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Los propósitos de Año Nuevo son muy populares, pero mantener la motivación a lo largo de todo el año es todo un reto. Plantéate proponer ideas de retos que abarquen todo el año para mantener alto el nivel de compromiso de los empleados.
Los temas mensuales aportan novedad: en enero, el enfoque se centra en el ejercicio físico; en febrero, en el bienestar mental; y en marzo, en la sostenibilidad. Esta variedad mantiene el interés y permite a los empleados explorar diferentes aspectos del bienestar.
Celebra los logros de forma habitual. Las pequeñas victorias se acumulan hasta dar lugar a resultados significativos. Utiliza las tablas de clasificación y el reconocimiento para mantener la motivación y fomentar una competencia sana entre los equipos.