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Ah, los viejos beneficios para empleados.
Solía ser una forma segura de sellar el acuerdo de contratación, por así decirlo.
Bastaba con decir "y tendrás un día más de vacaciones el día de tu cumpleaños" y el contrato estaba firmado.
Lamentablemente, ya no.
Es una gran jungla en la que las empresas compiten por atraer a los mejores talentos, con listas interminables de ventajas.
Y eso por no hablar del quebradero de cabeza que supone mantener a los empleados a bordo y contentos con su actual paquete. Retener a los empleados no es ninguna broma.
Entonces, todos estos beneficios.
Una buena noticia para los futuros empleados que buscan trabajo y un recordatorio oportuno para los empresarios en general de que, si quieren a los mejores (y conservar a los mejores), tal vez deban pensar en mejorar su oferta.
Vamos a sumergirnos.
Si unimos esta nueva competitividad en el mercado laboral a las experiencias cambiantes de los entornos de trabajo tras la pandemia, se ha producido un cambio muy interesante en lo que buscan exactamente los trabajadores en el mundo de las prestaciones en el lugar de trabajo.
En los dos últimos años, las prestaciones relacionadas con la salud mental y el bienestar han pasado a ocupar los primeros puestos y podría decirse que son más necesarias que nunca.
Los empleados no sólo tienen que hacer frente a la estela de una desgraciada pandemia de Covid, sino que ahora se les añade la incertidumbre de unas tensiones políticas mundiales volátiles, una crisis del coste de la vida en su propio país y una economía en recesión.
Qué momento para estar vivo. 💃🏽
En última instancia, cuando lo desglosamos todo, el alma de una empresa reside en su gente.
Y precisamente esas personas necesitan un poco más de atención. Todos necesitamos un poco más de cariño en estos momentos, incluso tú.
Cuidar de la salud y el bienestar de los empleados no sólo puede mejorar el santo grial del compromiso de los empleados, sino que también puede reducir los índices de absentismo por enfermedad, reducir el agotamiento, combatir los problemas de salud mental y reducir el estrés.
Uf.
Por no hablar de las ventajas de promover una cultura de equipo sana y aumentar los niveles de productividad.
PERO, espera.
Antes de que te apresures a derrochar de un plumazo el presupuesto que te queda para el bienestar.
Piense detenidamente qué es lo que querrán sus equipos.
- ¿Qué piden?
- ¿Qué utilizarán realmente?
- ¿Qué les hará la vida más fácil / llevadera?
Afortunadamente para todos nosotros, la servicial gente de Remote ha elaborado un informe fantástico sobre lo que quieren exactamente los empleados para mantenerse lo más comprometidos posible en sus puestos.
Tras encuestar a 10.000 empleados a tiempo completo de Francia, Alemania, Países Bajos, Reino Unido y Estados Unidos de distintos sexos, funciones, sectores, situación parental y países, han descubierto qué prestaciones específicas para el bienestar se consideran más importantes para los empleados en 2022.
Lápiz y papel preparados: echemos un vistazo.
Nos parece muy interesante.
Como puede ver en la tabla de resultados anterior, el 61,55% de los empleados [tanto del Reino Unido como de EE.UU.] situaron el "acceso a horas libres al mes para mejorar la salud mental" como su prestación de bienestar para empleados más deseada. Sabemos lo importante que es el bienestar mental.
Lo interesante en este caso es que los empleados comunican claramente que esperan recibir apoyo del lugar de trabajo para poder dedicar tiempo a su propio autocuidado, ya sea tiempo libre para buscar ayuda profesional o simplemente tiempo para practicar sus propias herramientas de gestión de la salud mental.
Uno de nuestros favoritos 👀
La comida es una parte importante de la vida de las personas, por lo que es lógico que se haga hincapié en buscar alimentos más sanos en el lugar de trabajo.
Una vez más, es interesante que los empleados deseen que sean sus empresas las que asuman la responsabilidad en este sentido: un 52,75% de los encuestados en el Reino Unido (y aún más en Francia, Alemania y los Países Bajos). Proporcionar una alimentación sana es una obviedad, ya que cumple muchos requisitos: cuida de la salud física de los empleados, reduce las enfermedades y aumenta la concentración y los niveles de energía.
Además, ayuda a sentar un precedente de opciones de estilo de vida positivas que pueden trasladarse a la vida en general del empleado.
Lo que puede ofrecer en este ámbito depende de los presupuestos de que disponga; puede tratarse de comidas saludables ilimitadas en el comedor del lugar de trabajo (desayuno, merienda y almuerzo) o de algo tan sencillo como ofrecer un frutero a los empleados para que tomen un tentempié a lo largo de la semana. (O hacerse cargo de su coste si trabajan desde casa o se desplazan).
En tercer lugar tenemos la terapia confidencial o coaching. Esto se explica por sí mismo.
Estamos inmersos en una grave crisis de salud mental que afecta a todas las edades, y la gente no sabe a quién acudir. Es mucho lo que las personas tienen que intentar superar en estos momentos y, lamentablemente, la situación va a agravarse aún más.
Proporcionar algún tipo de señalización externa de recursos, apoyo y orientación a los empleados podría marcar realmente la diferencia.
¿Dispone actualmente de algún servicio de apoyo a la salud mental para sus empleados? Si es así, piense en cómo está sirviendo a los empleados: ¿podría ser más accesible o estar más presente en las comunicaciones de la empresa?
Reino Unido obtuvo la mejor puntuación en cuanto a la inclusión de esta ventaja en la lista de deseos, por encima de los otros 4 países.
Los británicos somos muy relajados.
🤣 ¿A quién queremos engañar?
Es justo decir que los rasgos estereotipados británicos de estoicismo, frialdad e incluso mojigatería podrían ser algunos de los factores decisivos en este caso.
Tal vez nos demos cuenta de que nos vendría bien relajarnos, desconectar y, en general, relajarnos un poco.
La atención plena es la conciencia de nosotros mismos y del mundo que nos rodea, y algunas técnicas tranquilizadoras como la respiración, el yoga y la meditación pueden ser de gran ayuda. Incluso colorear.
O simplemente sentarse tranquilamente y estar presente/pensar. Y, evidentemente, los británicos están sintonizando con los beneficios que puede ofrecerles (47,25% en la encuesta, ¡es enorme!).
Existen muchas aplicaciones que ayudan a respirar, a practicar técnicas de atención plena y a transportar a las personas a un lugar más tranquilo en su mente. Nuestra plataforma de bienestar es una forma estupenda de incorporar la atención plena y otras técnicas para lograr el equilibrio.
La práctica de la atención plena es cada vez más popular en la sociedad británica y es una forma estupenda de mejorar el bienestar mental de las personas, que se sienten más capaces de afrontar su vida cotidiana. Esto, a su vez, tiene un impacto enormemente positivo en cómo se sienten y rinden cuando van a trabajar.
Seremos sinceros, pensábamos que éste iba a estar más arriba en la lista.
¿No es un signo revelador de los tiempos que el mindfulness virtual sea ahora más deseado que la suscripción a un gimnasio?
Pero mira las estadísticas. El 44,10% de los encuestados querían esta ventaja. Eso sigue siendo MUCHA gente.
Y en Francia y los Países Bajos, las cifras rondan los 50 puntos.
Bien hecho. Sabes que tiene sentido.
Ejercicio: muchísimos beneficios, demasiados para mencionarlos.
Hay que tener en cuenta que, con los cambios que se han producido en la sociedad (en cuanto a cómo y dónde trabajamos), mucha gente necesita ser más creativa a la hora de decidir cómo y dónde hacer ejercicio.
¿Trabaja desde casa? Puede que no quieras arrastrarte hasta la ciudad para ir al gimnasio.
¿Tienes fatiga de zoom y de aplicación por estar todo el día en tu escritorio? Entonces lo más probable es que te apetezca salir al aire libre en cuanto puedas.
Piense creativamente en formas de animar a sus equipos a mantenerse activos: todos lo necesitamos más que nunca.
Si les viene bien ser socios de un gimnasio y puedes ofrecérselo, perfecto.
Para los que quieran probar otras alternativas, las aplicaciones de retos de ejercicio pueden ser estupendas como experiencia de trabajo en equipo para aumentar la motivación. Del mismo modo, puedes probar a buscar aplicaciones para hacer ejercicio en casa y formas de animar a caminar, montar en bicicleta, nadar y correr (o cualquier otro tipo de movimiento/actividad).
Con un 43%. ¿A quién no le gusta un masaje?
Esto fue inesperado para nosotros, ya que tradicionalmente no hemos asociado la fisioterapia con los beneficios en el lugar de trabajo.
Pero, diablos, ¡por qué no!
Hoy en día todo vale. De hecho, nos preguntábamos si este recién llegado a la escena se habría desarrollado a partir de la rivalidad entre los beneficios para empleados de la que hablábamos antes.
Es una ventaja encantadora si se ofrece. Y muy agradable de ofrecer, si se puede.
La fisioterapia tiene muchísimos beneficios: ayuda a relajarse y reduce las tensiones y lesiones. Es fantástica para la postura y la alineación, algo que a todos nos vendría bien después de un largo día sentados en una silla. Además, es agradable sentirse cuidado, ¿verdad?
Masajes por doquier
Por último, pero no por ello menos importante, tenemos el yoga virtual en la deseada lista de prestaciones para empleados.
Es bastante fácil de configurar, ya que existen muchos proveedores diferentes. Además, el empleado no necesita tener nada en casa, aparte de una esterilla.
Ideal para aportar una sensación de calma y equilibrio después (¡o antes!) de un día ajetreado, para despejar la mente y para fortalecer el cuerpo y mejorar la flexibilidad.
En el Reino Unido, al 32,35% de los empleados encuestados les gustaría tener acceso a yoga virtual, es decir, 1 de cada 3, por lo que sigue siendo una ventaja muy deseable. Estamos bastante seguros de que siempre será una sólida victoria en el viejo desglose del paquete de beneficios cuando realices tus próximas rondas de entrevistas.
Aunque no podemos afirmar legítimamente que ofrezcamos tentempiés saludables y masajes físicos, sí podemos ayudar con las otras muchas ventajas de esta lista.
Pásate a vernos para una demostración si te apetece charlar.
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Gracias al equipo de Remote por su fantástica investigación.
