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Esta página recopila las estadísticas más importantes sobre el compromiso de los empleados para 2026, extraídas de Gallup, CIPD, Mental Health UK, Deloitte y otras fuentes primarias. Se actualiza a medida que se publican los principales estudios. Utilice estas cifras para elaborar el análisis de viabilidad de la inversión en compromiso, comparar el rendimiento de su organización o definir su estrategia de recursos humanos.
Solo el 20 % de los empleados de todo el mundo se sienten comprometidos con su trabajo, lo que supone el nivel más bajo desde 2020 y el segundo año consecutivo de descenso. (Gallup, State of the Global Workplace 2026)
El 64 % de los empleados no se siente comprometido y otro 16 % está activamente desmotivado, lo que significa que se sienten psicológicamente desconectados de su trabajo y pueden estar socavando los esfuerzos de sus compañeros. (Gallup, 2026)
Se calcula que la falta de compromiso le cuesta a la economía mundial unos 10 billones de dólares al año en pérdida de productividad, lo que supone aproximadamente el 9 % del PIB mundial. (Gallup, 2026)
En 2025, ninguna región del mundo registró un aumento del compromiso de los empleados. En todas las regiones analizadas, este indicador disminuyó o se mantuvo estable. (Gallup, 2026)
Europa es la región con peores resultados del mundo en cuanto al compromiso de los empleados, con solo un 12 %, por debajo de África subsahariana (19 %), Asia Oriental (18 %) y todas las demás regiones del mundo. (Gallup, 2026)
El 88 % de los trabajadores del Reino Unido afirma que el bienestar es tan importante para ellos como su salario. (Reward Gateway, 2026)
8 de cada 10 empleados solo tendrían en cuenta a las empresas que dan prioridad al bienestar a la hora de buscar un nuevo trabajo. (Reward Gateway, 2026)
En 2024, las bajas por enfermedad en el Reino Unido alcanzaron su nivel más alto en 15 años, con una media de 9,4 días por empleado. (CIPD: Salud y bienestar en el trabajo, 2025)
Se calcula que los problemas de salud mental suponen actualmente un coste anual de 56 000 millones de libras esterlinas para las empresas del Reino Unido, en concepto de pérdida de productividad, absentismo y rotación de personal.
El compromiso de los directivos a nivel mundial ha descendido nueve puntos desde 2022, pasando del 31 % al 22 % en 2025. La mayor caída en un solo año se produjo entre 2024 y 2025, cuando pasó del 27 % al 22 %. (Gallup, 2026)
Antes, los directivos solían mostrar un compromiso significativamente mayor que el de sus subordinados; Gallup denominaba a este fenómeno la «prima de compromiso». Esa prima ha desaparecido casi por completo en la actualidad. (Gallup, 2026)
En las organizaciones que aplican las mejores prácticas, el 79 % de los directivos se sienten comprometidos, lo que supone casi el cuádruple de la media mundial, que es del 22 %. (Gallup, 2026)
El 45 % de los directivos sufre estrés a diario, frente al 39 % de los empleados sin cargo de responsabilidad. (Gallup, 2026)
Los directivos comprometidos tienen un 14 % más de probabilidades de sentirse realizados en su vida en general que el líder medio. (Gallup, 2026)
Casi uno de cada tres empresarios del Reino Unido admite que sus directivos carecen del tiempo, la formación o los recursos necesarios para apoyar de manera significativa la salud mental de su personal. (Mental Health UK, Informe sobre el agotamiento 2026)
Más de uno de cada tres trabajadores no se siente cómodo hablando del estrés con su superior, lo que supone un aumento de tres puntos porcentuales con respecto a 2025. (Mental Health UK, 2026)
A nivel mundial, solo el 34 % de los empleados se siente realizado en su vida en general. El 56 % tiene dificultades y el 9 % sufre. (Gallup, 2026)
En 2025, el bienestar de los empleados mejoró por primera vez en tres años, con un aumento de un punto hasta alcanzar el 34 % de personas que se sienten plenamente realizadas, aunque sigue por debajo del máximo del 35 % registrado en 2022. (Gallup, 2026)
El 40 % de los empleados de todo el mundo sufrió mucho estrés el día anterior, lo que supone un aumento con respecto al 31 % registrado en 2009. (Gallup, 2026)
En el Reino Unido, nueve de cada diez adultos sufrieron niveles elevados o extremos de estrés durante el último año. Uno de cada cinco trabajadores se ausentó del trabajo debido a problemas de salud mental provocados por el estrés. (Mental Health UK, Informe sobre el agotamiento 2026)
El 27 % de los empleados que se ausentaron del trabajo debido al estrés o al agotamiento no recibieron ningún tipo de apoyo al reincorporarse al trabajo. (Mental Health UK, 2026)
La tasa de presentismo en el Reino Unido ha aumentado con respecto al año anterior: los empleados acuden al trabajo a pesar de encontrarse enfermos en proporciones sin precedentes, lo que reduce directamente la productividad en todos los sectores.
Los datos sobre la plantilla de GoJoe revelan que tres de cada cuatro empleados superan los límites establecidos por la OMS en materia de inactividad física; la situación de partida de la mayoría de los programas de bienestar del Reino Unido es considerablemente peor de lo que suelen suponer los equipos de RR. HH.
Los clientes de GoJoe que llevan a cabo programas de retos durante todo el año informan de lo siguiente: una mejora del 18 % en la productividad declarada por los propios empleados, una reducción del 40 % en los niveles de estrés, una mejora del 74 % en el equilibrio entre la vida laboral y personal, y unas tasas de participación de los empleados superiores al 90 % durante los periodos en los que los retos están activos.
NatWest registró una reducción del 10 % en el absentismo tras poner en marcha GoJoe. Coutts logró una participación del 43 % de la plantilla en su primer ciclo de retos. En Hilti, el 51 % de los empleados afirmó haber notado una mayor conexión con el equipo.
La pérdida de productividad debida a problemas de salud mental supuso un coste de 438 mil millones de dólares para las empresas a nivel mundial en 2024. Los empleados que se sienten apoyados a nivel mental tienen el doble de probabilidades de no sufrir agotamiento ni depresión.
Un aumento de diez puntos en el compromiso del equipo se asocia con una disminución del 8,9 % en la rotación de personal y un aumento del 14,9 % en la productividad (investigación de Gallup). Estas cifras representan las ventajas económicas que obtienen las organizaciones con un alto nivel de compromiso y que, por el contrario, pierden aquellas con un bajo nivel de compromiso.
En 2026, solo el 20 % de los empleados de todo el mundo se sienten comprometidos con su trabajo, lo que supone el nivel más bajo desde 2020 y el segundo año consecutivo de descenso (Gallup). El 64 % no se siente comprometido y el 16 % se muestra activamente desmotivado. Se estima que el bajo nivel de compromiso le cuesta a la economía mundial 10 billones de dólares anuales en pérdida de productividad.
Europa es la región con peores resultados del mundo, con un índice de compromiso de tan solo el 12 % (Gallup, 2026). En el Reino Unido, el absentismo por enfermedad alcanzó en 2024 su máximo en 15 años, con 9,4 días por empleado. El 88 % de los trabajadores del Reino Unido afirma que el bienestar es tan importante para ellos como el salario (Reward Gateway, 2026).
El nivel de compromiso de los directivos a nivel mundial ha descendido 9 puntos desde 2022, pasando del 31 % al 22 %. La diferencia en el nivel de compromiso entre los directivos y los empleados sin cargo directivo prácticamente ha desaparecido. El 45 % de los directivos sufre estrés a diario. En las organizaciones que aplican las mejores prácticas, el 79 % de los directivos se muestra comprometido, lo que supone casi el cuádruple de la media mundial.
Se calcula que los problemas de salud mental suponen a las empresas del Reino Unido un coste anual de 56 mil millones de libras en pérdida de productividad, absentismo y rotación de personal. En 2024, el absentismo por enfermedad en el Reino Unido supuso 9,4 días por empleado. A nivel mundial, el bajo nivel de compromiso supone un coste aproximado de 10 billones de dólares en pérdida de productividad al año.
Los datos apuntan a tres prioridades estratégicas: el apoyo a los directivos (el compromiso se ha desplomado con mayor rapidez en el nivel directivo), el bienestar físico y mental (el 40 % afirma sufrir estrés a diario) y una infraestructura de compromiso a lo largo de todo el año, en lugar de programas puntuales. Abordar la inactividad física es la medida que puede dar resultados más rápidamente y que está al alcance de la mayoría de los equipos de RR. HH. del Reino Unido.
