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Con el aumento de los niveles de estrés, las complejidades del trabajo híbrido y las crecientes expectativas de apoyo al bienestar, apoyar el bienestar de sus empleados ya no es un "bonito detalle"; ahora es un imperativo empresarial.
Los empleadores estadounidenses necesitan soluciones prácticas, atractivas y escalables. Ahí es donde las aplicaciones de bienestar para empleados entran en juego, para ayudar a su empresa a crear programas de bienestar que los empleados realmente amen y en los que participen.
Si su organización desea diseñar un programa de bienestar de alto compromiso que eleve la moral, la productividad y los resultados en materia de salud, esta guía le guiará a través del proceso y le explicará cómo el enfoque social y lúdico de GoJoe marca la diferencia.
Aunque la mayoría de las organizaciones invierten en iniciativas de bienestar, el compromiso suele ser el mayor reto. Los programas tradicionales, que pueden consistir en talleres puntuales, retos genéricos o centros de recursos estáticos, tienden a fracasar porque a menudo carecen de personalización o de motivación en tiempo real.
Un alto grado de compromiso es lo que convierte los programas de bienestar en un cambio cultural medible a largo plazo. Un programa bien diseñado debería:
La plataforma líder en el sector para el bienestar de los empleados de GoJoe ofrece todo esto y mucho más gracias a su enfoque basado en el comportamiento, social y lúdico para involucrar a los empleados de todos los niveles, no solo a los entusiastas del fitness.
Antes de diseñar un programa de bienestar, comprenda los puntos débiles, los intereses y las prioridades de bienestar de su equipo. Tenga en cuenta lo siguiente:
Nuestras herramientas, como las encuestas anónimas, los controles del pulso, los datos de los dispositivos wearable y de compromiso, y la información de las aplicaciones, te ayudan a entender lo que quieren los empleados, lo que facilita la adaptación de tus soluciones de bienestar a sus necesidades.
En la actualidad, los programas de bienestar utilizan la tecnología para mayor comodidad, escalabilidad y compromiso continuo. Ahí es donde el uso de aplicaciones de bienestar para los empleados está transformando el panorama.
Una aplicación completa para el bienestar de los empleados debe incluir:
Todo esto se reúne en nuestra plataforma única. A diferencia de la mayoría de las herramientas tradicionales de bienestar corporativo, la gamificación, las funciones sociales y los estímulos basados en la psicología son el núcleo de nuestra aplicación y mantienen a los empleados motivados y fieles.
Un programa de éxito no es sólo una aplicación; es un cambio cultural. Alinee su estrategia de bienestar con los valores de su empresa, la visión de liderazgo y los objetivos más amplios de DEI.
Considera incluir:
Nuestra plataforma te lo pone fácil, con retos totalmente personalizables, funciones de equipo y experiencias personalizables que dan vida a la cultura de tu empresa.
La inclusividad es un sello distintivo del alto compromiso. No todo el mundo es deportista, y eso está bien. Los programas de bienestar deben llegar a todos los intereses, niveles de forma física y orígenes.
Para garantizar el acceso,
GoJoe lo consigue gracias a sus 35 idiomas, su plataforma centrada en las redes sociales y su enfoque inclusivo de las actividades. Tanto si al personal le gusta caminar, hacer yoga, montar en bicicleta, nadar, meditar o participar en retos en equipo, todos pueden participar al nivel que más les convenga.
La conexión humana es uno de los motores más poderosos del compromiso a largo plazo. Por eso nuestras funciones sociales, los retos de equipo y las actividades colaborativas ayudan a que tus empleados se sientan conectados, incluso en equipos dispersos.
Iniciativas de compromiso social:
Este enfoque basado en actividades ha ayudado a cientos de organizaciones estadounidenses a aumentar el compromiso entre los equipos y reducir el aislamiento de los empleados, especialmente en lugares de trabajo híbridos.
Ningún programa de bienestar está completo sin mediciones. El seguimiento de los resultados permitirá comprender lo que funciona y lo que es necesario mejorar.
Las métricas clave incluyen:
Nuestro panel de análisis proporciona datos en tiempo real sobre la participación y el rendimiento a los responsables de RR. HH., lo que les ayuda a ajustar las soluciones de bienestar de la empresa y justificar el retorno de la inversión.
Informe de empresas que utilizan GoJoe:
A diferencia de las aplicaciones genéricas de bienestar, la estructura gamificada de nuestra plataforma fomenta la constancia en el compromiso incluso después de la semana inicial.
Las aplicaciones de bienestar hacen que los programas de bienestar sean más accesibles y medibles, y también aumentan el compromiso al ser personalizadas, rastreables y sociales.
Utiliza la gamificación, los retos de equipo y la motivación respaldada por la ciencia para implicar a los empleados de todos los niveles de forma física, no sólo a los atletas.
De hecho, la plataforma está diseñada para equipos distribuidos, por lo que facilita la participación desde cualquier lugar gracias a sus funciones mobile-first.
Desde caminatas y carreras, yoga y ciclismo, pasando por mindfulness y competiciones por equipos, hasta retos de bienestar a medida.
El desarrollo de un programa de bienestar de alto compromiso para los empleados estadounidenses depende, ante todo, de comprender a su plantilla, elegir las herramientas adecuadas y crear una cultura que priorice la salud y la felicidad.
El enfoque social, inclusivo y basado en el comportamiento de GoJoe permite a las empresas ofrecer programas de bienestar que sus empleados realmente disfrutan y a los que se adhieren. Si está listo para transformar el bienestar de sus empleados con una solución moderna que funcione, explore todas las capacidades de GoJoe.
