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¿Ha observado que las pequeñas y medianas empresas del Reino Unido están prestando cada vez más atención a la salud y el bienestar de sus empleados? Atrás quedaron los días en los que lo único que importaba era el salario; ahora, la salud y el bienestar general de los empleados es lo primero. Ahora los equipos esperan recibir apoyo para garantizar la seguridad física y financiera de los empleados. Un programa de bienestar con seguro de vida reúne todos estos elementos, lo que proporciona a su personal tranquilidad sobre el futuro y, al mismo tiempo, favorece su bienestar diario.
Casi todas las pymes del Reino Unido consideran ahora que el bienestar de los empleados es importante para el éxito empresarial. Las investigaciones indican que el 99 % de los líderes de las pymes creen que el bienestar es de gran importancia, y el 92 % estaría dispuesto a pagar más para incluir servicios de bienestar junto con la cobertura de seguros para su empresa. Estas inversiones se traducen en una mayor satisfacción, productividad y tasas de retención entre los miembros del personal.
Sin embargo, muchas pequeñas y medianas empresas (pymes) aún no aprovechan al máximo las ventajas que ofrecen los canales digitales, como las aplicaciones de prestaciones para empleados, cuya aceptación suele ser baja. Ofrecer prestaciones a través de una aplicación de prestaciones para empleados facilita el acceso a estas prestaciones a los equipos de toda la organización. Herramientas como GoJoe ayudan a ofrecer contenidos sobre bienestar, retos de fitness y apoyo al bienestar, además de las prestaciones básicas del seguro, de una forma que los empleados utilizan y valoran.
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El seguro de vida proporciona tranquilidad a los empleados ante cualquier imprevisto, lo que les transmite que te preocupas por su seguridad a largo plazo más allá de lo que ocurre en el trabajo. Al incluirlo como parte de una iniciativa de bienestar más amplia, esta actividad les demuestra que te preocupas por ellos más allá de las horas de trabajo.
Los beneficios para el bienestar van más allá de la cobertura de emergencias. Los beneficios para el bienestar de los empleados les ayudan a mantener una buena salud y a gestionar eficazmente el estrés en el trabajo. Los servicios de salud mental, los servicios de apoyo al ejercicio físico y los recursos para un estilo de vida saludable contribuyen a crear entornos laborales más saludables, al tiempo que reducen las tasas de absentismo de los empleados y los costes asociados.
Los beneficios para la salud y el bienestar se han convertido en un elemento central en las decisiones laborales de los trabajadores más jóvenes, especialmente entre los millennials. Según las encuestas realizadas, los empleados suelen valorar el acceso a la asistencia sanitaria tanto como el salario. Ofrecer paquetes de beneficios que incluyan tanto un seguro de vida como apoyo para el bienestar le permitirá retener el talento existente y atraer a posibles candidatos en el momento de la contratación.
Qué incluye un programa de bienestar de un seguro de vida
Un programa sólido de bienestar para seguros de vida suele combinar:
Esta red de seguridad financiera tranquiliza a los empleados y sus familias y sienta unas bases sólidas para otras ayudas al bienestar.
Los beneficios para el bienestar ayudan a prevenir problemas de salud y mejoran el bienestar general:
• Recursos de salud mental: asesoramiento en línea, apoyo para el estrés y contenido sobre bienestar.
• Contenido sobre estilo de vida y fitness: guías de nutrición, retos de fitness y seguimiento de actividades.
• Herramientas preventivas: acceso a servicios médicos generales a distancia o chequeos médicos.
Estas herramientas hacen que el bienestar forme parte de la vida cotidiana de los empleados. La distribución digital a través de aplicaciones de beneficios para empleados ayuda a eliminar las barreras de uso, por lo que es más probable que los equipos se involucren con el apoyo disponible.
Las pymes del Reino Unido están revisando activamente las prestaciones que ofrecen a sus empleados para satisfacer las expectativas cambiantes. Alrededor del 77 % de las pequeñas y medianas empresas tienen previsto reformar sus paquetes de prestaciones para mejorar la salud, el bienestar y la atracción de talento. Muchas están considerando prestaciones preventivas y servicios de bienestar para reforzar sus ofertas de seguros básicas.
Los seguros y el apoyo al bienestar se han convertido rápidamente en parte de las consideraciones de las pymes en la evaluación de la experiencia de los empleados. Alrededor del 82 % de las pymes del Reino Unido ofrecen al menos una prestación de salud o bienestar asegurada a través de al menos una aseguradora; sin embargo, la aceptación de herramientas como los programas de fitness online sigue siendo baja en comparación con las prestaciones basadas en seguros. Prestaciones para empleados Esto indica que existe un potencial para que las empresas utilicen herramientas digitales para hacer que estas prestaciones sean más accesibles y valiosas para los empleados.
Empiece por preguntar a sus empleados qué tipo de apoyo para el bienestar valoran más. ¿Quieren recursos para gestionar el estrés, seguimiento de su estado físico o apoyo para la salud preventiva? Sus comentarios le ayudarán a diseñar prestaciones relevantes.
Busque paquetes de seguros de vida que le permitan incluir recursos para el bienestar, como apoyo para la salud mental, contenido sobre fitness o acceso a atención médica preventiva.
Una plataforma digital como GoJoe ayuda a llevar su programa de bienestar de su seguro de vida . Con la aplicación de beneficios para empleados de GoJoe, su equipo puede acceder a retos de fitness, contenido sobre bienestar y herramientas centradas en la salud en un solo lugar. Esto aumenta el compromiso y facilita el uso regular de los beneficios.
Las prestaciones solo funcionan si las personas las conocen. Aprovecha las reuniones de equipo, las sesiones de incorporación y los correos electrónicos internos para recordar al personal qué prestaciones hay disponibles y cómo acceder a ellas a través de tu aplicación de prestaciones. La promoción regular ayuda a mejorar la aceptación.
Siga el uso y recopile comentarios de su equipo mediante una aplicación de beneficios para empleados, luego utilice la información obtenida para modificar las ofertas, eliminar los elementos infrautilizados y centrarse en proporcionar un valor real a los empleados.
¿Qué es un programa de bienestar con seguro de vida?
Es una estrategia de prestaciones que combina la protección de un seguro de vida con apoyo para el bienestar con el fin de mejorar la salud y la seguridad del personal.
¿Cómo ayudan las aplicaciones de beneficios para empleados?
Reúnen en un solo lugar información sobre seguros, contenido sobre bienestar, recordatorios y herramientas para que el personal pueda utilizar sus beneficios con facilidad y frecuencia.
¿Pueden permitírselo las pequeñas empresas del Reino Unido?
Sí. Muchos proveedores ofrecen opciones escalables adaptadas a las necesidades y presupuestos de las pymes. El uso de la entrega digital reduce los gastos generales y aumenta el uso.
Un programa de bienestar con seguro de vida es esencial para las pymes del Reino Unido que desean apoyar tanto la seguridad financiera como el bienestar diario de su equipo. Ofrecer cobertura de seguro junto con apoyo proactivo para la salud y el bienestar mejora la satisfacción y refuerza su paquete de prestaciones.
GoJoe's aplicación de beneficios para empleados ayuda a que el bienestar sea sencillo y atractivo. A través de GoJoe, tu equipo puede acceder a contenido sobre fitness, apoyo para la salud mental, retos de actividad y mucho más, todo en un solo lugar. El uso de este tipo de aplicaciones de beneficios para empleados aumenta la aceptación y hace que tus beneficios sean más útiles para el personal.
Si está listo para ofrecer prestaciones significativas y crear una plantilla más sana y con mayor apoyo, descubra cómo GoJoe puede respaldar su programa de bienestar de seguros de vida y ayudarle a ofrecer prestaciones que realmente importan a su equipo.
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