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¿Están tus empleados aprovechando realmente las prestaciones que les ofreces? Muchas empresas gastan miles de euros en paquetes de prestaciones, pero los empleados apenas se dan cuenta de lo que hay disponible. Esa brecha entre la oferta y el uso es un verdadero problema. Hoy en día, los trabajadores quieren prestaciones que se adapten a sus vidas, no una lista fija diseñada para otra persona. La demanda de prestaciones personalizadas y flexibles ha crecido rápidamente, y los empleadores que ignoran este cambio están perdiendo talento en favor de empresas que sí lo hacen bien.
Según la Encuesta sobre prestaciones para empleados de SHRM de 2024, el 88 % de los empleados considera que las prestaciones sanitarias son muy importantes o extremadamente importantes, seguidas de la flexibilidad laboral, con un 70 %. Esto pone de manifiesto una cosa: a los empleados les importan mucho las prestaciones, pero quieren tener voz y voto a la hora de decidir qué reciben. Las aplicaciones de prestaciones para empleados de GoJoe ayudan a las empresas a ofrecer programas de bienestar y recompensas flexibles y personalizados en una única plataforma fácil de usar.
Los beneficios flexibles permiten a los empleados elegir entre una variedad de opciones, en lugar de recibir el mismo paquete fijo que el resto. Piensa en ello como un menú en el que cada empleado elige lo que mejor se adapta a su vida, ya sea apoyo para la salud mental, descuentos en gimnasios, servicios de guardería o herramientas adicionales para el bienestar.
Los planes de prestaciones flexibles funcionan porque tratan a los empleados como personas, y eso genera una lealtad auténtica.
Los paquetes de prestaciones estándar son ofertas fijas que se ofrecen a todos los empleados, independientemente de su edad, cargo o situación personal. Suelen incluir seguro médico, vacaciones pagadas, un plan de jubilación y seguro de vida. Son fáciles de gestionar y garantizan una cobertura básica para todos.
Los paquetes estándar son predecibles y fáciles de gestionar. Sin embargo, tratan a todos los empleados por igual, y ahí es donde se quedan cortos en el mercado laboral actual.
La verdad es que los planes de prestaciones flexibles son los que mejor funcionan en lo que respecta a la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados. Los paquetes estándar cubren lo básico, pero dejan lagunas. Un padre o una madre necesita ayudas para el cuidado de los hijos. Un trabajador a distancia quiere una asignación para la oficina en casa. A un empleado joven le importan más las herramientas de salud mental que el seguro de vida. Los paquetes estándar no pueden satisfacer todas esas necesidades a la vez.
Las prestaciones flexibles cubren esa carencia. Los empleados eligen lo que les importa, aprovechan mejor sus prestaciones y, como resultado, se sienten más valorados. Los estudios demuestran que el 89 % de los trabajadores rinde más cuando tiene acceso a programas de bienestar en el trabajo. Las aplicaciones de prestaciones flexibles para empleados hacen que esos programas sean accesibles y personalizados para cada miembro de tu equipo.
Los paquetes estándar siguen teniendo su utilidad. Ofrecen una red de seguridad y simplifican las tareas administrativas. La mejor estrategia para la mayoría de las empresas es un paquete estándar básico complementado con opciones flexibles que los propios empleados eligen.
La aplicación de prestaciones corporativas de GoJoe acaba con el dolor de cabeza que supone gestionar varias herramientas de prestaciones por separado. La plataforma de GoJoe ofrece un plan de prestaciones para empleados personalizable, lo que te permite adaptar tu oferta de prestaciones para satisfacer las diversas necesidades de tu plantilla, ya sea apoyo en materia de salud mental, descuentos para empleados o recompensas por actividad física.
GoJoe se sitúa en la encrucijada entre las prestaciones flexibles y el bienestar de los empleados. Está diseñado para empresas que quieren que sus prestaciones se utilicen, en lugar de quedar en el olvido.
Las prestaciones estándar son fijas para todos los empleados. Las prestaciones flexibles permiten a cada empleado elegir las opciones que mejor se adapten a sus necesidades personales.
No siempre. Las empresas establecen un presupuesto de créditos y los empleados lo gastan dentro de ese límite. Esto suele generar menos desperdicio que pagar por prestaciones estándar que no se utilizan.
Sí, siempre que la aplicación esté bien diseñada. GoJoe registra una participación corporativa media superior al 90 % porque se ha creado teniendo en cuenta lo que quieren los empleados.
Las herramientas de bienestar, el apoyo a la salud mental, los descuentos en gimnasios, las ayudas para el cuidado de los hijos y las recompensas en tiendas son algunas de las opciones más populares.
Hacen que los empleados se sientan valorados y apoyados. Las personas se quedan en las empresas donde las prestaciones se adaptan a su vida real.
Sí. Plataformas como GoJoe se adaptan a equipos de cualquier tamaño, desde los más pequeños, y están diseñadas para que su configuración y gestión sean sencillas.
GoJoe combina retos de bienestar gamificados, un sistema de recompensas con más de 3.000 marcas, herramientas para la salud física y mental, y datos en tiempo real, todo ello en una sola aplicación corporativa de prestaciones para empleados.
La elección entre prestaciones flexibles y estándar no es complicada. Los paquetes estándar ofrecen a los empleados una base mínima. Las prestaciones flexibles les dan una razón para quedarse. La plantilla actual espera más, y las empresas que satisfacen esa expectativa son las que atraen y retienen a los mejores profesionales.
Las aplicaciones de prestaciones para empleados de GoJoe facilitan la oferta de prestaciones flexibles y personalizadas que a los empleados les encanta utilizar cada día. Si tu paquete de prestaciones actual no está fomentando el compromiso, es hora de cambiarlo. Visita gojoe.com y descubre cómo son las mejores prestaciones en la práctica.
