¿De qué nuevas formas pueden motivar las empresas a sus empleados?

El empleo... existe desde hace miles de años y no tiene visos de desaparecer. A menos que las máquinas tomen el relevo y nuestro futuro recuerde al de una película de ciencia ficción.

Si no fuera por los trabajadores, las industrias no funcionarían y el mundo entero se paralizaría. No hay más que ver lo que ocurrió cuando Covid-19 trastornó el mundo. Independientemente de la época, el sector o cualquier otra variable, uno de los requisitos del éxito es la motivación de los empleados.  

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Sin ella, las empresas pueden funcionar, pero no con un alto nivel de eficiencia y productividad. En un mundo empresarial competitivo, eso no es suficiente para las empresas modernas. Por eso las organizaciones se esfuerzan por descubrir formas nuevas y creativas de sacar el máximo partido a sus empleados. En este artículo, analizaremos algunas de las nuevas formas en que las empresas aumentan la motivación de sus empleados.

Mayores oportunidades de formación

Sabemos que aumentar las oportunidades de formación no es precisamente reinventar la rueda ni una idea técnicamente nueva para motivar a los empleados. Sin embargo, la era digital y toda la tecnología que ofrece han revolucionado por completo la forma en que las empresas utilizan y enfocan la formación. Gracias a Internet y a sus capacidades remotas, la formación ya no necesita que los empleados se desplacen para asistir a los cursos y se ausenten del trabajo. Ahora, la formación puede integrarse perfectamente en el día a día de una empresa sin afectar demasiado a la productividad.

Esto supone una enorme ventaja para las empresas, ya que es más rentable y proporciona un método mucho más sencillo de mejorar los conocimientos y capacidades de los empleados. Para un empleado, la formación es esencial para adquirir nuevas habilidades y confianza y mejorar su valor general como profesional. Todo esto contribuye al ego profesional de una persona y a menudo puede ser el impulso que alguien necesita para descubrir nuevas reservas de entusiasmo y empuje.

Las empresas que invierten en sus empleados (más allá del sueldo) mediante formación adicional y métodos similares crean un entorno de trabajo muy motivado. Depositar confianza y fe en los empleados les proporciona los conocimientos y la plataforma para alcanzar nuevas cotas de éxito y, de paso, ayuda a su empresa a hacer lo mismo.  

Además, la formación es una excelente manera de sacar el máximo partido de los empleados que desean reciclarse. Al combinar todo lo que saben de su puesto anterior con una formación totalmente nueva, las empresas pueden ahorrarse el tiempo y el dinero que conlleva la contratación.

Aplicaciones para motivar a los empleados

Hoy en día hay una aplicación para todo, incluso para motivar a los empleados. Bueno, más o menos. Gracias a la riqueza de la tecnología a nuestra disposición y a los expertos en diversos campos que crean aplicaciones, los empleados y las empresas tienen más recursos que nunca. Para mejorar la motivación de los empleados, las aplicaciones de salud y fitness suelen ser las herramientas de motivación más exitosas y utilizadas. Pero se trata de encontrar la aplicación adecuada, lo que a veces puede resultar complicado porque hay muchas.

Cuando se trata de motivar a los empleados, es esencial inspirar entusiasmo y diversión sin hacer que la gente se sienta cohibida ni crear una mentalidad elitista en la oficina. Por este motivo, los sistemas habituales, como el recuento diario de pasos y los retos para perder peso, no sólo son ineficaces e inútiles, sino que hacen que la gente se sienta increíblemente incómoda. Y seamos sinceros, ¡los retos de contar pasos son muy aburridos!

En su lugar, es importante desafiar y comprometer a los empleados, al igual que se hace en el lugar de trabajo. Hemos creado nuestra aplicación con estas ideas en mente: los expertos crean y dirigen el contenido, y los retos están diseñados para ser divertidos, atractivos y totalmente inclusivos, independientemente de la capacidad o experiencia en fitness. Creemos que es vital que una aplicación ofrezca a las empresas y a los empleados una ventanilla única para todas las herramientas de motivación, bienestar y fitness que necesiten. Nada de saltar de un sitio web a otro, de desbordamientos de aplicaciones o de largos PDF por los que desplazarse, sino una aplicación que ofrezca a los usuarios lo que necesitan en el momento en que lo necesitan.  

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La motivación de los empleados tiende a ser efímera y, a veces, conseguirla no es la tarea más fácil. Para los empresarios, las aplicaciones de motivación proporcionan una sensación de autonomía y eficacia, al tiempo que aumentan la motivación y el compromiso de los empleados. Esto significa que se ahorra tiempo y dinero, y que los empleados están más contentos, son más productivos y están más concentrados en el trabajo.

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Modelos alternativos de empleo

Covid-19 y los consiguientes cierres provocaron una gran conmoción a todos los niveles, especialmente en la forma en que las empresas enfocaban las operaciones diarias. Debido a los cierres y al aislamiento, el trabajo a distancia se convirtió en la nueva norma. Cuando la vida volvió a la "normalidad", las cosas ya no eran iguales. Con esto queremos decir que las empresas descubrieron que el trabajo a distancia o los modelos híbridos (división entre trabajo a distancia y en la oficina) son realmente eficaces y, en algunos casos, preferidos por los empleados.

Una de las dificultades más importantes a las que se enfrentan muchos de los empleados de hoy en día es el desequilibrio entre la vida laboral y personal. Sin embargo, el trabajo desde casa o los modelos de empleo híbridos introducen una mayor sensación de flexibilidad y agilidad que es difícil de reproducir en una oficina. Con más control sobre su vida laboral, los empleados pueden evitar el agotamiento adoptando un horario de trabajo más saludable. En una oficina, esto simplemente no es posible y puede provocar diversas dificultades, a menudo relacionadas con el estrés y el agotamiento.

Aunque a algunos empresarios les preocupe la productividad y la responsabilidad, las estadísticas demuestran sistemáticamente que la productividad aumenta cuando se trabaja desde casa. Esto puede deberse a muchas razones, pero el razonamiento común es menos estrés, presión y tener más autoridad sobre el horario diario. Esto último es especialmente crucial para las personas con hijos y otras responsabilidades, para quienes los horarios de trabajo anteriores se parecían mucho a platos giratorios.

Cualquiera que haya intentado girar platos sabrá que no es fácil y que probablemente habrá roto uno o dos platos.

Bienestar en el trabajo

Se han hecho grandes avances en la forma en que la sociedad entiende, ve y apoya a sus semejantes. Por este motivo, muchas empresas ponen en marcha programas e iniciativas de bienestar para apoyar y defender a los empleados que necesitan ayuda. Los seres humanos son criaturas complejas y todos somos únicos, pero el enfoque no tiene por qué ser complicado. Gestos sencillos como crear una cultura más amistosa y afectuosa en el lugar de trabajo pueden ayudar mucho, pero más allá de eso, el potencial es ilimitado.

Las empresas de hoy en día se benefician enormemente de centrarse en aspectos como el trabajo en equipo y la salud mental, no sólo para obtener lo mejor de los empleados, sino también para comprobar y asegurarse de que todo el mundo está bien. Las empresas siempre deben dar prioridad al bienestar de los empleados dentro y fuera del trabajo por muchas razones, pero la motivación de los empleados es una de las más importantes. Nunca se debe reprender a los empleados con dificultades, sino apoyarles. Los programas de bienestar y el uso de recursos y herramientas de fácil acceso deben tenerse en cuenta en todos los lugares de trabajo.

Hemos creado una serie de herramientas y recursos para el bienestar que pueden ser igualmente relevantes en el trabajo y en casa. Combínalo con retos y contenidos dirigidos por expertos y tendrás la receta perfecta para motivar a tus empleados. *beso de chef* La actividad física, el trabajo en equipo y la diversión contribuyen en gran medida a mejorar el rendimiento de un lugar de trabajo. Y cuando se ofrecen las herramientas necesarias para garantizar que se da prioridad al bienestar en todo momento, los empleados se sienten apoyados y en un buen estado de ánimo para trabajar con eficacia.

Otro aspecto increíble de las aplicaciones de bienestar y otros recursos es cómo crean una próspera red de apoyo en el lugar de trabajo. Los programas de bienestar y todos sus recursos subsiguientes no solo te ayudan a mejorar tu calidad de vida. También te dan una mejor idea de cómo están luchando otras personas y te proporcionan los conocimientos necesarios para ofrecerles apoyo. Nunca sabes por lo que está pasando la gente, ni siquiera la persona con la que te sientas al otro lado de la mesa. Los lugares de trabajo con una cultura próspera y un núcleo de empleados motivados son potentes en la era digital, sobre todo los que invierten en sus trabajadores y les dan autonomía.