoe es una iniciativa de bienestar laboral única, ya que combina mecanismos de participación que fomentan el compromiso con resultados de salud cuantificables y recompensas vinculadas al comportamiento, todo ello en una única plataforma. La mayoría de las aplicaciones de beneficios para empleados son o bien herramientas de compromiso (contadores de pasos, bibliotecas de contenido) o productos vinculados a seguros. GoJoe une ambos aspectos: impulsa el cambio de comportamiento diario que reduce los costes sanitarios posteriores, al tiempo que recompensa ese comportamiento con valor real a través de más de 3.000 marcas con las que canjear recompensas. GoJoe, la única plataforma que combina el compromiso con la salud preventiva con la atención sanitaria clínica de Bupa, es la única aplicación corporativa de beneficios para empleados que conecta la actividad preventiva con los resultados clínicos.
GoJoe está diseñado para una implementación rápida. Desde la firma del contrato, la mayoría de las organizaciones pueden lanzar su primer reto en un plazo de dos semanas. El equipo de éxito del cliente de GoJoe se encarga de la configuración técnica, proporciona plantillas de incorporación y organiza una reunión inicial para configurar la plataforma para su plantilla. Los empleados pueden descargar la aplicación y unirse en cuestión de minutos. Para los clientes empresariales con requisitos de SSO, la integración suele añadir un pequeño tiempo adicional de configuración, pero se mantiene dentro de los plazos estándar de un proyecto de RR. HH. No se requiere una implementación prolongada ni una integración de sistemas para ponerlo en marcha.
Sí: el diseño inclusivo de GoJoe permite que todos los empleados puedan participar, independientemente de su forma física, edad, capacidades o estilo de vida. Los más de 60 tipos de actividades abarcan desde entrenamientos de alta intensidad hasta paseos tranquilos, jardinería y mindfulness, por lo que no hay ningún sesgo a favor de los empleados más deportistas. Las recompensas se obtienen con cualquier actividad, no solo con métricas de alto rendimiento. GoJoe alcanza una participación de alrededor del 90 % en los retos corporativos, lo cual solo es posible porque la plataforma se percibe como genuinamente justa y accesible para toda la plantilla. Los empleados que antes eran inactivos aumentan su actividad hasta en un 400 % en el segmento en el que la mejora de la salud aporta el mayor beneficio.
El modelo de recompensas «move-to-earn» de GoJoe es el mecanismo de motivación más eficaz de la plataforma. A diferencia de las ventajas estáticas —como descuentos en gimnasios o contenidos de bienestar que los empleados quizá nunca utilicen—, las recompensas de GoJoe se ganan mediante la actividad y se canjean libremente en más de 3000 marcas de sectores como el comercio minorista, los viajes, la restauración y el bienestar. El modelo de doble valor significa que, por cada libra esterlina invertida por empleado al mes, los empleados obtienen más de 2 libras en valor de recompensa. Dado que las recompensas están directamente vinculadas al comportamiento, la estructura de incentivos refuerza continuamente los hábitos de actividad que los empleadores desean ver. El presupuesto de recompensas no utilizado se acumula, lo que garantiza que no haya desperdicio.
GoJoe reduce los costes sanitarios mediante una participación preventiva constante. Al motivar a toda la plantilla a moverse de forma más regular, GoJoe reduce directamente la frecuencia y la gravedad de los problemas de salud que generan gastos: menos bajas por enfermedad, menos reclamaciones relacionadas con la salud mental, menos problemas musculoesqueléticos derivados del sedentarismo y una menor incidencia de las enfermedades crónicas que generan el mayor gasto sanitario. NatWest logró una reducción del 10 % en los costes por absentismo en un plazo de 18 meses. Para los clientes que utilizan GoJoe con el seguro médico de Bupa, la integración de datos permite vincular directamente las actividades preventivas con la reducción de los costes clínicos, lo que genera un retorno de la inversión cuantificable para ambas partes.
Sí. GoJoe se integra con los principales dispositivos wearables y aplicaciones de fitness, como Apple Health, Fitbit, Garmin, Oura Ring y Strava, lo que permite un flujo de datos fluido desde las herramientas que los empleados ya utilizan. Para los clientes empresariales, el acceso a la API permite la integración con plataformas de RR. HH. y prestaciones existentes, como Workday y SuccessFactors. GoJoe también forma parte de la oferta integrada GoJoe × Bupa —la única plataforma que combina la participación en la salud preventiva con la atención sanitaria clínica de Bupa—, lo que permite que los datos fluyan entre la participación en actividades y las recomendaciones clínicas para una estrategia de salud coordinada.
El panel de control de GoJoe ofrece a los empleadores información en tiempo real sobre las tasas de participación, las tendencias de actividad, los patrones de implicación, el canje de recompensas y las respuestas a las encuestas. Los datos se pueden segmentar por equipo, departamento, ubicación o datos demográficos. Los informes mensuales y trimestrales proporcionan las pruebas del retorno de la inversión necesarias para justificar la inversión en beneficios para los empleados ante la dirección financiera. El panel de control también detecta señales de alerta temprana —como la disminución de la participación en equipos específicos o la caída de la actividad en determinados meses—, lo que permite intervenir de forma proactiva antes de que la falta de implicación se convierta en un problema más generalizado.
Las plataformas genéricas de beneficios para empleados fomentan el compromiso cuando van más allá del simple acceso y crean incentivos conductuales. GoJoe lo consigue a través de tres mecanismos: la responsabilidad social (los compañeros pueden ver la actividad de los demás, lo que fomenta la constancia), la gamificación (las rachas, las misiones y las tablas de clasificación crean hábitos diarios) y las recompensas vinculadas al comportamiento (los empleados obtienen beneficios reales al mantenerse activos). En conjunto, estos mecanismos transforman una prestación de bienestar de algo a lo que los empleados se inscriben y luego olvidan en un punto de contacto diario que esperan con ilusión. Las tasas de participación en los retos, que rondan el 90 %, demuestran este efecto de compromiso en la práctica.