Wellness Dollars Ideas para empleados y empresarios
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Las empresas recurren cada vez más a los programas de bienestar para apoyar los objetivos empresariales básicos de compromiso, cultura y retención del personal, así como para mejorar la salud y reducir los crecientes costes sanitarios. En GoJoe, hemos desglosado el quién, el qué y el por qué de los Wellness Dollars, así como algunas ideas útiles sobre la mejor manera de invertirlos en tu equipo.
¿Qué son los Wellness Dollars?
Los "Wellness Dólares" son fondos o presupuestos asignados por las compañías de seguros a sus clientes corporativos. Estos fondos se ponen a disposición de las empresas para que los inviertan en programas de bienestar para sus empleados con el objetivo de mejorar la salud, la forma física y el bienestar general de sus equipos. Al mejorar la salud y el bienestar de sus empleados, las empresas pueden tratar de reducir el volumen de reclamaciones al seguro de enfermedad y, potencialmente, reducir sus primas o estabilizar el aumento de los costes sanitarios.
¿Cómo se utilizan los Wellness Dollars?
Los «wellness dollars» están disponibles a través de las pólizas de seguro médico corporativas. Si te interesa acceder a ellos, ponte en contacto con tu aseguradora para ver si los ofrece como parte de tu póliza. Aseguradoras como Cigna y Aetna ofrecen «wellness dollars» como parte de sus pólizas.
Si tu aseguradora ofrece dinero para el bienestar, puedes preguntarles por los tipos de programas disponibles a través de la iniciativa. Pueden incluir opciones como plataformas digitales de salud, retos de pasos, inscripciones en gimnasios o clases y apoyo nutricional.
Una vez que haya determinado si dispone de fondos para bienestar y qué programas están permitidos en su póliza, podrá empezar a planificar la mejor manera de apoyar a sus empleados y velar por su salud y bienestar. A menudo, la aseguradora reembolsa los fondos una vez finalizado el programa, previa presentación de los justificantes de gasto.
Si tu aseguradora no ofrece «wellness dollars», o si los ofrece pero no forman parte de tu póliza, es algo que puedes plantearte incluir en tu próxima renovación.
¿Qué es una política de reembolso?
En resumen, esto significa que se puede reembolsar a los empleados los gastos incurridos en actividades relacionadas con el bienestar. Los fondos, que proceden inicialmente de la aseguradora, son distribuidos posteriormente por la empresa a cada uno de los empleados. Se trata de otra forma de utilizar los fondos para el bienestar y ofrece a empresas y empleados una mayor flexibilidad a la hora de emplearlos.
Está diseñado para animar a los empleados a participar activamente en programas de bienestar y a dar prioridad a su salud, ofreciéndoles ayuda económica para los gastos relacionados con ellos. Estos gastos pueden ser los relacionados con cuotas de gimnasio, aplicaciones de salud y fitness, clases de fitness, suscripciones de nutrición y alimentación, etc.
7 ideas para utilizar los Wellness Dollars en favor de los empleados y su bienestar:
Retos de pasos y retos por equipos: los retos corporativos de pasos totalmente inclusivos, como los que ofrece GoJoe, son una forma estupenda de animar a la gente a mantenerse activa, divertirse y crear vínculos como grupo
Aplicaciones de bienestar para empleados: Las plataformas de bienestar integral te ayudan a motivar y recompensar a los empleados durante todo el año, y son la forma ideal de garantizar la igualdad en las prestaciones sanitarias en toda la organización. La plataforma de bienestar corporativo de GoJoe ha demostrado su eficacia a la hora de motivar a los empleados durante todo el año y mejorar la salud y el bienestar de los usuarios de todos los niveles.
Clases de gimnasia y fitness: Los descuentos y los pases únicos ayudan a reducir la barrera de entrada para que los empleados se mantengan activos y utilicen las instalaciones y los conocimientos locales.
Apoyo a la salud mental: Cubrir el asesoramiento, las apps de mindfulness o los talleres ayudan a apoyar la salud mental de los equipos.
Incentivos sanitarios: Ofrecer recompensas o reembolsos por comportamientos saludables como participar en revisiones médicas, dejar de fumar o programas de control de peso.
Nutrición y alimentación sana: Las clases de cocina y los servicios de suscripción a comidas saludables ayudan a los empleados a aprender a mejorar su salud a través de la preparación y la ingesta de alimentos.
Wearables y tecnología: Invertir en un wearable como Apple Watches, dispositivos Garmin y Fitbits es una forma de ayudar a los empleados a hacer un seguimiento de sus hábitos de ejercicio y crear otros nuevos para aumentar los niveles de ejercicio y mejorar la salud. También pueden hacer un seguimiento de su actividad y sus estadísticas a través de aplicaciones como GoJoe
Ventajas para los empresarios por utilizar los Wellness Dollars con sus empleados:
Reducción de los costes sanitarios: Al mejorar la salud y el bienestar de sus equipos, las empresas pueden esperar una reducción de los costes relacionados con el absentismo, los trastornos musculoesqueléticos y la salud mental, así como un descenso general de las reclamaciones al seguro de enfermedad, lo que repercutirá positivamente en sus primas.
Mayor compromiso de los empleados: Hoy en día, las prácticas laborales modernas implican que los equipos son a menudo remotos o híbridos y están increíblemente ocupados. Por ello, es más difícil que nunca animar a los empleados a comprometerse en algo que afecte a toda la empresa. Los programas de bienestar son muy eficaces para reunir a las personas y hacer que participen en iniciativas que levantan la moral de los equipos.
GoJoe consigue una participación media del 90% en sus principales retos corporativos, lo que garantiza el valor de la inversión y un gran impulso al bienestar.
Mayor productividad y retención del personal: Está demostrado que las empresas más saludables obtienen mejores resultados y son más resilientes que aquellas que no invierten en el bienestar. Los empleados más saludables que se sienten cuidados son más productivos y tienen más probabilidades de permanecer en su puesto.
Impulso a la cultura: Al invertir en el bienestar de los equipos, los empresarios demuestran su compromiso con ellos como personas y obtienen como resultado una cultura mejor y más saludable.
Beneficios para los empleados de los Wellness Dollars
Mejor acceso a programas de bienestar: Los empleados pueden beneficiarse de abonos subvencionados a gimnasios, clases de fitness y apps de salud y bienestar como GoJoe, lo que les facilita priorizar su bienestar físico y mental
Incentivos para comportamientos saludables: El dinero destinado al bienestar suele financiar recompensas a los empleados por actividades saludables, como completar retos de fitness o participar en revisiones médicas, lo que crea una motivación extra para mantenerse activo
Mejora del equilibrio entre trabajo y vida personal: Los empleadores pueden utilizar el dinero del bienestar para ofrecer recursos de gestión del estrés, apoyo a la salud mental o aplicaciones de meditación, ayudando a los empleados a mantener un equilibrio más saludable entre el trabajo y la vida personal.
Reducción de los gastos directos: Al utilizar el dinero del bienestar para financiar iniciativas de salud preventiva, los empleados pueden ahorrar en gastos sanitarios a largo plazo al evitar tratamientos costosos para afecciones prevenibles
Mayor compromiso y moral: Los programas de bienestar fomentan el sentido de comunidad, especialmente con retos o recompensas basados en el trabajo en equipo, impulsando el compromiso de los empleados y la satisfacción general en el trabajo
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