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¿Qué diferencia puede suponer una estrategia inteligente de bienestar para las empresas y sus empleados? Las pruebas demuestran que los programas de bienestar contribuyen a crear mejores lugares de trabajo. Por ejemplo, el 75 % de los empleados que tienen acceso a prestaciones de bienestar afirman estar más satisfechos con su trabajo, y el 70 % dice que estos programas aumentan su productividad. En muchos aspectos, las herramientas de bienestar ayudan a reducir el absentismo hasta en un 28 %. Estas señales muestran por qué las empresas están invirtiendo más en el bienestar de sus empleados, convirtiéndolo en un elemento fundamental de su propuesta de valor para los empleados. Como plataforma de bienestar para empleados, Gojoe ofrece una forma fiable de proporcionar estas prestaciones.
Muchas empresas se enfrentan al aumento del estrés, el agotamiento y la falta de compromiso entre su personal. Con el aumento de la carga de trabajo, los retos del teletrabajo y la escasez de talento en el mercado, ha surgido una gran demanda de herramientas de bienestar para RR. HH. Estas herramientas ayudan a controlar la salud, favorecen el bienestar mental, aumentan el compromiso y retienen el talento. En el blog encontrarás una lista seleccionada de herramientas de bienestar para RR. HH. esenciales que las empresas deberían tener en cuenta.
GoJoe es una plataforma líder en bienestar para empleados. Combina divertidas herramientas sociales y de fitness gamificadas para mejorar el bienestar de la empresa. Aborda los difíciles problemas de compromiso con retos fáciles, recompensas reales y análisis inteligentes de IA. Esto ayuda a mejorar la salud física, mental y social, y reduce las bajas por enfermedad. Las empresas utilizan esta aplicación de beneficios corporativos para añadir ventajas personalizadas, como descuentos especiales. Observan ganancias reales en productividad y en la retención del personal.
Wellable entiende cómo vive la gente real. Cuenta con herramientas de salud, recompensas significativas y reconocimiento real, todo ello sin que la salud se convierta en una tarea. Los retos tipo juego mantienen a los equipos comprometidos, las revisiones tempranas detectan los problemas antes de que se agraven y ayuda a cubrir los gastos del estilo de vida que suponen una carga para el presupuesto. Cuando las personas se sienten apoyadas de forma práctica, se quedan.
Personify Health se asegura de que cada miembro de tu equipo esté sano. Conecta la gestión de la salud, los programas y el asesoramiento de expertos mediante inteligencia artificial y ciencia real para ayudar a las personas a cuidarse mejor. Las empresas ahorran dinero y dolores de cabeza, mientras que los empleados obtienen apoyo en tiempo real que les ayuda a tomar decisiones más inteligentes y a mantenerse comprometidos con su salud.
También puedes leer:
1. Cómo implementar retos de bienestar en equipo con GoJoe: una guía paso a paso para empresas
3. Aplicación de retos de fitness para equipos: aumenta la participación con el bienestar gamificado.
Vantage Fit es una plataforma de bienestar para empleados basada en inteligencia artificial. Reúne fitness, mindfulness y retos en una sola aplicación que funciona para equipos de cualquier lugar. Su sistema de recompensas fomenta hábitos duraderos, reduciendo el absentismo laboral y los gastos con planes basados en datos. Como aplicación de beneficios corporativos, aumenta la productividad laboral a través de dispositivos wearables y actividades en grupo.
Sprout ofrece opciones flexibles de bienestar para los empleados. Hace hincapié en las clases virtuales, el entrenamiento personal y los consejos nutricionales para ayudar a mantener el equilibrio diario. Estos programas se adaptan a las necesidades de cada empresa y son perfectos para equipos remotos o mixtos. Como plataforma de bienestar para empleados, añade funciones de seguimiento y comentarios para ver claramente los beneficios para la salud.
IncentFit se centra en programas de bienestar basados en recompensas. Automatiza las ventajas para lograr una alta participación, independientemente del tamaño de la empresa. La tecnología comprueba las actividades para asegurarse de que cuentan, lo que a menudo duplica las tasas de participación por encima de la media. Esta aplicación de beneficios corporativos simplifica la gestión, enviando recompensas a través de la nómina a los grupos más saludables.
WellRight ofrece plataformas de bienestar en crecimiento para empleados. Se personaliza en seis áreas de salud para mantener a las personas en ella a largo plazo. Combinando contenido con asesoramiento, diseña programas que evolucionan, alcanzando un 93 % de satisfacción y una mayor retención. Como aplicación de beneficios corporativos, encaja perfectamente en lo que las empresas ya tienen para promover la salud de forma fluida.
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1. Cómo GoJoe despertó la fiebre olímpica en todo el Grupo NatWest para París 2024.
Nectar impulsa la cultura laboral con herramientas de reconocimiento y retroalimentación. Reduce la rotación de personal y aumenta el interés por el bienestar. Los agradecimientos automáticos y los conocimientos generan una mayor aceptación. Como plataforma de bienestar para los empleados, centra las conversaciones y las recompensas para crear vínculos sólidos.
En el exigente mundo laboral actual, las herramientas de bienestar adecuadas te ayudan a crear equipos que no solo sobreviven, sino que realmente prosperan. Verás un cambio real cuando combines software inteligente, apoyo real y sistemas que funcionan. Las personas tomarán menos días de baja por enfermedad, se preocuparán por su trabajo y serán más productivas.
GoJoe no es solo otra plataforma de bienestar. Es donde la salud se vuelve divertida, competitiva y contagiosa. ¿Estás listo para cambiar la forma en que tu equipo piensa sobre la salud? Hablemos.
Hacen que la salud parezca posible, no demasiado difícil. Las personas siguen su progreso, participan en retos amistosos con sus compañeros de trabajo y obtienen recompensas que les parecen significativas. De repente, mantenerse activo se convierte en algo que quieren hacer, no en otra obligación. Y cuando las personas se sienten mejor, acuden con más regularidad.
Tu personal se sentirá más satisfecho. Serán más productivos porque no estarán trabajando sin energía. Las bajas por enfermedad disminuirán notablemente: algunas empresas han visto reducirse las ausencias en un 28 %. ¿Pero cuál es el cambio más importante? La energía en tu lugar de trabajo cambia. Las personas parecen más alegres, más presentes y más conectadas.
Empieza por lo que tu gente realmente necesita, no por lo que suena impresionante. Busca plataformas con retos que fomenten la competencia amistosa, recompensas que interesen a la gente, apoyo real para la salud mental y análisis que te indiquen qué es lo que funciona. Y lo más importante, elige algo que tu equipo quiera abrir en sus teléfonos porque quiere, no porque tenga que hacerlo.
Porque la gente está agotada. El estrés está por todas partes. El agotamiento es real. El teletrabajo ha difuminado todas las fronteras. Las ventajas tradicionales ya no son suficientes. Las herramientas de bienestar modernas ofrecen un apoyo genuino que las personas sienten en su vida cotidiana. Te ayudan a retener a los buenos empleados que, de otro modo, podrían marcharse. ¿Y sinceramente? Te ayudan a crear equipos que no solo fichan, sino que se preocupan.
