El reto

Al igual que muchos equipos que operan en los modernos entornos de trabajo de 2024, el equipo de Hilti Gran Bretaña no era diferente. Buscaban crear una conexión social entre los miembros del equipo, dispersos por todo el país, e impulsar el compromiso para mantener la sólida cultura corporativa de la empresa.

La solución

Entra en GoJoe. Y, más concretamente, los retos de fitness virtuales en el lugar de trabajo de GoJoe.

Así nació el "Desafío Connect@Hilti". Un desafío épico de 70 días para poner y mantener al equipo en forma, sano y luchando con y contra los demás hasta el final.

Además del reto, el equipo de Hilti tuvo acceso a todas las funciones de GoJoe Premium para motivarse aún más e inspirarse para el reto. Desde el entrenamiento físico de Les Mills y la relajación mental de House of Wellbeing hasta nuestros propios programas Journey paso a paso, había mucho en lo que engancharse.

Los resultados

70 días es más tiempo que nuestro reto corporativo medio, pero el equipo de Hilti demostró lo competitivos y activos que son, así como la adherencia de la plataforma. Todo el mundo ha ganado, y eso nos gusta.

Cabezas de cartel (por Joe):

• 3,78 horas semanales de ejercicio
• 46 sesiones de actividades
• 175 km recorridos
• 14.735 calorías quemadas

Hábitos que cambian la vida:

Dicen que hacen falta 66 días para crear un hábito duradero. Pues bien, con cuatro días más, el equipo de Hilti ha conseguido algo especial. Y las cifras lo avalan:

Objetivos superados: De media, el equipo superó en un 50% las directrices del NHS de 2,5 horas semanales de ejercicio físico durante el reto.

Activar a los inactivos: Todo el mundo hizo más ejercicio del habitual para el reto, pero sabemos que el impacto en quienes tienen más dificultades para salir es mayor. Me encanta verlo. Los que antes hacían ejercicio...

• En absoluto pasó de 0 sesiones al mes a una media de 12
• 1-2 veces al mes pasó a 10 veces al mes
• 3-5 veces al mes saltó a 15 veces
• 6-8 veces catapultado a 28 veces
• Y más de 8 al mes, la friolera de 33 sesiones.

Hábitos saludables y conexiones más fuertes:

Volvamos al resumen de conexiones y cultura:

• El 95% de los usuarios disfrutó con el reto 😊
• El 67% se sintió más positivamente sobre Hilti como un lugar para trabajar después del desafío.
• El 51% afirma sentirse más unido a sus compañeros tras el Desafío Connect@Hilti
• El 41% había conseguido establecer nuevos contactos dentro de la empresa
• El 32% dijo que había tenido un impacto empresarial positivo en su trabajo diario.
• El 80% quería volver a hacerlo. Un grupo entusiasta.

Alexander Kaltenboeck, Director de Marketing (Estratégico y Digital) de Hilti Norte de Europa, fue el patrocinador principal del Desafío Connect@Hilti. Dijo:

"Las opiniones de los empleados nos decían que necesitábamos conectar más como organización, entre equipos y personas. Con la aportación de uno de nuestros grupos de trabajo sobre el compromiso de los empleados, acordamos que era prioritario crear oportunidades para que los compañeros conectaran e interactuaran. Con el reto Connect@Hilti, lo hicimos de forma inclusiva, divertida y saludable. Nos gustó ver a tantos compañeros registrando actividades y participando en los retos semanales, que no siempre se centraban en el ejercicio. A lo largo del reto se compartieron muchas fotos y comentarios fantásticos, lo que nos permitió conocer mejor lo que hacen nuestros amigos y compañeros de Hilti fuera del trabajo. Sabemos que el reto GoJoe ha permitido a los compañeros establecer nuevos contactos y fortalecer las relaciones, lo que inevitablemente contribuirá a un mayor compromiso y a un mejor espíritu de equipo."

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