Cómo implementar retos de bienestar en equipo con GoJoe: una guía paso a paso para empresas
Escrito por
Ed Langford
Ed es director de marketing en GoJoe, donde ayuda a expandir el negocio a nivel mundial y colabora con los clientes para fomentar el compromiso interno. Anteriormente, Ed trabajó durante ocho años en el departamento de comunicación y marketing del equipo olímpico británico y en el departamento de marca y colaboraciones de la Universidad de Portsmouth.
Cómo implementar retos de bienestar en equipo con GoJoe: una guía paso a paso para empresas
¿Los programas de fitness en tu lugar de trabajo no logran generar compromiso? ¿Los empleados ignoran las hojas de cálculo, los correos electrónicos y el seguimiento manual? Muchas empresas comienzan retos de bienestar con buenas intenciones. Terminan con una baja participación y horas de trabajo administrativo. El problema no es el interés por la salud. El problema es el proceso. Sin una ruta clara y basada en herramientas, los retos de bienestar se convierten en tareas que a RR. HH. no le gustan y que los empleados omiten.
Las aplicaciones de retos de bienestar en equipo como GoJoe cambian esto. Te proporcionan una herramienta centralizada para planificar, poner en marcha, realizar un seguimiento e informar sobre los programas de bienestar. Te permite pasar de las conjeturas a los datos. Aclara los objetivos. Facilita la participación. Hace que los resultados sean medibles. Al utilizar la aplicación de principio a fin, ahorras tiempo y creas impulso. Este manual te muestra exactamente cómo implementar retos de bienestar en equipo utilizando GoJoe paso a paso. Síguelo para llevar a cabo retos de fitness en el lugar de trabajo que funcionen.
Paso 1: Define tus objetivos de bienestar
Empieza con objetivos claros y relevantes. ¿Quieres aumentar el compromiso? ¿Mejorar los niveles de actividad? ¿Conectar mejor al equipo?
Los objetivos dan forma a las expectativas. Proporcionan a los equipos y a las campañas un enfoque y una meta. Sin objetivos definidos, los retos pueden desvanecerse rápidamente.
Acciones que realizas en la aplicación
Definición del formato y la composición de los equipos de tus campañas
Elija entre servicios de asistencia como rutas personalizadas en el mapa de misiones o marketing adicional.
Cree objetivos personalizados basados en las necesidades de su plantilla
Resultado
Los empleados saben qué hacer.
Los formatos se diseñan en función de los objetivos.
Se maximiza el compromiso.
Los datos coinciden con los objetivos establecidos.
Paso 2: Formar equipos y enviar invitaciones
Organiza a los empleados en equipos lógicos. Ya sea predeterminándolos o permitiendo que los compañeros de trabajo formen sus propios equipos.
La identidad del equipo impulsa el compromiso. Las personas compiten y colaboran.
Acciones que realizas en la aplicación
Crea equipos por departamento, ubicación o proyecto. O deja que los empleados creen sus propios equipos.
Envía invitaciones por correo electrónico o notificaciones.
Permita a los empleados unirse a equipos con un solo clic.
Paso 3: Pon en marcha tu reto de bienestar rápidamente
No pierdas tiempo. El panel de control de GoJoe's Performance Hub te facilita el inicio. Además, te permite crear, entregar y gestionar los retos tú mismo, todo desde una sola plataforma.
En lugar de instrucciones dispersas, las reglas se encuentran en un solo lugar. La aplicación realiza un seguimiento automático de la actividad.
Acciones que realizas en la aplicación
Elige el tipo de desafío, el calendario, los equipos, las fechas, etc.
Defina las reglas y las recompensas.
Pulsa «Lanzar» y notifica a los participantes.
Gestionar usuarios
Publicar contenido y actualizaciones
Resultado
Los retos se presentan rápidamente.
Evitas el seguimiento manual.
Los empleados comienzan a participar rápidamente.
Configuración y entrega en 10 minutos
Paso 4: Realice un seguimiento del progreso con información en tiempo real
El seguimiento debe ser fácil y visible. Ofrece paneles de control en tiempo real.
Sin hojas de cálculo. Sin conjeturas. Vea la participación y el rendimiento en tiempo real.
Acciones que realizas en la aplicación
Sigue el progreso del equipo en las tablas de clasificación.
Ver tendencias de actividad individuales.
Supervise las tasas de participación con análisis.
Resultado
Detectas a tiempo las caídas en el compromiso.
Los empleados se mantienen motivados gracias a los avances visibles.
Paso 5: Motivar a los equipos con recompensas integradas
La motivación mantiene alta la participación. GoJoe incluye funciones personalizables de recompensas y reconocimiento.
En lugar de premios externos y anuncios manuales, la aplicación gestiona los incentivos y conecta a los usuarios con más de 2000 marcas de todo el mundo.
Acciones que realizas en la aplicación
Establezca presupuestos para todos o utilice recompensas puntuales.
Selecciona las marcas que deseas conectar.
Otorgar puntos por completar objetivos.
Reconozca a los mejores empleados dentro de la aplicación.
Resultado
Aumenta la competencia sana.
Los empleados se sienten recompensados.
Reducirás el trabajo administrativo.
Paso 6: Medir el impacto y optimizar los retos futuros
Tras el desafío, evalúa los resultados. Esta aplicación genera informes completos. Descubrirás qué ha funcionado y qué no. Esto te permitirá mejorar los desafíos futuros.
Acciones que realizas en la aplicación
Descargar análisis al final del desafío.
Compare el compromiso por equipo.
Detecta tendencias en la actividad y la participación.
Resultado
El departamento de RR. HH. obtiene información útil y retorno de la inversión.
El liderazgo ve resultados claros.
Perfeccionas los planes de bienestar futuros.
¿Por qué utilizar aplicaciones de retos de bienestar en equipo como GoJoe
Los programas de bienestar tradicionales fracasan porque son manuales. Ocultar el progreso. Dificultan la presentación de informes. Esta aplicación resuelve estos problemas.
Ventajas que obtienes
Los datos en tiempo real sustituyen a las hojas de cálculo estáticas.
El seguimiento automatizado ahorra tiempo.
Las funciones gamificadas mejoran la participación.
La plataforma autogestionada agiliza y facilita todo el proceso.
Al centrar el proceso en la aplicación, los retos parecen más sencillos y los resultados se hacen visibles.
Mejores prácticas para organizar retos de bienestar exitosos
Utiliza estas tácticas para mejorar los resultados:
Establece objetivos claros y relevantes en la aplicación.
Mantén los retos cortos, de 2 a 4 semanas.
Utiliza equipos, no individuos, para aumentar la participación.
Comparte actualizaciones semanales sobre el progreso.
Reconocer públicamente los logros.
Estas acciones contribuyen al progreso continuo y ayudan a crear un entorno positivo.
Lista de verificación para tu próximo reto de fitness corporativo
Antes de salir al aire, esto es lo que hay que hacer:
Objetivos y formato introducidos en la aplicación.
Se han creado equipos y se han enviado invitaciones.
Configuración del desafío finalizada.
Seguimiento del progreso listo.
(Opcional) Estructura de recompensas establecida.
Plan de presentación de informes definido.
Marcar cada elemento te ayuda a mantener tu reto organizado.
Comunicar tu reto de bienestar
La comunicación influye en la participación. Utiliza mensajes claros:
Explique los objetivos y las recompensas.
Muestra cómo utilizar la aplicación.
Enviar recordatorios semanalmente.
Comparte los resultados de la clasificación.
Una buena comunicación aumenta el compromiso.
Ejemplos de casos de uso
A continuación se muestran algunas formas prácticas en las que las empresas utilizan GoJoe:
Puntos ponderados
Más de 60 actividades incluidas y ponderadas para equilibrar el campo de juego.
Equipos creados por uno mismo de hasta 10 personas.
Formato de puntos promedio para incluir a todos
Desafío de actividad del equipo de ventas
Objetivo: 120 000 pasos en 2 semanas.
Equipos por región.
Realiza un seguimiento automático de los pasos.
Minutos activos de la plantilla híbrida
Objetivo: 30 minutos de actividad física al día.
Se incluye al personal remoto y al personal de oficina.
Los paneles muestran el progreso.
Estos casos de uso muestran cómo GoJoe aborda diferentes necesidades de bienestar.
Datos para compartir con las partes interesadas
Utiliza métricas para justificar los programas:
Tasa de participación por equipo.
Niveles de actividad medios.
Compromiso semana a semana.
Comparación con iniciativas de bienestar anteriores.
Encuesta y datos cualitativos sobre bienestar, conexión y cambios en el estado de ánimo.
Estas cifras muestran el valor y respaldan la reinversión.
Elegir la aplicación adecuada para retos de fitness corporativos
Busca herramientas que:
Son fáciles de usar tanto para RR. HH. como para los empleados.
Proporcionar seguimiento en tiempo real.
Incluye funciones de interacción.
Entregue informes claros.
La aplicación satisface estas necesidades. Es compatible con equipos pequeños y grandes con una configuración mínima.
Siguiente paso: Utiliza GoJoe para el reto de bienestar de tu equipo
Pon en práctica este manual con GoJoe. Convierte tus iniciativas de bienestar en programas cuantificables sin trabajo administrativo adicional. Mejora el compromiso. Proporciona datos en los que confían los líderes. Empieza con objetivos claros, sigue estos pasos y utiliza la aplicación para organizar retos de fitness en el lugar de trabajo que funcionen.
Preguntas frecuentes
¿Para qué se utilizan realmente las aplicaciones de retos de bienestar en equipo?
Ayudan a las empresas a poner en marcha iniciativas de bienestar estructuradas que realmente impulsan el compromiso, realizan un seguimiento automático del progreso sin necesidad de trabajo manual y proporcionan información útil que muestra lo que funciona y lo que hay que ajustar.
¿Las aplicaciones de retos de bienestar para equipos pueden ser útiles para equipos híbridos y remotos?
Por supuesto. Estas aplicaciones están diseñadas específicamente para permitir la participación en cualquier momento y lugar, ya sea que los empleados estén en la oficina, trabajando desde casa o en cualquier otro lugar.
¿Las aplicaciones de retos de bienestar en equipo automatizan el seguimiento de la actividad?
Sí, la mayoría de las aplicaciones sincronizan automáticamente diversas actividades en puntos ponderados a través de dispositivos móviles y wearables, por lo que los participantes no necesitan registrar manualmente cada cosa que hacen a lo largo del día.
¿Las aplicaciones de retos de bienestar en equipo proporcionarán informes de RR. HH.?
Sí, proporcionan paneles de control en tiempo real que se pueden consultar en cualquier momento e informes detallados una vez finalizados los retos para medir los niveles de compromiso, las tasas de participación y los resultados concretos que son importantes para las decisiones de liderazgo y presupuesto.
