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Las pymes del Reino Unido están pasando de los seguros básicos a prestaciones que favorecen el bienestar real de los trabajadores. Una aplicación de prestaciones corporativas ayuda ahora a los empleadores a ofrecer seguros médicos y de vida de una forma que los empleados utilizan y valoran. Cuando se puede acceder a las prestaciones a través de herramientas digitales, los empleados se implican más, la carga administrativa disminuye y mejora el bienestar.
Para los pequeños empresarios, las aplicaciones que combinan la cobertura de seguros con recursos para el bienestar crean una propuesta de valor más sólida. Las modernas aplicaciones de prestaciones para empleados permiten a los trabajadores acceder a citas con el médico de cabecera, apoyo para la salud mental y herramientas que les ayudan a controlar su salud. Este blog destaca los mejores proveedores de seguros médicos y de vida del Reino Unido que apoyan el bienestar de los empleados de las pymes con prestaciones vinculadas a aplicaciones y funciones prácticas.
Los documentos de seguro tradicionales y las reclamaciones manuales reducen la concienciación y ralentizan el acceso. Una aplicación de prestaciones corporativas cambia esto al poner las prestaciones al alcance de los empleados. Los empleados pueden ver los detalles de la cobertura, reservar servicios y acceder a contenidos sobre bienestar sin confusión. Para las pymes, esto aumenta la aceptación y deja más claro el valor de las prestaciones.
GoJoe se asocia con las principales aseguradoras y añade atención especializada con apoyo práctico para el bienestar a través de su aplicación de beneficios corporativos. La aplicación GoJoe ofrece a los empleados acceso a una plataforma de salud atractiva y basada en recompensas que fomenta la motivación diaria a través de experiencias gamificadas. Integra una plataforma de bienestar para empleados y plataformas de salud preventiva, lo que ayuda a los equipos a detectar problemas de forma temprana y a mantener la productividad. Los empleadores se benefician de una mayor implicación y de informes más claros sobre el uso.
A través de la integración de socios, GoJoe puede asociarse con aseguradoras para crear una solución conectada de salud y vida y una experiencia de usuario.
Puntos clave:
Bupa ofrece un seguro médico empresarial complementado con la aplicación My Bupa, que centraliza los servicios de salud y los recursos de bienestar para que los empleados puedan utilizarlos. Los empleados pueden reservar citas digitales y acceder a servicios de fisioterapia/terapia, así como a contenidos de fitness/bienestar bajo demanda a través de esta cómoda plataforma, lo que ayuda a los equipos a adoptar un enfoque proactivo para gestionar los gastos sanitarios y mantenerse sanos en general.
Puntos clave:
La aplicación DigiCare+ Workplace de Aviva promueve el bienestar físico y mental, además de ofrecer seguros de vida y salud. Los empleados de equipos de pymes que deseen reducir el absentismo y mejorar la moral pueden acceder a consultas virtuales con médicos de cabecera, asesoramiento nutricional y apoyo en materia de salud mental, servicios que permiten identificar precozmente y fomentar hábitos saludables, al tiempo que se mitigan cualquier problema de salud en una fase temprana. Estas prestaciones ofrecen a los empleados soluciones cómodas y económicas.
Puntos clave:
AXA Health ofrece seguros médicos para pymes respaldados por la aplicación AXA Health. Esta aplicación corporativa de prestaciones para empleados permite a los empleados gestionar reclamaciones, acceder a servicios médicos virtuales y participar en recursos de bienestar mental. Su enfoque en la usabilidad y el soporte digital ayuda a las pymes a ofrecer beneficios que los trabajadores realmente usarán y comprenderán.
Puntos clave:
Vitality vincula los seguros con el bienestar diario a través de su aplicación Vitality App. Los empleados obtienen recompensas por su actividad física, revisiones médicas rutinarias y hábitos saludables. Este enfoque lúdico fomenta la participación continua en lugar del uso puntual. A medida que los empleadores buscan cada vez más herramientas que apoyen un estilo de vida saludable, además de la cobertura médica, Vitality destaca como una opción que motiva el cambio de comportamiento.
Puntos clave:
Livi ofrece a los empleados un acceso rápido y sin complicaciones a citas con médicos generales a través de esta aplicación corporativa de beneficios para empleados, que proporciona citas médicas por videoconferencia para necesidades sanitarias rutinarias. Las empresas pueden utilizar Livi con los seguros y beneficios de bienestar existentes para que sus equipos dispongan de una asistencia sanitaria fiable sin largas listas de espera.
Puntos clave:
WPA Digital Health ofrece una aplicación de salud digital dirigida a los empleados que incluye verificadores de síntomas, servicios de asesoramiento remoto y orientación sobre bienestar, diseñada como una alternativa rentable o un complemento a la cobertura del seguro médico privado, que proporciona a los empleados acceso inmediato a asistencia, así como herramientas prácticas que les permiten abordar las cuestiones de salud cotidianas de forma más rápida y sencilla.
Puntos clave:
Al seleccionar un proveedor, tenga en cuenta estos factores:
Recopile primero las opiniones de los empleados. Las prestaciones funcionan mejor cuando se ajustan a las necesidades reales de la plantilla.
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Elegir el proveedor adecuado ayuda a las pymes a cuidar la salud de sus empleados, reducir el absentismo por enfermedad y mejorar la moral. Una aplicación de beneficios corporativos que integra el seguro médico con recursos de bienestar hace que los beneficios sean accesibles y atractivos. Proveedores como GoJoe, Bupa, Aviva, AXA Health, Vitality, Livi y WPA Digital Health ofrecen una amplia gama de soluciones, desde cobertura integral hasta telesalud instantánea y herramientas interactivas de bienestar. Integrar las aplicaciones de beneficios para empleados con una plataforma de bienestar para empleados y plataformas de salud preventiva proporciona a los equipos de las pymes un apoyo práctico cada día.
1. ¿Qué hace que una aplicación de beneficios corporativos sea valiosa para las pymes?
Simplifica el acceso a la cobertura sanitaria, fomenta el compromiso con las herramientas de bienestar y apoya la gestión proactiva de la salud.
2. ¿Cómo contribuyen las aplicaciones de prestaciones para empleados a la atención preventiva?
Conectan a los usuarios con herramientas, recordatorios y funciones de seguimiento que fomentan los chequeos médicos tempranos y reducen el riesgo de problemas a largo plazo a través de plataformas de salud preventiva.
3. ¿Estos proveedores apoyan el bienestar mental como parte del bienestar de los empleados?
Sí. Muchos incluyen consultas de salud mental, contenido sobre bienestar y apoyo para el estrés en sus aplicaciones y servicios.
