Estudio de caso: Cómo GoJoe ayudó a reducir los costes de los días de baja por enfermedad en NatWest en un 10%.

En directo desde el Foro del Futuro de REBA: Utilizar el poder del movimiento para llegar a los más difíciles y reducir los costes sanitarios

Vea cómo Will Turner, Consejero Delegado de GoJoe, y Alan Mochrie, Director de Beneficios y Bienestar de NatWest, presentan el modo en que la asociación GoJoe x NatWest impulsó el compromiso masivo, la mejora de la salud y la lucha contra el aumento de los costes sanitarios en el banco.

Para obtener más información sobre cómo GoJoe trabaja con empresas de todos los tamaños para reducir los costes sanitarios e impulsar un mejor rendimiento, consulte aquí.

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En este estudio de caso se aborda la participación de los trabajadores desvinculados para mitigar el aumento de los costes sanitarios: Liberar la propiedad de la salud de los empleados con lecciones de NatWest.

Con el envejecimiento de la población activa y el aumento de las enfermedades crónicas en todas las edades, las empresas se enfrentan a un aumento de los costes sanitarios y a los retos de mantener a los empleados sanos y productivos. En esta sesión, NatWest y GoJoe debaten estrategias para captar a empleados difíciles de alcanzar, cómo la salud y el fitness gamificados pueden impulsar la inclusividad y aumentar el compromiso y reducir los costes sanitarios a largo plazo.

• Estrategias para llegar a los empleados difíciles de comprometer mediante estrategias innovadoras y el impacto de los programas de salud y forma física gamificados para inspirar la participación en todos los niveles de forma física y estados de salud.
• Estrategias para vincular mejor la salud mental y social con la salud física y cómo el ejercicio puede ayudar a la mente y el cuerpo de los empleados.
• Utilizar una estrategia proactiva de salud y bienestar para mitigar el aumento de los costes sanitarios capacitando a los empleados e impulsando estilos de vida más saludables.
• La salud como motor de la DEI: utilizar las iniciativas de salud y bienestar para apoyar los objetivos de DEI y alinearse con los principios ESG creando igualdad de condiciones, fomentando la inclusión independientemente de la edad, la discapacidad o el nivel de forma física, e impulsando la cohesión social en el lugar de trabajo.
• Estrategias para ayudar a los empleados a envejecer bien, mantenerse activos y seguir siendo productivos para garantizar la sostenibilidad y los costes a largo plazo.

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