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En el entorno laboral actual, el bienestar de los empleados ha pasado de ser un "detalle" a convertirse en una parte esencial de la estrategia empresarial. Las organizaciones reconocen cada vez más que el apoyo a la salud de los empleados, tanto física como mental, es esencial para una plantilla productiva y motivada. En consecuencia, las empresas están recurriendo a plataformas de bienestar de los empleados para crear y mantener una cultura positiva y atractiva en el lugar de trabajo. Estas plataformas ofrecen una serie de herramientas, desde recursos de salud física y mental hasta seguimiento del compromiso y la productividad, que ayudan a los equipos a mantenerse conectados y apoyados.
La implementación de una plataforma de bienestar del empleado puede satisfacer una amplia gama de necesidades de los profesionales de RRHH, aseguradoras y directivos, desde la reducción de los costes relacionados con la salud hasta la creación de una plantilla más resistente y conectada. A continuación te explicamos cómo la adopción de una plataforma integral de bienestar para empleados como GoJoe puede tener un impacto positivo en tu organización, con un análisis más detallado de las principales características y ventajas.
Los trabajadores modernos esperan algo más que un sueldo. Los empleados buscan lugares de trabajo que apoyen realmente su salud y felicidad. Los estudios demuestran que un programa sólido de bienestar de los empleados puede reducir el absentismo, aumentar la satisfacción laboral e impulsar la productividad general. De hecho, un estudio de la Asociación Americana de Psicología reveló que casi tres de cada cinco empleados (59%) han experimentado efectos negativos del estrés laboral en el último mes, como falta de interés, motivación o energía (26%), dificultad para concentrarse (21%) y falta de esfuerzo en el trabajo (19%).
En resumen, invertir en bienestar es bueno para las empresas. Está demostrado que repercute en el rendimiento de la empresa y en los resultados.
Para los equipos de RRHH, gestionar un programa integral de bienestar sin una plataforma específica puede resultar complejo y llevar mucho tiempo. Una plataforma centralizada de bienestar del empleado simplifica esta tarea al reunir una amplia gama de herramientas de salud y compromiso, facilitando a los directivos y a los equipos el acceso, el seguimiento y el aprovechamiento de estos recursos. La aplicación de GoJoe, por ejemplo, combina retos de fitness, recompensas, prácticas de atención plena, contenidos de fitness, herramientas de compromiso social y seguimiento del bienestar en una plataforma fácil de usar, que permite a los empleados acceder a apoyo y conectarse entre sí desde cualquier lugar.
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El compromiso de los empleados está estrechamente relacionado con el bienestar. Cuando los empleados se sienten respaldados en su salud física y mental, es más probable que se sientan comprometidos, motivados y leales. Esto puede mejorar significativamente las tasas de retención, ya que los empleados se sienten más satisfechos y conectados con la cultura de su lugar de trabajo. Con una plataforma como GoJoe, los empleados tienen la oportunidad de participar en actividades que resuenan con ellos, desde retos virtuales de fitness hasta recursos de salud mental, todo ello mientras crean camaradería con su equipo.
Cómo ayuda GoJoe: La plataforma de bienestar para empleados de GoJoe fomenta el compromiso a través de retos en equipo y actividades inclusivas en las que cualquiera puede participar. Tanto si tu equipo organiza un reto de fitness, una clase virtual de ejercicio o sesiones de mindfulness, la aplicación de GoJoe facilita la organización y la participación, independientemente de la ubicación o el nivel de forma física del empleado. Una encuesta reciente de GoJoe mostró que el 94,1% de los usuarios consideraba que la plataforma era más inclusiva y atractiva que los programas tradicionales de bienestar corporativo, lo que subraya su impacto positivo en el compromiso.
Las iniciativas de bienestar no sólo benefician a los empleados, sino que también pueden suponer un considerable ahorro de costes para las empresas. Los empleados sanos y comprometidos son menos propensos a ausentarse por enfermedad y corren menos riesgo de padecer problemas crónicos de salud. Además, apoyar la salud mental puede disminuir las ausencias relacionadas con el estrés y reducir los costes asociados al agotamiento y la rotación.
Para las aseguradoras, la disponibilidad de plataformas de bienestar representa una oportunidad de asociarse con las empresas y ofrecer soluciones que reduzcan las reclamaciones sanitarias. Las empresas que utilizan activamente programas de bienestar pueden negociar mejores tarifas en sus planes de seguros, ya que están tomando medidas proactivas para reducir los riesgos para la salud.
Cómo ayuda GoJoe: Al proporcionar un enfoque holístico del bienestar, la plataforma de GoJoe apoya tanto la salud física como la mental, ayudando a reducir el absentismo y a aumentar la productividad. La plataforma de GoJoe tiene un impacto demostrado: el 87% de los empleados declararon haber mejorado su bienestar mental, social y físico tras participar en los programas de GoJoe. Esta reducción del estrés y mejora de los resultados de salud se traduce directamente en una reducción de los costes sanitarios.
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A medida que se generalizan los modelos de trabajo híbridos y a distancia, mantener la cohesión del equipo puede resultar difícil. Las plataformas de bienestar de los empleados ofrecen un espacio virtual en el que los empleados pueden conectarse, competir y apoyarse mutuamente. Este aspecto social ayuda a los empleados a sentirse parte de una comunidad, lo que es crucial para la moral y el compromiso, especialmente para los trabajadores remotos.
Cómo ayuda GoJoe: Los retos de equipo y las funciones sociales de GoJoe, como las funciones de chat y las tablas de clasificación, crean una sensación de conexión y competición amistosa que mantiene el compromiso de los empleados. La aplicación de GoJoe permite incluso a las organizaciones personalizar retos que reflejen la cultura o los objetivos del equipo, como un viaje personalizado trazado a partir de las aportaciones de los empleados. Las herramientas de participación de los empleados de la plataforma fomentan un sentimiento de unidad, independientemente de la ubicación de los empleados, y el 82 % de los empleados afirman sentirse más conectados socialmente después de participar en los retos de GoJoe.
Una plataforma integral de bienestar del empleado debe atender tanto las necesidades de salud física como las de salud mental. Los retos de fitness y los recursos de ejercicio pueden mejorar la salud física, mientras que el apoyo a la salud mental, como las herramientas de atención plena y las técnicas de relajación, pueden ayudar a los empleados a gestionar el estrés y mantener el equilibrio. Proporcionar estos recursos en un solo lugar facilita a los empleados el acceso a la ayuda, contribuyendo a una plantilla más sana y feliz.
Cómo ayuda GoJoe: GoJoe ofrece una serie de recursos de salud mental, como meditación guiada y ejercicios de atención plena, así como acceso a clases virtuales de fitness a la carta a través de Les Mills, con más de 350 clases que se adaptan a todos los niveles de forma física. Al ofrecer recursos de salud mental y física, GoJoe ayuda a las empresas a crear un programa de bienestar completo que responda a las diversas necesidades de los empleados.
Una plataforma de bienestar de los empleados no sólo proporciona recursos, sino que también puede ofrecer información valiosa. El seguimiento de métricas como las tasas de compromiso, los niveles de participación y las mejoras en la salud permite a los equipos de RRHH comprender qué iniciativas son eficaces y tomar decisiones basadas en datos. Para las aseguradoras, el acceso a los datos de salud puede proporcionar información sobre las tendencias generales de salud de los empleados, ayudando en la creación de planes específicos o medidas preventivas.
Cómo ayuda GoJoe: La plataforma de GoJoe incluye métricas avanzadas y herramientas de elaboración de informes que ofrecen a los equipos de RRHH una imagen clara del compromiso y el impacto del bienestar. Esta información permite a los gestores adaptar los programas en función de las necesidades de los empleados, realizar un seguimiento del éxito de las iniciativas de bienestar e identificar áreas de mejora. Al medir datos significativos sobre la salud y el rendimiento de los empleados, GoJoe permite a las empresas tomar decisiones informadas que benefician tanto a los empleados como a la organización en su conjunto.
GoJoe ha ayudado a numerosas empresas a lograr resultados notables mediante retos de bienestar a medida y programas de salud integrales. He aquí dos ejemplos:
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Utilizar una plataforma de bienestar para empleados como GoJoe va más allá de los beneficios para la salud: ayuda a fomentar una cultura de bienestar que resuena en toda la empresa. Es más probable que los empleados se sientan conectados, apoyados y motivados cuando ven que su organización invierte en su bienestar. Además, un enfoque en el bienestar puede atraer a los mejores talentos, ya que los solicitantes de empleo modernos buscan cada vez más empleadores que prioricen el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud.
Al invertir en una plataforma holística de bienestar de los empleados, las organizaciones pueden crear un entorno de trabajo que apoye todos los aspectos del bienestar de los empleados, desde la salud física y mental hasta la realización social y profesional.
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Si eres un responsable de RRHH, una aseguradora o un directivo que busca mejorar el bienestar de sus empleados, GoJoe ofrece una plataforma flexible y personalizable que satisface las diversas necesidades de los trabajadores de hoy en día. Tanto si se trata de un reto puntual como de un programa de bienestar continuo, la aplicación de GoJoe le permite crear una cultura de salud y compromiso que beneficia tanto a los empleados como a la organización.
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