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Ah, los viejos beneficios para empleados.
Solía ser una forma segura de sellar el acuerdo de contratación, por así decirlo.
Bastaba con decir «y tendrás un día extra de vacaciones el día de tu cumpleaños» y el contrato estaba prácticamente firmado.
Lamentablemente, ya no.
El mercado laboral es una auténtica jungla, con empresas de todas partes compitiendo por atraer a los mejores talentos y ofreciendo listas de prestaciones que parecen no tener fin.
Y eso sin mencionar el quebradero de cabeza que supone retener al personal actual y mantenerlo satisfecho con su paquete de prestaciones. La retención de empleados no es moco de pavo.
Entonces, todos estos beneficios.
Una buena noticia para los futuros empleados que buscan trabajo y un recordatorio oportuno para los empresarios en general de que, si quieren a los mejores (y conservar a los mejores), tal vez deban pensar en mejorar su oferta.
Vamos a sumergirnos.
Si a esta nueva competitividad en el mercado laboral le sumamos los cambios que se han producido en el entorno laboral tras la pandemia, se observa un cambio muy interesante en lo que los trabajadores buscan exactamente en cuanto a prestaciones laborales.
En los dos últimos años, las prestaciones relacionadas con la salud mental y el bienestar han pasado a ocupar los primeros puestos y podría decirse que son más necesarias que nunca.
Los empleados no sólo tienen que hacer frente a la estela de una desgraciada pandemia de Covid, sino que ahora se les añade la incertidumbre de unas tensiones políticas mundiales volátiles, una crisis del coste de la vida en su propio país y una economía en recesión.
Qué momento para estar vivo. 💃🏽
En última instancia, cuando lo desglosamos todo, el alma de una empresa reside en su gente.
Y precisamente esas personas necesitan un poco más de atención. Todos necesitamos un poco más de cariño en estos momentos, incluso tú.
Cuidar de la salud y el bienestar de los empleados no solo puede mejorar el tan ansiado compromiso de los empleados, sino que también puede reducir las tasas de absentismo por enfermedad, disminuir el agotamiento, combatir los problemas de salud mental y reducir el estrés. Muchas empresas optan ahora por una plataforma de recompensas para empleados como una forma eficaz de incentivar las actividades de bienestar y reconocer los esfuerzos de los empleados por mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Uf.
Por no hablar de las ventajas de promover una cultura de equipo sana y aumentar los niveles de productividad.
PERO, espera.
Antes de que te apresures a derrochar de un plumazo el presupuesto que te queda para el bienestar.
Piense detenidamente qué es lo que querrán sus equipos.
- ¿Qué piden?
- ¿Qué utilizarán realmente?
- ¿Qué les hará la vida más fácil / llevadera?
Afortunadamente para todos nosotros, la servicial gente de Remote ha elaborado un informe fantástico sobre lo que quieren exactamente los empleados para mantenerse lo más comprometidos posible en sus puestos.
Tras encuestar a 10.000 empleados a tiempo completo de Francia, Alemania, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos de distintos sexos, funciones, sectores, situación parental y países, han descubierto qué prestaciones específicas para el bienestar se consideran más importantes para los empleados en 2022.
Prepara lápiz y papel: vamos a echar un vistazo.
Nos parece muy interesante.
Como se puede ver en la tabla de resultados anterior, el 61,55 % de los empleados [tanto del Reino Unido como de EE. UU.] señalaron el «acceso a horas libres al mes para mejorar la salud mental» como la prestación de bienestar laboral que más deseaban. Sabemos lo importante que es el bienestar mental.
Lo interesante aquí es que los empleados están dejando claro que esperan recibir apoyo por parte de la empresa para poder dedicar tiempo a su propio bienestar, ya sea tiempo libre para buscar ayuda profesional o, simplemente, un rato para sí mismos en el que poner en práctica sus propias estrategias de gestión de la salud mental.
Uno de nuestros favoritos 👀
La comida ocupa un lugar muy importante en la vida de las personas, por lo que es lógico que se haga hincapié en buscar alimentos más saludables en el lugar de trabajo.
Una vez más, resulta interesante que los empleados deseen que sean sus empresas las que asuman esta responsabilidad: nada menos que el 52,75 % de los encuestados en el Reino Unido (y un porcentaje aún mayor en Francia, Alemania y los Países Bajos). Ofrecer comida saludable es una obviedad: cumple con muchos objetivos, ya que cuida la salud física de los empleados, reduce el absentismo por enfermedad y aumenta los niveles de concentración y energía.
Además, ayuda a sentar un precedente de opciones de estilo de vida positivas que pueden trasladarse a la vida en general del empleado.
Lo que puedas ofrecer en este ámbito depende en gran medida de tu presupuesto; podría ir desde un servicio completo e ilimitado de comidas saludables en el comedor de la empresa (que incluya desayuno, tentempiés y almuerzo) hasta algo tan sencillo como poner a disposición de los empleados una frutería para que picen algo a lo largo de la semana. (O hacer cargo de los gastos si trabajan desde casa o están de viaje).
En tercer lugar tenemos la terapia confidencial o coaching. Esto se explica por sí mismo.
Nos encontramos en medio de una grave crisis de salud mental que afecta a personas de todas las edades, y la gente no sabe muy bien a quién acudir. En estos momentos, las personas tienen que lidiar con muchas cosas y, lamentablemente, la situación se va a agravar aún más.
Proporcionar algún tipo de señalización externa de recursos, apoyo y orientación a los empleados podría marcar realmente la diferencia.
¿Dispone actualmente de algún servicio de apoyo a la salud mental para su plantilla? Si es así, reflexione sobre cómo está beneficiando a los empleados: ¿sería conveniente hacerlo más accesible o darle mayor visibilidad en las comunicaciones de la empresa?
Reino Unido obtuvo la mejor puntuación en cuanto a la inclusión de esta ventaja en la lista de deseos, por encima de los otros 4 países.
Los británicos somos gente tranquila.
🤣 ¿A quién queremos engañar?
Se podría decir que los rasgos estereotípicos británicos, como el estoicismo, la frialdad y tal vez incluso la rigidez, podrían ser algunos de los factores decisivos en este caso.
Tal vez nos demos cuenta de que nos vendría bien relajarnos, desconectar y, en general, relajarnos un poco.
La atención plena es la conciencia de nosotros mismos y del mundo que nos rodea, y algunas técnicas tranquilizadoras como la respiración, el yoga y la meditación pueden ser de gran ayuda. Incluso colorear.
O simplemente sentarse en silencio y estar presente o pensar. Y, evidentemente, los británicos se están dando cuenta de los beneficios que les puede aportar (el 47,25 % según la encuesta, ¡eso es muchísimo!).
Existen muchas aplicaciones que ayudan a respirar, a practicar técnicas de atención plena y a transportar a las personas a un lugar más tranquilo en su mente. Nuestra plataforma de bienestar es una forma estupenda de incorporar la atención plena y otras técnicas para lograr el equilibrio.
La práctica de la atención plena es cada vez más popular en la sociedad británica y es una forma estupenda de mejorar el bienestar mental de las personas, que se sienten más capaces de afrontar su vida cotidiana. Esto, a su vez, tiene un impacto enormemente positivo en cómo se sienten y rinden cuando van a trabajar.
Vamos a ser sinceros: pensábamos que este iba a estar más arriba en la lista.
¿No es un claro indicio de los tiempos que corren el hecho de que ahora se prefiera la mindfulness virtual a una suscripción al gimnasio?
Pero fíjate en las estadísticas. El 44,10 % de los encuestados quería esto como ventaja. ¡Eso sigue siendo MUCHA gente!
Y en Francia y los Países Bajos, las cifras rondan los 60 %.
Bien hecho. Sabes que tiene sentido.
Ejercicio: muchísimos beneficios, demasiados para mencionarlos.
Hay que tener en cuenta que, con los cambios que se han producido en la sociedad (en cuanto a cómo y dónde trabajamos), mucha gente necesita ser más creativa a la hora de decidir cómo y dónde hacer ejercicio.
¿Trabaja desde casa? Puede que no quieras arrastrarte hasta la ciudad para ir al gimnasio.
¿Te sientes agotado por el Zoom y abrumado por tantas aplicaciones tras pasar todo el día sentado en tu escritorio? Entonces lo más probable es que quieras salir a tomar el aire en cuanto tengas un momento libre.
Piense creativamente en formas de animar a sus equipos a mantenerse activos: todos lo necesitamos más que nunca.
Si pueden hacer uso de un abono al gimnasio y tú puedes ofrecérselo, entonces es perfecto.
Para quienes deseen probar otras alternativas, una aplicación de bienestar en el lugar de trabajo puede ser estupenda como experiencia de unión de equipo para aumentar la motivación. Del mismo modo, puedes probar a buscar aplicaciones para hacer ejercicio en casa y formas de animar a caminar, montar en bicicleta, nadar y correr (o cualquier otro tipo de movimiento/actividad).
Con un impresionante 43 %. A ver, ¿a quién no le gusta un masaje?
Esto nos ha pillado por sorpresa, ya que, por lo general, no solíamos asociar la fisioterapia con las prestaciones laborales.
Pero, diablos, ¡por qué no!
Hoy en día todo vale. De hecho, nos preguntábamos si este recién llegado a la escena se habría desarrollado a partir de la rivalidad entre los beneficios para empleados de la que hablábamos antes.
Es un detalle estupendo si lo ofrecen. Y también es un detalle estupendo para ofrecerlo tú, si puedes.
La fisioterapia tiene muchísimos beneficios, entre ellos ayudar a las personas a relajarse y aliviar tensiones y lesiones. Es fantástica para mejorar la postura y la alineación, algo que a todos nos vendría bien después de pasar un largo día sentados en una silla. Además, da gusto sentirse cuidado, ¿no?
Masajes por doquier
Por último, pero no por ello menos importante, tenemos el yoga virtual en la deseada lista de prestaciones para empleados.
Esto es bastante fácil de organizar, ya que hay muchos proveedores diferentes. Además, el empleado no necesita nada en particular, salvo una colchoneta en casa.
Ideal para aportar una sensación de calma y equilibrio después (¡o antes!) de un día ajetreado, para despejar la mente y para fortalecer el cuerpo y mejorar la flexibilidad.
En el Reino Unido, al 32,35 % de los empleados encuestados les gustaría tener acceso a clases de yoga online; eso supone uno de cada tres, por lo que sigue siendo una ventaja muy apreciada. Estamos convencidos de que siempre será un punto fuerte a la hora de detallar el paquete de prestaciones cuando celebres tus próximas rondas de entrevistas.
Aunque no podemos afirmar con total seguridad que ofrecemos aperitivos saludables ni masajes, sí podemos contribuir con muchas otras ventajas interesantes de esta lista, como promover iniciativas de bienestar, por ejemplo, una aplicación de retos de pasos para fomentar la actividad física y la participación del equipo.
Pásate a vernos para una demostración si te apetece charlar.
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Gracias al equipo de Remote por su fantástica investigación.
