¿Cómo ayuda GoJoe a desarrollar y mantener el compromiso de los empleados?

¿Cuál es la definición de compromiso de los empleados?

Encontrar formas de asegurarse de que su personal acude al trabajo entusiasmado y positivo cada día, para que puedan aportar una energía al estilo delSr. Motivador a sus funciones y responsabilidades cotidianas, alcanzar todos sus objetivos de rendimiento y, lo que es más importante, mantener a la alta dirección alejada de usted.

Uy.

No, ese no.

Definición de compromiso de los empleados:

Un concepto útil para comprender la naturaleza de la relación entre empleado y empleador. La inversión emocional que un empleado hace en su puesto, en su trabajo y en los éxitos de la empresa en general. Los empleados comprometidos son dedicados, entusiastas y mucho más productivos.

Sí, a eso nos referíamos.

Lo sabemos, lo sabemos.

*Otro* concepto de RRHH para ponerte nervioso. 💃🏽

Sin embargo, merece la pena sumergirse en él.

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¿Por qué es tan importante el compromiso de los empleados?

Porque es una de las vías más importantes para que una empresa alcance el éxito y está directamente relacionada con la rentabilidad y los resultados financieros. Por no hablar de su importancia para aumentar la satisfacción en el trabajo y la moral de los empleados.

Empleados comprometidos: Invierten emocionalmente en su empresa, son positivos y se sienten realizados en su puesto de trabajo. Fomenta la lealtad a largo plazo y un empleado mucho más motivado para luchar por el éxito de la organización. Mantiene alta la moral del equipo y promueve un entorno y una cultura positivos.

Empleados desvinculados: Al dejar en casa cualquier atisbo de pasión y compromiso, los empleados desvinculados no están interesados en hacer ni un ápice más de lo necesario. Desde el punto de vista emocional, se han marchado, dejándole a usted con un empleado insatisfecho e improductivo.

Ya sabemos con cuál nos quedaremos, gracias.

Así pues, todos estamos de acuerdo en que debemos esforzarnos por mejorar los niveles de compromiso de los empleados, para mantener altos sus niveles de motivación y felicidad.

Ayuda ¿Qué puede hacer RRHH para mejorar el compromiso de los empleados?

Afortunadamente, los RRHH pueden hacer muchas cosas para ayudar. He aquí algunas de nuestras favoritas.

+ comunicación eficaz de las expectativas individuales y también del rendimiento/posición de la empresa

+ reconocimiento y recompensas; un sistema claro de recompensas, beneficios y ascensos

+ valorar y comprender a los empleados

+ pedir opiniones y aprender de ellas

+ apoyar la salud física, social y mental de los empleados

+ ofrecer oportunidades de desarrollo profesional

Existen muchas aplicaciones, ideas y plataformas diferentes para ayudar a las empresas a mejorar y hacer progresar el bienestar de sus empleados y, a su vez, implicarles y ayudarles a sentirse y rendir al máximo.

Y puede que seamos parciales, pero creemos que la nuestra está a la altura de las mejores.  

Mantenemos las cosas sencillas, centrándonos en el compromiso masivo a través de nuestros retos de ejercicio puntuales o el programa anual de bienestar.

Y no hay más que ver algunos de estos encantadores comentarios recientes de clientes nuestros 😊.

"GoJoe es una solución digital fantástica para involucrar proactivamente a nuestra gente sin importar dónde se encuentren. Desde sus eventos de series mundiales hasta su contenido de salud y bienestar, siempre consigue un compromiso increíble."

- PayPal

"Nos lanzan muchas aplicaciones de bienestar. GoJoe es la que realmente usamos".

- PwC (empleado)

"Nos encanta utilizar GoJoe: es una forma estupenda de reunir a nuestro personal global y ayudarles a mantenerse activos".

- Diageo

¿Cómo fomenta el compromiso de los empleados la plataforma de bienestar en el trabajo de GoJoe?

Genuinamente inclusivo

Nuestra aplicación se basa en todo tipo de actividades, desde caminar hasta nadar o esquiar, pasando por muchas otras. Ponderamos las actividades para igualar las condiciones y garantizar que todos los empleados puedan competir independientemente de su edad o forma física.

Social, virtual, divertida y personalizada

Tenemos montones de divertidas funciones sociales integradas en nuestra aplicación. Cosas como chat de equipo, chat de retos, eventos temáticos para reforzar la marca de tu empresa y notificaciones inteligentes. La posibilidad de crear tus propios equipos, seguir entrenamientos bajo demanda, enviar gifs y averiguar a qué animal representas mejor. (Sí, de verdad) Un montón de herramientas para ayudar a tu personal a querer usar la aplicación y aumentar su motivación para hacer ejercicio una y otra vez.

Respeta el tiempo de sus empleados

Sin complicaciones y fácil de usar, nuestra plataforma anual reúne todos sus recursos de bienestar en un solo lugar, ofreciendo a los empleados tanto las herramientas que necesitan como la información que precisan en un cómodo paquete. Para que no la ignoren y la dejen en un rincón de la intranet.

Expresión significativa de la atención

Invertir en una plataforma de bienestar para empleados decente y atractiva demuestra a sus empleados que su empresa los valora como el recurso más importante. Es poner a las personas en primer lugar; un enfoque de arriba abajo.

Oportunidades de crecimiento profesional para los empleados

Todo nuestro enfoque se basa en cuatro pilares del bienestar: Moverse, Alimentarse, Descansar y Sentirse. Nos aseguramos de que todas las áreas estén a disposición de los empleados, ayudándoles a sentirse bien y a funcionar bien. Nuestro pilar Feel abarca temas importantes como el crecimiento profesional, el bienestar financiero y el desarrollo profesional, ofreciendo oportunidades de crecimiento a las personas para que desarrollen sus funciones, su carrera y su rendimiento. Esto, a su vez, les ayuda a prever su futuro en la empresa.

Compromiso de líderes y directivos

GoJoe ofrece a los líderes y directivos una oportunidad divertida de humanizarse, interactuar y conectar con sus equipos. Esto ayuda a establecer el tono de una cultura empresarial positiva. Ayuda a crear relaciones significativas, que son clave para un alto nivel de compromiso.

Conexión y asistencia

Los empleados quieren conectar con su trabajo, equipo y empresa. Los entornos híbridos actuales son confusos y debilitan las conexiones sociales con la cultura de la empresa y las posibles amistades entre compañeros. Nuestras herramientas de fitness social ofrecen una vía independiente del entorno laboral tradicional para que la comunicación florezca y se estrechen los lazos.

Un propósito mayor

Se trata del esfuerzo colectivo. Los empleados necesitan sentirse parte de un propósito mayor como equipo. Nuestra plataforma les ofrece una forma de compartir y unirse, creando un sentimiento de pertenencia. Uno dentro, todos dentro.

Datos y opiniones valiosos

Nuestros comentarios y estadísticas le ayudan a evaluar y medir el impacto de la plataforma. Aún no hemos conocido a nadie a quien no le gusten unos cuantos datos extra. 🤓

Somos como el nuevo enfriador de agua digital, por así decirlo.

*Bring back EE cards we say.

👈🏽 ¿A que hace tiempo que no ves uno de estos?

Pero sigue siendo brillante.

Póngase en contacto con nosotros si desea saber cómo podemos ayudarle a impulsar el importante compromiso de sus empleados.