Déjenos un mensaje y nos pondremos en contacto con usted en menos de 24 horas.
¿Prefiere hablar con ventas?
Llámenos al
+44 (0) 20 805 06562
¿Listo para reservar una demostración en
a través de Zoom?
¿Qué prestaciones sanitarias son realmente convenientes para tu pequeña empresa?
Si tienes una pequeña empresa en el Reino Unido, probablemente te hayas planteado esta pregunta en algún momento. La salud de tu equipo es importante, la lista de espera del NHS no parece acortarse y quieres ofrecer algo significativo sin arruinar tu presupuesto. Las dos opciones más comentadas son los seguros médicos privados y los planes de reembolso médico. Pero hay una tercera opción que la mayoría de las pequeñas empresas nunca tienen en cuenta, y que cambia por completo el panorama.
Según la ONS, se calculan que se perdieron 185,6 millones de días laborables por enfermedad o lesión en un solo año, la cifra más alta en más de una década. Para una pyme, donde cada persona cuenta, esa no es una estadística que puedas permitirte ignorar. A continuación te ofrecemos un análisis detallado y sincero de las tres opciones para que puedas tomar la decisión más adecuada para tu empresa.
El seguro médico privado permite a tus empleados acceder a tratamiento privado para afecciones nuevas y agudas, sin tener que pasar por las listas de espera del NHS.
El seguro médico para pymes en el Reino Unido suele costar entre 30 y 120 libras esterlinas al mes por empleado, dependiendo de la edad, la ubicación, el nivel de cobertura ambulatoria y la lista de hospitales. Una plantilla de mayor edad eleva ese coste de forma significativa. Añadir cobertura ambulatoria y de salud mental suele aumentar las primas entre un 20 % y un 35 %.
Para quién es adecuado: pymes en las que la baja por enfermedad de una sola persona durante varias semanas tiene un impacto real en la prestación del servicio. Si tu equipo es pequeño, el acceso rápido a la atención médica no es un privilegio, sino una garantía operativa.
El problema es que el PMI es reactivo. Cubre los gastos del tratamiento una vez que la persona ha enfermado. No hace nada para prevenir la enfermedad en primer lugar, que es precisamente donde radica gran parte del problema de los costes.
Un plan de reembolso de gastos médicos funciona de otra manera. En lugar de cubrir tratamientos médicos de gran envergadura, reembolsa a los empleados los gastos sanitarios cotidianos hasta unos límites anuales establecidos.
Los planes de asistencia sanitaria son considerablemente más económicos que los seguros médicos privados, y suelen tener un coste mensual de entre 5 y 20 libras por empleado. Esto los hace realmente asequibles para las empresas más pequeñas y las sociedades unipersonales.
Para quién es adecuado: Empresas que desean ofrecer algo tangible para el cuidado diario de la salud sin disponer del presupuesto necesario para un seguro médico privado completo. También es un excelente complemento para el seguro médico privado, ya que cubre los gastos cotidianos que la mayoría de las pólizas de este tipo excluyen.
El inconveniente: un plan de reembolso no servirá de ayuda a tu empleado si recibe un diagnóstico grave y necesita atención especializada de urgencia. Cubre bien los pequeños gastos, pero deja sin cubrir los más importantes.
El seguro médico privado ofrece una mayor protección ante enfermedades graves. Permite que tus empleados reciban atención médica más rápidamente, sean tratados cuanto antes y se reincorporen al trabajo con las mínimas molestias. Los planes de reembolso médico son una opción más asequible que, al mismo tiempo, demuestra a los empleados que se toma en serio su salud. Algunas empresas ofrecen ambas opciones conjuntamente: el seguro médico privado cubre los tratamientos de mayor envergadura y el plan de reembolso se hace cargo de los gastos cotidianos, como los dentales y ópticos, lo que proporciona a los empleados un apoyo más amplio y una mayor flexibilidad.
Pero aquí está la pregunta que ambas opciones pasan por alto por completo. ¿Y si, para empezar, tus empleados se pusieran enfermos con menos frecuencia?
Aquí es donde entra en juego GoJoe, y es la opción que cambia la lógica de costes de todo lo anterior.
Tanto los planes de seguro médico como los de reembolso de gastos médicos están pensados para hacer frente a los problemas de salud. GoJoe, en cambio, está diseñado para prevenirlos. Ofrece a tu equipo una plataforma de bienestar social y activa que fomenta hábitos saludables a diario mediante retos, actividades en equipo y recompensas.
Los resultados de la propia plataforma de GoJoe son difíciles de rebatir:
Los empleados más sanos presentan menos reclamaciones al seguro. Un menor número de reclamaciones se traduce en primas más bajas al renovar tu seguro médico privado. Esto significa que GoJoe no solo mejora la salud de tu equipo, sino que, con el tiempo, reduce de forma activa los costes derivados de tu estrategia de seguro médico para empleados en el Reino Unido.
En el caso de los seguros médicos para pymes en el Reino Unido, esto es aún más importante. Las pequeñas empresas pagan más por persona en los seguros porque cuentan con grupos de riesgo más reducidos. Cualquier factor que reduzca la frecuencia de las reclamaciones repercute directamente en el coste de la renovación.
No hay una única respuesta correcta, pero aquí tienes un punto de partida práctico:
La estrategia de salud más inteligente para las pymes en 2026 no consiste en elegir entre un seguro y el bienestar. Consiste en combinarlos: uno que intervenga cuando las cosas vayan mal y otro que trabaje a diario para garantizar que eso ocurra con menos frecuencia.
¿Estás listo para crear un equipo más saludable sin depender por completo de los seguros? Visita gojoe.com y descubre cómo GoJoe ayuda a las pequeñas empresas del Reino Unido a mantener a su personal activo, sano y rindiendo al máximo cada día.
