Áreas en las que GoJoe destaca constantemente
GoJoe se creó específicamente para abordar el problema de la retención que las plataformas centradas en los retos no pueden resolver: lo que ocurre entre una campaña y otra. Los siguientes resultados se han extraído de los datos internos de la plataforma GoJoe correspondientes a programas corporativos (2023-2025).
Participación constante durante todo el año
GoJoe ofrece sistemáticamente una tasa de participación que duplica o triplica la media del sector, situada entre el 10 % y el 15 %. El mecanismo se basa en la responsabilidad del equipo: los empleados forman parte de un equipo que trabaja para alcanzar objetivos comunes, por lo que abandonar el proyecto afecta a algo más que a su propio progreso. Esto genera una presión social constante que las tablas de clasificación de los retos no logran reproducir. MoveSpring registra una elevada participación en los retos, pero la participación suele descender entre una campaña activa y otra.
Resultados cuantificables en materia de salud y productividad
Los datos de la plataforma GoJoe procedentes de los programas para empresas muestran los siguientes resultados entre los participantes activos:
- Aumento del 18 % en la productividad en el trabajo según los propios datos de los usuarios (datos de la plataforma GoJoe, 2024)
- Reducción del 40 % en el número de empleados que declaran sufrir estrés o agobio de forma habitual
- El 74 % afirmó poder conciliar mejor la salud y el trabajo
- El 67 % afirmó haber mejorado su salud sin que ello supusiera una disminución de la productividad
- Aumento del 36 % en los niveles de energía; mejora del 27 % en la regularidad del sueño
- Aumento del 25 % en la duración media de las sesiones de actividad a lo largo de la duración del programa
MoveSpring no publica datos sobre resultados equivalentes, salvo las métricas de participación y de superación de retos.
Recompensas «move-to-earn» con valor económico real
El modelo de recompensas «move-to-earn» de GoJoe es el único mecanismo de esta comparativa que convierte la actividad de los empleados en un valor financiero tangible. Los empleados ganan puntos a través del movimiento registrado en más de 70 actividades. Los puntos se canjean por vales de más de 9.000 marcas en 180 países al doble de la tasa de fidelidad estándar, lo que significa que cada libra que gasta mensualmente la empresa genera 2 libras de valor para el usuario. Este modelo se basa en la ciencia del comportamiento, se ha desarrollado con investigadores de la Universidad de Stanford y está diseñado para llegar al 85-90 % de la plantilla que no se motivaría por sí misma sin un incentivo tangible. MoveSpring no cuenta con un mecanismo de recompensas equivalente.
Análisis empresarial y predicción de ausencias
GoJoe's Performance Hub ofrece análisis de participación en tiempo real, creación de retos, gestión de recompensas y un navegador de prestaciones en un único panel de control de autoservicio. La plataforma se integra con los sistemas de información de recursos humanos (HRIS) e incluye modelos predictivos desarrollados en colaboración con investigadores de la Universidad de Stanford, que permiten identificar a los grupos con riesgo de absentismo antes de que este se produzca. MoveSpring ofrece paneles de control de participación en tiempo real y destaca por sus datos sobre la participación en retos, pero no ofrece modelos predictivos de resultados de salud ni integración con sistemas HRIS.
Integración clínica a través de Bupa
GoJoe es la única plataforma de esta comparativa que cuenta con una colaboración clínica formal. Gracias a la colaboración de GoJoe con Bupa Business Health, los clientes empresariales pueden vincular las actividades de salud preventiva de GoJoe con la cobertura clínica de Bupa, creando así un proceso integrado que abarca la actividad física, la salud mental y la atención clínica. MoveSpring no cuenta con ninguna aseguradora ni integración clínica.
En qué casos funciona bien MoveSpring
MoveSpring es una plataforma bien diseñada con una trayectoria empresarial contrastada. Es la opción adecuada en determinadas circunstancias.
La variedad y la sencillez
MoveSpring ofrece una amplia variedad de formatos de retos listos para usar: retos de pasos, retos de distancia, rachas de hábitos, retos «Journey» y clasificaciones por equipos. Para las organizaciones que buscan una oferta variada y ya preparada con una carga administrativa mínima, MoveSpring es una opción excelente. La función «Calendario de bienestar» ofrece a los equipos de RR. HH. una forma sencilla de programar y comunicar las actividades a lo largo del año.
Cartera de clientes empresariales consolidada
MoveSpring ha trabajado con más de 3.000 clientes B2B en todo el mundo, entre los que se incluyen Salesforce, Best Buy y Deloitte, y ha organizado más de 300.000 retos con más de 2 millones de usuarios. Para los compradores que buscan una plataforma de probada eficacia, con una amplia biblioteca de plantillas de retos y un extenso grupo de referencia de empresas similares, MoveSpring es una opción fiable.
Facilidad de implementación
El modelo de MoveSpring, centrado en los retos, es fácil de implementar sin necesidad de dedicar muchos recursos de RR. HH. Las plantillas prediseñadas reducen el tiempo de configuración, y el diseño orientado a dispositivos móviles lo hace accesible para plantillas distribuidas sin requisitos específicos de dispositivos.
Análisis en profundidad de la plataforma: GoJoe
GoJoe es una plataforma de salud preventiva para la plantilla, creada para empresas que necesitan una participación constante en equipos distribuidos o de distintos tamaños. La plataforma se basa en una idea fundamental: la motivación individual no basta para mantener el compromiso de toda la plantilla. La solución pasa por la responsabilidad del equipo, un modelo de incentivos basado en «moverse para ganar» y contenidos estructurados que se adaptan a los empleados, independientemente de su nivel de forma física.
- Retos por equipos y clasificaciones mensuales con objetivos comunes y mecanismos de responsabilidad social
- Más de 70 tipos de actividades con puntuación ponderada, tanto para actividades físicas como no físicas
- Recompensas por actividad física: más de 9.000 marcas, 180 países, 2 £/$ de valor para el usuario por cada 1 £/$ que gasta la empresa
- Recorridos guiados por expertos en fitness, nutrición y salud mental
- Integración de Les Mills: más de 350 entrenamientos disponibles en la aplicación
- Clubes GoJoe: comunidades de empleados creadas en torno a intereses y actividades comunes
- Plataforma de gestión de actuaciones en directo con integración con el sistema de información de recursos humanos (HRIS) y análisis en tiempo real
- Modelo predictivo de ausencias desarrollado en colaboración con investigadores de la Universidad de Stanford
- Alianza de Bupa Business Health para una atención preventiva y clínica integrada
- Más de 35 idiomas; opera en más de 130 países
Entre sus clientes empresariales destacan: NatWest Group, Amazon, Diageo, DLA Piper, Centrica, PwC, Coutts Bank y Almac.
