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¿Alguna vez te has parado a pensar por qué tantos empleadores en EE. UU. están invirtiendo hoy en día en soluciones para el bienestar en el lugar de trabajo? La respuesta es sencilla: la gente está pasando apuros y el estrés es real. Aproximadamente la mitad de los trabajadores estadounidenses afirman estar estresados la mayor parte del tiempo en el trabajo, y los niveles de agotamiento siguen siendo elevados, con más de una cuarta parte de los empleados afirmando sentirse agotados todo el tiempo. En general, estos problemas hacen que las personas sean menos productivas, menos comprometidas y menos felices. Los empleadores están respondiendo con la creación de programas de bienestar estructurados que promueven la salud mental, la actividad física y las relaciones sociales.
A medida que nos acercamos al 2026, estas soluciones ya no son opcionales, sino fundamentales para que las empresas compitan por el talento, mejoren su rendimiento y fortalezcan su cultura. Este blog analiza en detalle las tendencias del mercado, los resultados reales y en qué deben centrarse las empresas a partir de ahora.
Para entender por qué el bienestar es tan importante en el trabajo, hay que echar un vistazo a las cifras:
Estos patrones ponen de manifiesto que los empleados están bajo presión y que las estrategias eficaces de bienestar no son algo superfluo. Determinan directamente quién se queda, el grado de compromiso de todos y el nivel de satisfacción general del equipo. Las empresas que lo consiguen crean equipos más fuertes y eficaces que no se resquebrajan.
También puedes leer:
1. Cómo implementar retos de bienestar en equipo con GoJoe: una guía paso a paso para empresas
3. Aplicación de retos de fitness para equipos: aumenta la participación con el bienestar gamificado.
Piensa en una plataforma de bienestar en el lugar de trabajo como tu arma secreta para fomentar la salud y el buen ambiente en el equipo. GoJoe no es el típico recurso obsoleto ni una ventaja aleatoria; está diseñado para la acción, con actividades divertidas, espacios sociales para charlar y retos que encajan perfectamente en la vida cotidiana.
Cubre todos los aspectos básicos: actividad física, vida social y puesta a punto mental. Y entreteje formas de acercar a los equipos. Tomemos como ejemplo el clásico reto de pasos o de actividad física en el lugar de trabajo: los empleados registran sus esfuerzos durante un par de semanas. Cuando se integra en un impulso mayor, convierte los hábitos saludables en algo obvio.
No hay nada mejor que una historia real para mostrarlo en acción. PwC lanzó un desafío global GoJoe, y los equipos registraron la friolera de 16 000 actividades en solo dos semanas, con un 92 % de las personas que se inscribieron participando durante todo el proceso. Esa es la magia de un desafío por equipos o un desafío de actividades: atrae a todo el mundo, independientemente del grupo, y aumenta el entusiasmo compartido. ¿Combinar el movimiento con esos ganchos sociales? Un cambio radical para el bienestar en el lugar de trabajo.
GoJoe también destaca por ser una versión inclusiva de la aplicación corporativa de retos de pasos. No se limita a contar pasos sin fin, sino que combina todo tipo de actividades, por lo que tanto si eres un adicto al gimnasio como si acabas de empezar, te sentirás bienvenido y motivado.
Hoy en día, el bienestar en el lugar de trabajo no es algo secundario, sino una estrategia fundamental. Aquí está la lista:
Las personas quieren ayuda real en sus vidas, no solo promesas vacías. Más personas se unen cuando los programas se adaptan a cómo vivimos realmente, y los buenos hábitos perduran para siempre. Aumenta el compromiso y el estado de ánimo Las actividades de bienestar unen a las personas en el trabajo. Cuando los equipos se enfrentan a problemas reales en lugar de solo hablar entre ellos, los empleados se conocen mejor. Por eso son tan buenas las competiciones de baile en grupo y las campañas para todo el equipo.
Los jefes ahora son adictos a las pruebas. Las métricas sólidas, como quiénes asisten, qué registran y cómo califican su bienestar, lo vinculan todo con beneficios como una mayor productividad, menos renuncias y equipos más felices.
¿El gasto desenfrenado en bienestar? Solo va en aumento. Es de esperar que la inteligencia digital, los análisis basados en la inteligencia artificial, las experiencias personalizadas y los programas con gran presencia en las redes sociales se consoliden como elementos imprescindibles en las prestaciones. Estos cerrarán la brecha entre lo que los trabajadores necesitan y lo que los jefes pueden ofrecer realmente.
Puedes leer nuestros casos prácticos aquí:
1. Cómo GoJoe despertó la fiebre olímpica en todo el Grupo NatWest para París 2024.
El bienestar en el lugar de trabajo está cambiando radicalmente la forma en que las empresas estadounidenses apuestan por su personal. El estrés y el agotamiento están en su punto más alto, y las personas quieren soluciones prácticas que mejoren su salud física, su salud mental y sus relaciones con los compañeros de trabajo. GoJoe es la prueba de que cuando las herramientas se centran en la comunidad, la inclusión y los logros medibles, las personas se involucran de verdad.
Estas configuraciones aumentan la productividad y la energía en la oficina, desde un rápido reto de pasos en el trabajo hasta iniciativas de bienestar completas. A medida que trazas el plan de bienestar para 2026, busca opciones que impulsen la acción, atraigan a la gente y muestren beneficios claros. Echa un vistazo a la plataforma de GoJoe, diseñada para ayudarte a alcanzar tus objetivos y hacer el trabajo.
Son programas y plataformas estructurados que ayudan a los trabajadores a mejorar su salud mental, física y social.
Estas plataformas presentan retos y ofrecen formas de realizar un seguimiento de las actividades, el contenido y las métricas para mantener el interés de los empleados a lo largo del tiempo.
Es un evento planificado en el que los empleados registran sus pasos o movimientos. A menudo se utiliza para animar a las personas a hacer ejercicio con regularidad con la ayuda de sus compañeros de trabajo.
Las aplicaciones ayudan a realizar un seguimiento y a involucrar a las personas, a conseguir que más gente se mueva y a que el movimiento forme parte de su vida cotidiana.
Sí. Los estudios encuentran vínculos entre los programas de bienestar y un mayor compromiso, una mayor satisfacción y una mejor retención.
