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¿Está viendo cómo aumentan las ausencias de los empleados y los costes sanitarios, lo que supone una carga para su pequeña o mediana empresa? Un número cada vez mayor de pymes del Reino Unido está adoptando programas informáticos de bienestar para empleados con el fin de abordar directamente estos problemas. Cuando los empleados sufren estrés, agotamiento o problemas de salud continuados, la productividad se ve afectada y los gastos de seguro médico pueden aumentar. Los estudios indican que las pymes del Reino Unido pierden aproximadamente 29 000 millones de libras esterlinas al año debido a la disminución de la productividad derivada de las bajas por enfermedad, pero muchas empresas siguen careciendo de programas de bienestar organizados.
Los programas de bienestar son más que un simple extra: son una inversión inteligente. Con software para programas de bienestar para empleados, las pymes pueden ofrecer programas estructurados y cuantificables que promueven el bienestar tanto mental como físico. Los empleados pueden supervisar su progreso, acceder a recursos a través de una aplicación de salud para empleados y tomar medidas proactivas para mantener su salud. GoJoe ofrece soluciones de bienestar empresarial fáciles de usar que ayudan a las pymes a reducir costes y, al mismo tiempo, mejorar el compromiso y la moral.
Muchas pymes del Reino Unido operan sin programas de bienestar formales, a pesar de que el aumento del estrés, las enfermedades crónicas y el agotamiento son problemas comunes en las empresas hoy en día. El absentismo aumenta y las primas de los seguros se incrementan debido a estos problemas; los programas de bienestar estructurados proporcionan a las empresas un medio eficaz para pasar de un enfoque reactivo a uno proactivo en lo que respecta a la salud de sus empleados; mediante el uso de software para programas de bienestar de los empleados, las pequeñas y medianas empresas pueden supervisar con precisión los niveles de participación y, al mismo tiempo, identificar los riesgos para proporcionar un apoyo significativo que tenga un efecto positivo real.
¿Qué hace el software para programas de bienestar para empleados?
El software para programas de bienestar para empleados es una plataforma digital que permite a las pymes organizar y gestionar actividades de bienestar de manera eficiente. A menudo incluye una aplicación de salud para empleados, lo que facilita la participación y el compromiso del personal.
Cómo ayuda:
Este enfoque centralizado facilita a las pymes la ejecución de programas significativos sin sobrecargar a los directivos ni al personal.
Los exámenes médicos, los controles periódicos y el acceso a materiales educativos forman parte de programas diseñados para ayudar a los empleados a identificar posibles problemas antes de que se agraven. Este enfoque proactivo puede reducir la prevalencia de afecciones graves, lo que en última instancia se traduce en una disminución de las reclamaciones al seguro.
Funciones como el acceso a aplicaciones de salud para empleados y recordatorios motivan a los empleados a participar. Los empleados comprometidos son más propensos a hacer ejercicio, controlar el estrés y seguir los consejos de atención preventiva, lo que reduce los riesgos para la salud a largo plazo.
Los recursos digitales, como el asesoramiento en línea, las clases virtuales de fitness y las aplicaciones de mindfulness, proporcionan asistencia sin incurrir en costosos tratamientos presenciales. Abordar el bienestar desde el principio puede reducir las costosas reclamaciones al seguro en el futuro.
Los programas de ejercicio virtuales, las plataformas de terapia en línea y las aplicaciones de mindfulness ofrecen un apoyo fácilmente accesible, lo que podría mitigar los gastos asociados a las consultas tradicionales presenciales. Participar activamente en la gestión de la atención sanitaria también podría reducir la probabilidad de futuras reclamaciones al seguro.
Chequeos médicos digitales: los empleados participan en evaluaciones sencillas diseñadas para orientarlos hacia hábitos más saludables.
Funciones atractivas: la gamificación , los retos y los recordatorios pueden mantener motivados a los miembros del personal.
Apoyo virtual para la salud mental: ofrecer asesoramiento en línea y herramientas para aliviar el estrés ayuda al personal a desarrollar resiliencia.
Educación preventiva: el asesoramiento sobre patrones de sueño, hábitos nutricionales y factores relacionados con el estilo de vida puede reducir drásticamente los riesgos a largo plazo. Cuando se combinan con una aplicación de salud para empleados, estas soluciones facilitan que los empleados se hagan cargo de su salud.
Cuando se combinan con una aplicación de salud para empleados, estas soluciones facilitan a los empleados el control de su salud.
Esto es lo que las pymes deben buscar:
El software ideal se adapta a las necesidades de tu equipo, fomenta el compromiso y, en última instancia, ofrece resultados tangibles.
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Cómo las pymes del Reino Unido pueden mejorar el bienestar de sus empleados con un seguro médico
Seguros de vida y prestaciones de bienestar: lo que las pymes del Reino Unido deben saber
1. ¿Cómo ayuda el software para programas de bienestar de los empleados a reducir los costes de los seguros?
Promueve la prevención, fomenta la actuación temprana y ayuda a los empleados a mantenerse más sanos, lo que reduce las reclamaciones.
2. ¿Qué características deben priorizar las pymes?
Busque herramientas de participación, seguimiento de la salud, acceso móvil y paneles de informes.
3. ¿Pueden los equipos pequeños beneficiarse del software de bienestar?
Sí. Incluso los equipos pequeños pueden mejorar la participación y los resultados con herramientas digitales.
4. ¿Cómo interactúan los empleados con el software de bienestar?
A través de una aplicación de salud para empleados, el personal puede realizar un seguimiento de sus actividades, participar en retos y acceder a recursos desde cualquier lugar.
5. ¿Los programas de bienestar reducen el absentismo?
Sí. Los programas orientados a la prevención y centrados en el bienestar mental han demostrado ser eficaces para reducir el absentismo por enfermedad.
6. ¿Cuánto tiempo se tarda en ver resultados?
El compromiso y la concienciación pueden mejorar en cuestión de meses; la reducción del coste de los seguros puede tardar más tiempo, pero un uso constante acelera el impacto.
7. ¿Los empleados valoran los programas de bienestar?
La mayoría de los empleados aprecian el apoyo proactivo; una comunicación clara y un contenido relevante aumentan la participación.
8. ¿Son caras las soluciones de bienestar empresarial para las pymes?
Muchas herramientas digitales son rentables y escalables, lo que reduce el gasto sanitario a largo plazo.
Los programas de bienestar ya no son opcionales para las pymes del Reino Unido. El uso de software para programas de bienestar de los empleados ayuda a las empresas a ejecutar programas estructurados y cuantificables que mejoran el bienestar del personal y reducen los costes de los seguros médicos. GoJoe ofrece soluciones prácticas soluciones de bienestar para empresas, incluida una aplicación de salud para empleados que fomenta la participación del personal y realiza un seguimiento de los resultados. Invierta hoy mismo en un software para programas de bienestar para empleados, mejore la salud de sus empleados, reduzca los costes de los seguros y cree un lugar de trabajo donde el bienestar forme parte del día a día. Empiece ahora mismo a convertir el bienestar en una prioridad para su equipo y su empresa.
